Мотивированное 

решение

 составлено 15.02.2019

Дело № 2-315/2019

УИД 26RS0024-01-2019-000091-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года г. Невинномысск 

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ульянова А.А., 

при секретаре судебного заседания Шестаковой И.С.,

с участием представителя истца ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» - ФИО1, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в виде затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 01.09.2015 между ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» (далее Работодатель, ООО «НевРСС»), учебным заведением НГГТИ и ФИО2 (далее Работник) был заключен трехсторонний договор о целевой подготовке специалиста от 01.09.2015 (далее - Ученический договор) согласно которого Работнику было организовано обучение по специальности «Токарь-универсал» за счет средств Работодателя. Согласно п. 2.5.6 Ученического договора Работник обязался проработать у данного Работодателя не менее трех лет с момента трудоустройства. Во исполнение данного договора ООО «НевРСС» было оплачено учебному заведению 60000 рублей по платежному поручению № 3974 от 17.09.2015, в том числе по уплате стипендии ФИО2 в сумме 15000 рублей, что подтверждается протоколом по утверждению списка участников программы корпоративных стипендий и установлению размера стипендии в период с сентября 2015 года по январь 2016 года.

14.05.2016 ФИО2 был принят на работу в ООО «НевРСС» на должность Токарь 3 разряда в подразделении: Ремонтно - механическое производство, Участок механической обработки. На основании этого между Работником и Работодателем был заключен трудовой договор № 26. Приказом № 37 от 14.06.2016 года ФИО2 был уволен в связи с призывом работника на военную службу.

После прохождения Работником военной службы, 21.02.2018 года между ООО «НевРСС» и ФИО2, был заключен новый трудовой договор № 10 (далее - Договор). Однако, соглашением № 602-0192964 от 21.05.2018 года о расторжении трудового договора № 10 от 22.02.2018 г. (далее - Соглашение) Договор был расторгнут по инициативе Работника без уважительных причин до истечения трехлетнего срока. При расчете суммы возмещения Работником расходов Работодателя было учтено количество календарных дней, фактически проработанных Работником у Работодателя с даты заключения трудового договора, до события, определенного в п. 5 Соглашения.

15000 - (15000 : 1096 х 206) = 12180,66 руб., где 15 000 - сумма расходов, понесенных Работодателем, 1096 - кол-во календарных дней, которые должны быть отработаны, 206 - кол-во календарных дней фактически отработанных, с 19.02.2016 по 14.06.2016, с 22.02.2018 по 21.05.2018.

Пунктом 5 Соглашения Стороны предусмотрели, что Работник обязан возместить Работодателю сумму расходов в соответствии с пунктом 4.1 Соглашения, понесенных Работодателем на целевую контрактную подготовку, в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работника, до окончания срока фактической отработки на Предприятии.

По условиям Соглашения Работник обязался ежемесячно до 10 числа каждого месяца в течение 3-х календарных месяцев подряд с 10.06.2018 года до 10.09.2018 года возмещать на расчетный счет ООО «НевРСС» сумму расходов на обучение в размере 4060 руб. 22 коп. до полного возврата суммы 12180 руб. 66 коп.

ФИО2 во исполнение Соглашения в период с 21.05.2018 года до 10.08.2018 года в адрес Работодателя была перечислена сумма в размере 3890 рублей, после чего условия Соглашения о возврате расходов на обучение со стороны Работника остались без исполнения.

30.08.2018 ООО «НевРСС» направило в адрес ФИО2 сообщение за № 002389, в котором Работодатель предлагал добровольно погасить имеющуюся задолженность в размере 8290 руб. 66 коп. до 10.09.2018 года. После направления данного сообщения, Работником был произведен еще один платеж на сумму 2000 руб. Дальнейшие платежи со стороны Работника прекратились.

08.10.2018 ФИО2 была направлена претензия № 003180 с требованием оплатить имеющуюся задолженность в размере 6290 руб. 66 коп., однако данное письмо вернулось в ООО «НевРСС» без исполнения.

Таким образом, Работник не исполнил взятые на себя обязательства - не отработал в ООО «НевРСС» обусловленное в договоре время, а, следовательно, с ФИО2 подлежат взысканию затраты работодателя на его обучение. 

Также подлежат взысканию проценты за пользование денежными средствами в период с 10.09.2018 по 16.09.2018 количество дней просрочки 6, ключевая ставка 7,25%: 6290,66 х 6 х 7.25% / 365 = 7 руб. 50 коп.; в период с 17.09.2018 по 12.12.2018 количество дней 87 ставка 7,50%: 6290,66 х 87 х 7.5% / 365 = 112 руб. 46 коп. Итого общая сумма процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 10.09.2018 по 12.12.2018 составляет 119 руб. 96 коп.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» сумму основного долга в размере 6290 руб. 66 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 10.09.2018 по 12.12.2018 в размере 119 руб. 96 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 6810 руб. 62 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержал заявленные требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом мнения представителя истца, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01.09.2015 между ООО «Невинномысск-Ремстройсервис», учебным заведением НГГТИ и ФИО2 был заключен трехсторонний договор о целевой подготовке специалиста, согласно которого ФИО2 было организовано обучение по специальности «Токарь-универсал» за счет средств ООО «Невинномысск-Ремстройсервис». 

Согласно п. 2.5.5 договора ФИО2 после прохождения обучения в учебном учреждении обязался не позднее 01.03.2016 приступить к работе на предприятии с заключением трудового договора, и согласно п. 2.5.6 договора проработать в ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» не менее трех лет с момента трудоустройства. 

Во исполнение данного договора ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» было оплачено учебному заведению 60000 рублей по платежному поручению № 3974 от 17.09.2015, в том числе по уплате стипендии ФИО2 в сумме 15000 рублей, что подтверждается протоколом по утверждению списка участников программы корпоративных стипендий и установлению размера стипендии в период с сентября 2015 года по январь 2016 года.

Факт оказания услуг учебным заведением подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается сторонами.

18.02.2016 между ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор № 26 и в соответствии с приказом № 26 от 18.02.2016 ФИО2 был принят на работу ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» на должность Токарь 3 разряда в подразделении: Ремонтно - механическое производство, Участок механической обработки. 

Приказом № 37 от 14.06.2016 года ФИО2 был уволен в связи с призывом работника на военную службу.

21.02.2018 между ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор № 10 и в соответствии с приказом № 10 от 21.02.2018 ФИО2 был принят на работу ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» на должность Токарь 3 разряда в подразделении: Ремонтно - механическое производство, Участок механической обработки. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Норма ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора, не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором).

Указанное согласуется также с позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

21.05.2018 соглашением № 602-0192964 трудовой договор № 10 расторгнут по инициативе ФИО2 без уважительных причин до истечения трехлетнего срока. 

Таким образом, на момент увольнения из ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» ФИО2 отработал 206 дней. Фактически неотработанное время составило 890 дней.

Пунктом 5 соглашения от 21.05.2018 стороны предусмотрели, что работник обязан возместить работодателю сумму расходов в соответствии с пунктом 4.1 соглашения, понесенных работодателем на целевую контрактную подготовку, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, до окончания срока фактической отработки на Предприятии.

По условиям соглашения работник обязался ежемесячно до 10 числа каждого месяца в течение 3-х календарных месяцев подряд с 10.06.2018 года до 10.09.2018 года возмещать на расчетный счет ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» сумму расходов на обучение в размере 4 060 руб. 22 коп. до полного возврата суммы 12 180 руб. 66 коп.

ФИО2 во исполнение соглашения в период с 21.05.2018 года до 10.08.2018 года в адрес работодателя была перечислена сумма в размере 3890 рублей, после чего условия соглашения о возврате расходов на обучение со стороны работника остались без исполнения.

30.08.2018 ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» направило в адрес ФИО2 сообщение № 002389, в котором предлагалось добровольно погасить имеющуюся задолженность в размере 8290 руб. 66 коп. до 10.09.2018 года. После направления данного сообщения, ФИО2 был произведен еще один платеж на сумму 2000 руб. Дальнейшие платежи со стороны ФИО2 прекратились.

08.10.2018 ФИО2 была направлена претензия № 003180 с требованием оплатить имеющуюся задолженность в размере 6290 руб. 66 коп., однако данное письмо вернулось в ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» без исполнения.

Таким образом, суд, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ по делу доказательства в их совокупности и разрешая спор по существу, приходит к выводу, что стороны, заключив трехсторонний договор о целевой подготовке специалиста, в рамках которого истец понес соответствующие затраты на обучение ответчика, при этом увольнение ФИО2 по собственному желанию на основании соответствующего заявления имело место до истечения срока отработки, установленного условиями данного соглашения, в отсутствие уважительных причин, следовательно, имеет место прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в связи с чем на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению истцу затрат, понесенных на оплату обучения ответчика в сумме, пропорционально сроку, не истекшему к моменту увольнения ответчика, в течение которого ответчик обязался проработать у истца.

Ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, оговоренного между сторонами и не заявлено о наличии оснований для освобождения от ответственности по ученическому договору.

В соответствии с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» о возмещении затрат на обучение в полном объеме.

Расчет сумм затрат на обучение, представленный истцом, исчислен пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения. Данный расчет суд находит верным. Контррасчет ответчиком суду не представлен.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика ФИО2 подлежат взысканию расходы на обучение в размере 6260 руб. 66 коп.

В соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Поскольку требование истца о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке ФИО2, удовлетворено не было, на указанную сумму подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами.

Представленный расчет истцом процентов за пользование чужими денежными средствами с 10.09.2018 по 12.12.2018 на сумму долга 6260 руб. 66 коп. судом проверен, является верным и принимается судом при рассмотрении спора. Сумма процентов составляет 119 руб. 96 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец оплатил государственную пошлину в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 3357от 14.12.2018.

В связи с изложенным, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО2 в пользу ООО «Невинномысск-Ремстройсервис».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» к ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» денежные средства, затраченные на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» в размере 6290 руб. 66 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 119 руб. 96 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 6810 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.