Дело № 2-71/2026

64RS0022-01-2025-001714-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Муканалиева Б.С.,

при секретаре Саурмилих К.Ю.,

с участием помощника Марксовского межрайонного прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марксовского межрайонного прокурора в защиту интересов и трудовых прав ФИО1, ФИО2 к Государственному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «

<

адрес> больница», о возложении обязанности предоставить компенсацию за не выданное молоко,

установил:

Марксовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов и трудовых прав ФИО1, ФИО2 к Государственному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «

<

адрес> больница» (далее по тексту - ГУЗ СО «Марксовская РБ») о возложении обязанности предоставить компенсацию за не выданное молоко. В обоснование заявленных требований указывает, что Марксовской межрайонной прокуратурой, по обращению ФИО1, ФИО2, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ГУЗ СО «Марксовская РБ». В ходе проверки установлено, что в ГУЗ СО «Марксовская РБ» на конференции работников ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) утвержден Коллективный договор, согласованный с 

<

адрес> организацией профсоюзов работников РФ». ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ГУЗ СО «Марксовская РБ» в должности 

<

данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ молоком не обеспечивалась, соответствующую компенсацию не получала. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ГУЗ СО «Марксовская РБ» в должности 

<

данные изъяты>. ФИО2 и ФИО1 на основании ст. 222 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ обратились с заявлением в ГУЗ СО «Марксовская РБ» о предоставлении компенсации за счет неполученного молока, однако со стороны ГУЗ СО «Марксовская РБ» данное заявление оставлено без рассмотрения. Базовый размер компенсационной выплаты за рабочий день (смену) определяется исходя из розничной стоимости молока жирностью не менее 2,5% на территории административной единицы субъекта РФ по месту расположения. Компенсация за не предоставление молока ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> рублей, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По факту выявленных нарушений, межрайонной прокуратурой в адрес главного врача ГУЗ СО «Марксовская РБ» ДД.ММ.ГГГГ вносилось представление, которое было рассмотрено и не удовлетворено. Просит суд обязать ГУЗ СО «Марксовская РБ» предоставить компенсацию за не выданное молоко ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник Марксовского межрайонного прокурора ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, по доводам, изложенным в иске.

Истцы ФИО2, ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика – главный врач ГУЗ СО «

<

адрес> больница» ФИО5, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации закреплено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Молоко (равноценные пищевые продукты) выдается работникам в порядке, установленном Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов".

Согласно п. 3, 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, являющимся приложением № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года № 291н (далее - Порядок), размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры (п. 5 Порядка).

ГУЗ СО «Марксовская РБ» на конференции работников ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) утвержден Коллективный договор, согласованный с 

<

адрес> организацией профсоюзов работников РФ».

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обеспечивает бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Согласно Приложению № Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> положено 0,5 л. молока в смену.

Судом установлено, и из материалов дела следует, что на основании трудового договора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ГУЗ СО «Марксовская РБ» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ молоком не обеспечивалась, соответствующую компенсацию не получала.

ФИО1 на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ГУЗ СО «Марксовская РБ» в должности биолога на 1 ставку, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ молоком не обеспечивалась, компенсацию не получала.

Базовый размер компенсационной выплаты за рабочий день (смену) определяется исходя из розничной стоимости молока жирностью не менее 2,5% на территории административной единицы субъекта РФ по месту расположения.

По расчетам истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 положена компенсация стоимости молока за вредность в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО1 в размере за тот же период в размере 

<

данные изъяты> рублей.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы (иных причитающихся выплат) работнику лежит на работодателе.

Поскольку нарушение трудовых прав ФИО2 и ФИО1 вызванных неисполнением работодателем обязанности по выплате денежной компенсации за молоко в связи с вредными условиями труда установлено судом, требования о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Марксовского межрайонного прокурора в защиту интересов и трудовых прав ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения 

<

адрес> «

<

адрес> больница» (№) предоставить компенсацию за не выданное молоко за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (паспорт №) в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО2 (паспорт №) в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Б.С. Муканалиев