УИД: 18RS0013-01-2021-000027-26

Дело № 2-715/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кочуровой Н.Н., при секретаре судебного заседания Кривоноговой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска к ФИО2 о взыскании убытков, 

установил:

муниципальное унитарное предприятие «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика сумму убытков в размере 41910 рублей, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 1457 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком и АНО ДПО «Академия профессионального образования» заключён Договор № об оказании образовательных услуг по профессии «Водитель троллейбуса». Согласно пункту 2.2 Договора истец оплатил стоимость обучения ответчика. В соответствии с пунктом 6.2.6 Договора после окончания обучения и получения документа установленного образца Обучающийся обязан заключить трудовой договор с Заказчиком на выполнение работ в качестве водителя троллейбуса и отработать по этой профессии либо по согласованию с Заказчиком по иной профессии три года. Обязанность по отработке ответчиком исполнена не в полном объёме, её стаж работы водителем троллейбуса составил 22,7 месяца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращён с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Таким образом, из 36 месяцев, предусмотренных пунктом 6.2.6 Договора №, ФИО2 не доработала 13,3 месяца. Согласно пункту 6.2.5 Договора Обучающийся обязан возместить Заказчику затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором или законом. В соответствии с пунктом 9.2 Договора Обучающийся обязан возместить затраты, понесённые Заказчиком на его обучение, в случае, если трудовой договор Обучающегося с Заказчиком расторгается до указанного в пункте 6.2.6 Договора срока отработки. В случае неотработки согласованного работником и работодателем срока Трудовой кодекс Российской Федерации допускает взыскание с работника компенсации. Сумма задолженности, рассчитанная истцом, составила 41910 рублей. ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о возмещении причинённого ущерба, согласно которому ответчик обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести указанную сумму в кассу предприятия или путём перечисления денежных средств на расчётный счёт предприятия ежемесячно равными платежами по 10477,50 рубля до 12 числа каждого месяца, начиная с момента подписания соглашения. Однако условия соглашения ответчиком до настоящего времени не исполнены.

В судебное заседание истец – муниципальное унитарное предприятие «ИжГорЭлектроТранс», своего представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила суд о рассмотрении дела без участия представителя истца, указав, что исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик ФИО2 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

По требованию части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в абз. 2 пункта 67 Постановления от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

При таких обстоятельствах на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон. 

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Муниципальное унитарное предприятие «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска является юридическим лицом (ОГРН 

<

***>) с основным видом деятельности – 49.31.23 «Регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении» и одним из дополнительных видов деятельности – 49.31.22 «Регулярные перевозки пассажиров троллейбусами в городском и пригородном сообщении».

ДД.ММ.ГГГГ между автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Академия профессионального образования» (Исполнитель), муниципальным унитарным предприятием «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска (Заказчик) и ФИО2 (Обучающийся) заключён Договор об оказании образовательных услуг №, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по обучению Обучающегося по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель троллейбуса», проведению итоговой аттестации и выдаче документа об обучении и/или квалификации установленного образца. Общая стоимость образовательных услуг по договору составила 115644 рубля.

В соответствии с пунктом 6.2.6 Договора Обучающийся взял на себя обязательство после окончания обучения и получения документа установленного образца заключить с Заказчиком трудовой договор на выполнение работ в качестве водителя троллейбуса и отработать по этой профессии, либо по согласованию с Заказчиком по иной профессии, три года. При этом в срок отработки не включаются время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком0, и время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных Договором или действующим законодательством Обучающийся обязался возместить Заказчику затраты на обучение (пункт 6.2.5 Договора).

Пунктом 9.2 Договора стороны предусмотрели, что Обучающийся обязан возместить затраты, понесённые Заказчиком на его обучение, в том числе в случае, если трудовой договор Обучающегося с Заказчиком расторгается до установленного в пункте 6.2.6 Договора срока отработки или заключается соглашение о переводе на другую работу.

По результатам обучения Приказом руководителя МУП «ИжГорЭлектроТранс» за №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с должности кондуктора троллейбусного парка на должность водителя троллейбусного парка.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор МУП «ИжГорЭлектроТранс» с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В связи с прекращением по инициативе работника трудового договора ранее срока отработки, установленного Договором №, работодателем рассчитана компенсация затрат на обучение водителя троллейбуса, исходя из следующего: 

учёба на курсах – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

срок отработки по договору – 36 месяцев; 

стаж работы водителем троллейбуса – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22,7 мес.);

затраты по смете на обучение 1 человека – 113438 рублей;

компенсации затрат на обучение – 113438 рублей / 36 месяцев х (36 – 22,7) = 41910 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ИжГорЭлектроТранс» и ФИО2 заключено соглашение, согласно которому ответчик обязалась возместить истцу убытки в сумме 41910 рублей в соответствии с прилагаемым расчётом, возникшие из пункта 9.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям соглашения ФИО2 взяла на себя обязательство в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести указанную сумму в кассу предприятия или путём перечисления денежных средств на расчётный счёт предприятия ежемесячно равными платежами по 10477,50 рубля до 12 числа каждого месяца, начиная с момента подписания соглашения. 

До настоящего времени условия соглашения ответчиком не исполнены, сумма убытков не возмещена.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании представленными письменными доказательствами.

По определению статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора (статья 2 ТК РФ).

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путём закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд находит требования муниципального унитарного предприятия «ИжГорЭлектроТранс» к ФИО2 о взыскании убытков, вызванных затратами работодателя на обучение работника, не отработавшего установленный соглашением об обучении срок, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, в связи с чем сумма уплаченной истцом государственной пошлины подлежит возмещению ответчиком в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования муниципального унитарного предприятия «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска к ФИО2 о взыскании убытков удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу муниципального унитарного предприятия «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска убытки, вызванные затратами работодателя на обучение работника, в размере 41910 (Сорок одна тысяча девятьсот десять) рублей, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 1457 (Одна тысяча четыреста пятьдесят семь) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2021 года.

Председательствующий судья Н.Н. Кочурова