Дело №2-4267/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017г.

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Риэлторский центр «Строй-Град» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Риэлторский центр «Строй-Град» о взыскании задолженности по заработной платы за период с декабря 2016 г. по 31.07.2017г. в размере 106 537 руб. 88 коп., по оплате больничных листков согласно расчетного листка за февраль 2017г. в размере 1436 руб. 67 коп., по оплате отпуска согласно расчетному листку за май 2017г. в размере 7 058 руб. 52 коп., по компенсации неиспользованного отпуска в размере 9 365 руб. 57 коп, компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., процентов в размере 10 689 руб. 35 коп., которые просила рассчитать на дату вынесения судебного акта. Свои требования мотивировала тем, что с 01.10.2002 г. до 31.07.2017 г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя начальника отдела капитального строительства с должностным окладом 15 000 руб. Определением Арбитражного суда Липецкой области от 11.05.2017г. в отношении ООО Риэлторский центр «Строй-Град» введена процедура банкротства- внешнее управление, внешним управляющим утвержден ФИО2 31.07.2017г. трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника, однако задолженность по заработной плате выплачена не была, в связи с чем она обратилась в суд с данным иском. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец подал заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об уменьшении исковых требований в связи с частичной оплатой суммы задолженности, в котором просила взыскать с ООО Риэлторский центр «Строй-Град» в ее пользу сумму окончательного расчета при увольнении, а именно: задолженность по заработной плате, оплату больничных листков, оплату отпуска, компенсацию неиспользованного отпуска, в размере 99 535 руб.64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., проценты в размере 7611 руб. 25 коп., которые просила рассчитать на день вынесения судебного акта.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО Риэлторский центр «Строй-Град», а также внешний управляющий ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался по адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, о чем свидетельствует уведомление о вручении почтового отправления. В ответе на запрос суда указали, что сумма окончательной задолженности по заработной плате перед истцом составляет 99 535 руб. 64 коп. 

Таким образом, исковые требования не оспорили.

Суд, с согласия истца, находит возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика (ст. 233 ГПК РФ).

Исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Из копии трудовой книжки усматривается, что ФИО1 01.10.2002 г. была принята на основании приказа № 86-к от 01.10.2002 г. в ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» заместителем начальника отдела капитального строительства в административно-управленческое подразделение. Приказом № 33-к от 31.07.2017 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждены заверенной надлежащим образом выпиской из трудовой книжки, и копиями приказов. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчетных листков и справки от 15.11.2017г. ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» усматривается, что у ответчика перед истцом числится задолженность по заработной плате, куда включается задолженность по заработной плате, оплата больничных листков, оплата отпуска, компенсация неиспользованного отпуска, в размере 99 535 руб.64 коп.

При таких обстоятельствах, сумма окончательного расчета при увольнении с учетом частичной оплаты после увольнения на сегодняшний день составляет 99 535 руб. 64 коп., 

в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 99 535 руб. 64 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2000 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

Из расчетных листков усматривается, что сумма окончательного расчета при увольнении указана с учетом удержания НДФЛ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

При этом суд кладет в основу решения суда расчет компенсации, рассчитанной истцом в заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ с учетом просьбы истца о расчете процентов на день вынесения решения суда, соглашаясь с его периодом, размером процентов.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период, заявленный истцом с 31.07.2017г. по 30.11.2017г., составляет 7 611 руб. 25 коп., из расчета:

По состоянию на 31.07.2017г. сумма задолженности составляла 115 626 руб. 04 коп. ( так как 23.06.2017г. произведена часть оплаты в размере 10 000 руб.), расчет процентов составляет 4902 руб. 57 коп., с 12.10.2017г. по 24.10.2017г. на сумму 107535,64 коп. (115626,10-8091)- размер процентов составляет 731 руб. 24 коп., с 25.10.2017г. по 30.11.2017г. на сумму задолженности 99535 руб. 64 коп. ( из расчета 107535,64-8000р.)- размер процентов составляет 1977 руб. 44 коп., которая подлежит взысканию с ООО Риэлторский центр «Строй-Град» в пользу ФИО1

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в размере 3643 руб. ( из расчета материальных требований 3343 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению, учитывая, что определить период и состав взысканной судом суммы окончательного расчета при увольнении, суд полагает необходимым предъявить к немедленному исполнению решение суда в обшей сумме задолженности 99535, 64 руб.. 

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Риэлторский центр «Строй-Град» в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении в размере 99 535 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 7 611 руб. 25 коп., а всего 109 146 руб. 89 коп.

Взыскать с ООО Риэлторский центр «Строй-Град» в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме 3 643 руб. 

Решение суда в части взыскания с ООО Риэлторский центр «Строй-Град» суммы окончательного расчета при увольнении в размере 99 535 руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В. Рябых

Заочное решение в окончательной форме в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ изготовлено 05.12.2017г.