Дело № 2-3458/2020г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Челябинск 10 сентября 2020 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских, 

при секретаре М.С.Хакимовой,

с участием прокурора Пиняевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПК-Чимолаи» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПК-Чимолаи» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскания заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. 

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ. он получил производственную травму, в связи с чем по результатам МСЭ ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%.Согласно заключения предварительного медицинского осмотра ООО МЦ «Импульс» от ДД.ММ.ГГГГ. установлены вредные производственные факторы: локальная вибрация; физические перегрузки; работы на высоте; работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (работа с электроинструментом). Полагает, что работодатель необоснованно указал вредные производственные факторы для данной профессии, а также не предложил ему вакантные должности в соответствии с медицинским заключением, а также зарезервированные для инвалидов. Кроме того, не выплатил ему выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв на иск. 

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Заслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) основанием для расторжения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В силу ч.ч. 1 и 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят в ООО «СПК-Чимолаи» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

Согласно должностной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, в должностные обязанности ФИО1 в том числе входит осуществление деятельности согласно данной инструкции на территории производственного цеха № индустриального парка Станкомаш; разборка, капитальный ремонт, сборка, установка и центровка электрических машин и электроаппаратов различных типов и систем напряжения до 1 кВ, в том числе механического оборудования, имеющего открытые (вращающиеся) элементы конструкции и электроинструмента (электродрель, гайко и шуруповерт, перфоратор и др.) имеющего локальную вибрацию; обслуживание и ремонт подъемных сооружений (мостовые и козловые краны), а также осуществление проверки их работы после выполнения ремонта, осуществление подъема и перемещения груза; монтаж и ремонт кабельных сетей напряжением до 1 кВ с монтажом вводных устройств и соединительных муфт, в том числе на высоте до и выше 1,8м.; монтаж, ремонт, наладка, периодический, технологический осмотр и обслуживание в том числе выполняемый на высоте до и выше 1,8 м. устройств автоматического регулирования режимов работы, блокировочных, сигнализационных и управляющих устройств оборудования, систем диспетчерского автоматизированного управления, поточно-транспортных технологических линий, сварочного оборудования с электронными схемами, управления, агрегатов электрооборудования и станков с системами электромашинного управления, с обратными связями по току и напряжению; балансировка роторов электрических машин, выявление и устранение вибрации.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда №А по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок 5 разряда, установлен 2 класс условий труда. В качестве гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте предусмотрено проведение медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ. №н – прил. 2 п. 2 «Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок».

28.012019г. при выполнении трудовых обязанностей, ФИО1 получил производственную травму.

Согласно акта о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ. в ходе расследования установлен факт грубой неосторожности со стороны пострадавшего ФИО1 в размере 5%.

Из заключения ВК № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что по состоянию здоровья ФИО1 нуждается в ограничении физической нагрузки и работы с активным участием левой руки, ограничении подъема тяжести до 1 кг. на левую верхнюю конечность (разовый подъем), длительной работы в помещении при низких температурах, статической и динамической нагрузки на нижние конечности (ходьба до 2 км), пребывание в положении стоя и сидя по 50% рабочего времени.

Согласно справке МСЭ – № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена степень утраты трудоспособности в размере 30% на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. 

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения осмотров (обследований) определяется нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На основании подп. 2 п. 3 Приложения N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда" периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

В силу п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименованных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодически и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 31).

Указанным приказом в Приложении N 1 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), в Приложении N 2 - перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Согласно приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. №, ДД.ММ.ГГГГ № «об организации проведения периодического медицинского осмотра» ФИО1 включен в список лиц, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра по приказу МЗ и СР № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако в 2019 году периодический медицинский осмотр не проходил. 

Согласно заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), выданного ООО МЦ «Импульс» от ДД.ММ.ГГГГ. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда установлен вредный производственный фактор или вид работы: Пр.1 п. 3.5, п. 4.1., 

<

...> п. 1. Согласно результатам проведенного периодического медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания (постоянные) пр. 1, п. 4.1, 

<

...> п.1.

Таким образом, учитывая должностные обязанности истца по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, ФИО1 обязан проходить периодические медицинские осмотры согласно приложения № п. 3.4.1. «Локальная вибрация», п. 4.1 «Физические перегрузки», приложения № п. 1 «Работы на высоте и работы по обслуживанию подъемных сооружений», приложения № п. 10 «Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущие (вращающиеся) элементы конструкций (работа с электроинструментом).

Следовательно, довод истца о том, что работодатель «прикрепил» к его профессии вредные (опасные) факторы, которых нет, суд находит не состоятельным. При этом, ФИО1 не отрицал в судебном заседании о наличии вредных производственных факторов при выполнении должностных обязанностей.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом работодателя № ФИО1 был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ. (очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) до момента перевода на другую должность либо до издания приказа об увольнении. С данным приказом истец ознакомлен под роспись. Одновременно с указанным приказом, ФИО1 был вручен список вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец ознакомлен под роспись и выразил согласие работать по любой из предложенных профессий.

Однако, указанные вакансии (электросварщик на полуавтоматических и автоматических машинах с 4 по 6 разряды, слесарь по сборке металлоконструкций с 4 по 6 разряды, мастер производственного участка, грузчик стропальщик), не подходят ФИО1 по медицинским показаниям, что подтверждается картами специальной оценки условий труда (л.д. 2-11 т.2), должностными инструкциями (л.д.223-257 т.1).

Вакансия по должности «экономист 1 категории» не может быть предоставлена ФИО1 по квалификационным требованиям.

Так, согласно п. 1.4 должностной инструкции экономиста 1 разряда, на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.

Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет диплом о высшем образовании с присвоением квалификации экономист-менеджер по специальности «экономика и управление на предприятии строительства».

Однако доказательств наличия стажа работы не менее 5 лет в указанной должности, истцом не представлено.

Довод истца о том, что ему не предоставлена работа в соответствии с программой реабилитации, а также вакантные должности в соответствии с медицинскими показаниями, суд находит не состоятельным, поскольку из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что истцу противопоказаны выраженные физические нагрузки, работа с активным участием левой руки. Кроме того, как из предложенных вакансий истцу по состоянию на дату увольнения, так и из имеющихся вакансий на момент рассмотрения иска, работы, подходящей ФИО1 по медицинским показаниям у ответчика не имелось, что подтверждается представленными ответчиком штатным расписанием, штатной расстановкой, приказами о приеме, увольнении и переводе сотрудников.

С доводом истца о необоснованном не предоставлении ему квот для инвалидов, суд согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Статьей 20 указанного Закона определено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 21 Закона работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Поскольку из материалов дела следует, что инвалидность ФИО1 не была установлена, а его довод об установлении инвалидности в настоящее время ничем не подтвержден, оснований для предоставления ему рабочего места, предназначенного для инвалидов, у работодателя не имелось.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу было вручено уведомление об отсутствии у работодателя соответствующей работы и прекращении трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется подпись истца.

В связи с отсутствием у работодателя подходящей работы для истца по медицинским показаниям, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец был ознакомлен под роспись. 

В соответствии со ст.ст. 82, 373 ТК РФ, при увольнении работника, являющегося членом профессионального союза по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, получение мнения первичной профсоюзной организации не требуется. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 при увольнении выплачено выходное пособие при увольнении в размере 16947,40 рублей. Доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, довод истца о не выплате ему выходного пособия при увольнении, опровергается материалами дела.

Поскольку медицинским заключением установлено наличие у истца заболевания, препятствующего выполнению им трудовых обязанностей по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с учетом имеющихся на рабочем месте истца вредных производственных факторов, и отсутствия у работодателя подходящих истцу по состоянию здоровья вакансий, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено работодателем законно и обосновано. При этом, порядок прекращения трудовых отношений был соблюден.

Следовательно, требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, соответственно не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СПК-Чимолаи» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2020г.

2-3458/2020

74RS0002-01-2020-001942-44

Центральный районный суд г. Челябинск

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатских

Секретарь: М.С. Хакимова