Дело № 

Поступило в ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ р.

<

адрес>

Колыванский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи С.Н. Ермакова,

при секретаре О.В. Коваленко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самочернова А. А.овича к Обществу с ограниченной ответственностью "СК "Управление строительства-620" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Самочернов А.А. обратился с иском в суд к ООО "СК "Управление строительства-620" о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении указал, что работал в ООО "СК "Управление строительства-620" по адресу: 

<

адрес>, в должности инженера 2 категории производственно-технического обеспечения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого днем увольнения работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовые отношения были прекращены. Однако в нарушение ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел расчет. Просил суд взыскать с ООО "СК "Управление стротельства-620" заработную плату в размере – 223033 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 38 062 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере – 21910 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере – 100 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере – 20 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Самочернов А.А., представитель истца Капотов Д.П. исковые требования поддержали в полном объеме, в обоснование привели и доводы, изложенные в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "СК "Управление строительства-620" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён судом в соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ - заказным письмом.

Суд считает ответчика надлежащим образом уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, к числу обязательных для включения в трудовой договор условий отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ Самочернов А.А. принят на работу в ООО "СК "Управление строительства-620" на должность инженера 2 категории производственно-технического обеспечения.

Из условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "СК "Управление строительства-620" и Самочерновым А.А. следует, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 30 числа текущего месяца; не позднее 15 числа следующего за расчетным периодом; пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена ежемесячная премия в размере 100% от оклада; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, трудовой договор заключен между работодателем и работником до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого днем увольнения работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные доказательства указывают, что истец работал в должности инженера 2 категории производственно-технического обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за февраль ДД.ММ.ГГГГ 41783 руб. 32 коп., за март ДД.ММ.ГГГГ за апрель ДД.ММ.ГГГГ, за май ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно по 54375 руб. 00 коп., за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 125 руб. 00 коп., а всего 223 033 руб. 32 коп.; 38062 руб. 00 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в качестве доказательства по делу, возражений относительно исковых требований и расчета, ответчиком не представлено, как и не представлено своего контррасчета. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 223 033 руб. 32 коп.; 38062 руб. 00 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, а потому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 223 033 руб. 32 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38062 руб. 00 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21910 руб. 32 коп., в соответствии с представленным расчетом.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ). 

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости приходит к выводу о том, что в пользу Самочернова А.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В остальной части требования истца о возмещении морального вреда

удовлетворению не подлежат.

Истцом Самочерновым А.А. заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. при ведении дела.

Как установлено в судебном заседании, в ходе рассмотрения вышеуказанного гражданского дела интересы истца Самочернова А.А. представлял Капотов Д. П..

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Капотовым Д.П. И Самочерновым А.А., согласно которому Капотов Д.П. принял на себя обязательство по оказанию услуг, связанных с представлением интересов Самочернова А.А. по вопросу взыскания с должника ООО "СК "Управление строительства-620" задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы, стоимостью 20 000 рублей, оплата которых подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что представитель истца Капотов Д.П. участвовал в трех судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

С учетом изложенного, требования истца Самочернова А.А. о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 20000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Самочернова А. А.овича к Обществу с ограниченной ответственностью "СК "Управление строительства-620" о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СК "Управление строительства-620" в пользу Самочернова А. А.овича задолженность по заработной плате в размере – 223033 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 38 062 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере – 21910 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере – 50 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере – 20 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Н. Ермаков