Дело №2-897/2021

УИД №27RS0006-01-2021-000828-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Коротковой Д.В.,

с участием ФИО1, представителей общества с ограниченной ответственностью ПАТП «Дальавто» ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПАТП «Дальавто» о восстановлении срока обращения за выплатой пособия по беременности и родам, возложении обязанности произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязанности направить необходимые документы в отделение ФСС России, признании незаконным бездействия по невыдаче копии трудовой книжки и справок о заработной плате, возложении обязанности выдать копию трудовой книжки и справок о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя через представителя, обратилась к обществу с ограниченной ответственностью ПАТП «Дальавто» (далее по тексту ООО ПАТП «Дальавто») с иском о восстановлении срока обращения за выплатой пособия по беременности и родам, возложении обязанности произвести расчет пособий, признании незаконным бездействия работодателя, о выдаче копии трудовой книжки и справки о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления в соответствии с Приказом №л ФИО1 была принята в ООО ПАТП «Дальавто» в должности кондуктора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была поставлена на учет по беременности, в связи с чем, ей был выдан листок нетрудоспособности.

Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была не трудоспособна, в связи с чем, ей был выдан листок нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ указанные листки нетрудоспособности были переданы работодателю - ООО ПАТП «Дальавто».

Однако, указала, в этот же день сотрудник бухгалтерии вернула листки нетрудоспособности и сообщила ей, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующих приказ.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности кондуктора.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направила по почте листки нетрудоспособности, однако работодатель от их получения уклонялся.

Также, указано, работодатель уклонялся и от выплаты заработной платы истцу, в связи с чем истец обратился с заявлением в Следственный комитет РФ.

При выполнении следственных действий указанные листки нетрудоспособности были вручены нарочно директору ООО ПАТП «Дальавто» ФИО4

Но до настоящего времени сведения о листках нетрудоспособности работодатель в органы Фонда социального страхования не передал.

Кроме того, для оформления социальных пособий по рождению ребенка истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей копии трудовой книжки, указанное заявление работодатель не получает, копию трудовой книжки не выдает.

Указано, что истец считает, что работодатель незаконно бездействует, чем нарушает его трудовые права, а также право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 1651 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При выполнении следственных действий указанные листки нетрудоспособности были вручены нарочно директору ООО ПАТП «Дальавто» ФИО4

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п. 1 ст. 15 того же закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, исходя из буквального толкования названной нормы права, ответчик должен был назначить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней, однако этого не сделал.

Истец направила заявление ответчику о предоставлении копии трудовой книжки, однако ответчик копию трудовой книжки не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ лично директором ООО ПАТП «Дальавто» ФИО5 от истца было получено заявление о предоставлении справки о заработной плате за последние три месяца. Однако, указанная справка работодателем не предоставлена.

В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать незаконным бездействия ООО ПАТП «Дальавто» назначить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по листкам нетрудоспособности №, №; возложить на ответчика обязанность назначить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по листкам нетрудоспособности №, №; признать незаконным бездействия ответчика по невыдаче копии трудовой книжки истца и справки о заработной плате истца за последние три месяца; возложить обязанность выдать надлежаще заверенную копию трудовой книжки и справку о заработной плате за последние три месяца ФИО1; взыскать компенсацию моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ представителем истца представлено заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит, в том числе:

-- восстановить пропущенный срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам;

-- возложить обязанность произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и направить необходимые документы в отделение ФСС России;

-- признать незаконным бездействия ответчика по невыдаче копии трудовой книжки истца и справки о заработной плате истца за последние три месяца;

-- возложить обязанность выдать надлежаще заверенную копию трудовой книжки и справку о заработной плате за последние три месяца;

-- взыскать компенсацию моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании 13.07.2021 года ФИО1, ее представитель ФИО6 уточненные требований поддержали, привели в обоснование доводы аналогичные изложенным в иске и заявлении об уточнении требований, просили уточнённые требований удовлетворить.

В судебном заседании 13.07.2021 года представитель ООО ПАТП «Дальавто» ФИО3 требования не признала, поддержала ранее представленные возражения. Заявила о приобщении копии договора аренды.

В судебное заседание 13.07.2021 года не явился представитель третьего лица Филиала №7 регионального отделения ФСС России, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании 13.07.2021 года объявлен перерыв.

В продолженном 22.07.2021 года судебном заседании ФИО1 требования поддержала, просила допросить свидетеля, просила требования удовлетворить. 

В продолженном 22.07.2021 года судебном заседании представители ООО ПАТП «Дальавто» ФИО2, ФИО3 требования не признали, просили допросить свидетелей, просили требования оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей истца и третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст. 67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам...

Выплата пособия по беременности и родам предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которое выплачивается работодателем по месту работы.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ст. 12 №255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО ПАТП «Дальавто» на должность кондуктора.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 21.05.2020 года по делу по иску ФИО1 к ООО ПАТП «ДАЛЬАВТО» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, постановлено исковые требования ФИО1 к ООО ПАТП «ДАЛЬАВТО» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене Приказ № 44 от 12.01.2019г. Директора ООО ПАТП «ДАЛЬАВТО» ФИО8 об увольнении кондуктора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. за прогулы по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО ПАТП «ДАЛЬАВТО» в должности кондуктора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ПАТП «ДАЛЬАВТО» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> рублей (из указанной суммы не подлежит удержанию налог на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части заявленные исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение в части восстановления ФИО1 на работе и выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев в размере 

<

данные изъяты> рублей (из указанной суммы не подлежит удержанию налог на доходы физических лиц) - подлежит немедленному исполнению.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела старшего следователя СО по Хабаровскому району СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что присужденные решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 21.05.2020 года денежные средства за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> рублей и компенсация морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей, уплачены ООО ПАТП «Дальавто». Указанное не оспаривается ФИО1

Согласно положений статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В рассматриваемом деле, истцу за период действия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, по решению суда была выплачена компенсация в размере среднего заработка, соответственно, истец в указанный период не нуждалась в компенсации утраченного заработка в виде выплаты пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части восстановления пропущенного срока обращения за выплатой пособия по беременности и родам и возложении обязанности произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам.

Разрешая требования о возложении обязанность произвести расчет пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и направить необходимые документы в отделение ФСС России, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее Закон №81-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Статьей 9 Закона №81-ФЗ установлено, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель):

- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору);

- безработные женщины; 

- женщины, обучающиеся по очной форме обучения;

- женщины, проходящие военную службу по контракту.

Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Указанное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Согласно ст. 11.1. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Изложенное указывает на то, что реализация права на пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, носит заявительный характер. Помимо заявлений работодателю об исчислении пособий необходимо представлять соответствующий комплект документов.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Доказательств того, что ФИО1 обращалась в ООО ПАТП «Дальавто» с заявлениями о возложении обязанность произвести расчет и выплату пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, с предоставлением соответствующих документов, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено

При таких обстоятельства, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении обязанность произвести расчет пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и направить необходимые документы в отделение ФСС России, суд не усматривает, приходит к выводу об оставлении требований в данной части без удовлетворения.

Кроме того, суд исходит из того, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО ПАТП «Дальавто», в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до ДД.ММ.ГГГГ г., срок обращения за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком не истек (6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет), в связи с чем, истцу необходимо обратиться к работодателю с заявлением о назначении и выплате пособия с приложением документов, установленных ч.6 ст.13 Закона № 255-ФЗ.

Разрешая требования истца признании незаконным бездействия ответчика по невыдаче копии трудовой книжки истца и справки о заработной плате истца за последние три месяца и возложить обязанность выдать надлежаще заверенную копию трудовой книжки и справку о заработной плате за последние три месяца, суд исходит из следующего.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращается к директору ООО ПАТП «Дальавто» ФИО7 с заявлением о выдаче справки о заработной плате за последние три месяца, которое принято ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из пояснений ФИО1 следует, что заверенная надлежащим образом трудовая книжка была ей выдана. В данной части она претензий не имеет.

Достоверных доказательств передачи ФИО1 справки о заработной плате за последние три месяца, по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ года в предусмотренные ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерациисроки, ООО ПАТП «Дальавто» в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчика по невыдаче справки о заработной плате истца за последние три месяца, возложении обязанности выдать справку о заработной плате за последние три месяца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя. С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав истицы, длительности нарушения права, находит необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая, что по искам, связанным из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПАТП «Дальавто» о восстановлении срока обращения за выплатой пособия по беременности и родам, возложении обязанности произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязанности направить необходимые документы в отделение Фонда социального страхования России, признании незаконным бездействия по невыдаче копии трудовой книжки и справок о заработной плате, возложении обязанности выдать копию трудовой книжки и справок о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным действия общества с ограниченной ответственностью ПАТП «Дальавто» в части невыдаче справок о заработной плате ФИО1 за последние три месяца, возложить обязанность выдать ФИО1 справки о заработной плате за последние три месяца.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПАТП «Дальавто» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПАТП «Дальавто» в доход бюджета Хабаровского муниципального района государственную пошлину 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.