Дело № 2-878/2018 045г 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2018 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего Майко П.А. 

при секретаре Матешина С.Э. 

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МиксМакс-2 » о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, в котором просит взыскать, с ответчика, в свою пользу, задолженность по заработной плате, в размере 83360,82 руб., с учетом оплаты праздничных дней 3,4,5 января 2017 года в двойном размере 2847,3 руб., компенсацию за задержку в выдаче заработной платы в размере 5675,19 руб., компенсация морального вреда в размере 50000 руб. 

Истец в ходе судебного процесса, требования обосновывает тем, что она была принята к ответчику на должность заместителя директора. Согласно приказа ответчика о мотивирующих доплатах, истцу было установлено вознаграждение в размере 3% от продаж. Данное вознаграждение истец не получала в марте и апреле 2017 года. Работу в праздничные дни ответчик не оплатил истцу именно в двойном размере. Ответчик не выплатил именно премиальную часть заработной платы, на которую должна рассчитываться компенсация, за неиспользованный отпуск, и именно на эту недоплаченную часть заработной платы – премии, истец просит взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ. Ввиду нарушения трудовых прав истца, она полагает что имеет право на компенсацию морального вреда, что прямо предусмотрено трудовым законодательством. 

В ходе процесса, истица иск уточнила, прося взыскать, в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 124681,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11456,06 руб., проценты за пользование чужими деньгами в размере 3362,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика перечислить страховые взносы в ФОМС и Пенсионный фонд, именно с невыплаченной части заработной платы, т.е. премий. 

Представитель ответчика с иском не согласен, т.к. именно ответчик не издавал приказа о выплате вознаграждения на которое претендует истец. Истец была трудоустроена к ответчик с 9.1.20117 года, а потому ее требования об оплате в двойном размере времени работы 3,4,5 января 2017 года не основаны на фактических обстоятельствах. Ответчик выплатил заработную плату в полном объеме исходя из условий трудового договора, о размере заработной платы. 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установил – 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Согласно положениям ст. 140, названного Кодекса, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Доказательствами наличия трудовых отношений истца и ответчика – ООО МиксМакс -2, является следующее - 

В дело предоставлен трудовой договор, между истцом и ответчиком, от 9 января 2017 года, согласно которого, истец принята на работу к ответчику, по должности заместителя директора, с 9.1.2017 года (п.1.1). Ей была установлена заработная плата в размере 7500 руб. в месяц с доплатами – 30% северная надбавка и 30% районный коэффициент. Работнику может быть произведена выплата премии в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников компании. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц (п.п. 3.1-3.2). Трудовой договор подписан истцом лично. 

Трудовой договор заключен на основании заявления истца от 9.1.2017 года.

С истцом был заключен договор о полной материальной ответственности, который она подписала, она была под роспись ознакомлена с должностной инструкцией заместителя директора ООО МиксМакс-2 под роспись.

Как видно из трудовой книжки истца, истица была трудоустроена к ответчику – ООО МиксМакс-2, 9 января 2017 года, по должности заместителя директора. Уволена 17.4.2017 года по собственному желанию. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени ООО МиксМакс-2, истица табелировалась, как работающая, с 9 января 2017 года.

В расчетном листе за январь 2017 года, указано, что истца насчитана заработная палата с 9.1.2017 года.

Согласно приказа от 17.4.2017 года, истица уволена с занимаемой должности, по ее инициативе. 

На основании вышеизложенного суд полагает прийти к выводу о необоснованности требований истца, о взыскании в ее пользу, в двойном размере, заработка за работу в праздничные дни, а именно 3,4,5 января 2017 года, т.к. фактически истица была трудоустроена с 9 января 2017 года.

Достоверных доказательств того факта, что в эти дни она исполняла именно трудовые обязанности на ответчика – ООО МиксМакс-2, была допущена к работе именно ответчиком, суду не предоставлено.

Довод истца, что имеется график ее дежурства 3,4,6 января 2017 года, таковым доказательством не является.

Согласно графика ответственности, при аварийных или внештатных ситуациях, истица указана ответственной в следующие дни января 2017 года - 3,4,6 числа месяца. 

Однако, данный документ не содержит подписи истца или ответственного лица ответчика – ООО МиксМакс-2. 

Он составлен руководителем ООО АлВи – ФИО3, а не работодателем истца, т.е. ответчиком. 

Доказательств, что именно ответчик составил данный график, он составлен в интересах ответчика, истец суду не предоставила. 

Также суд учитывает, что с заявлением о трудоустройстве истица обратилась именно 9 января 2017 года, что также исключает ее довод о допуске ее к работе ответчиком 3,4,6 января 2017 года.

Довод истца, о недоплате ей заработной платы, исходя из оклада в 12000 руб., с учетом 3% премии, за достижение количественных показателей, суд также полагает не состоятельным не основанным на представленных доказательствах. 

В трудовом договоре предусмотрен оклад 7500 руб., а также северная надбавка и районный коэффициент (всего 60%). Таким образом обязательная часть заработной платы составляет 12000 руб. (7500 + 30% + 30%), что опровергает довод истца о ее окладе в размере 12000 руб. Трудовой договор подписан лично истцом. 

В свою очередь, суд также не установил права истца на доплату ей премии в процентном отношении, от количества продаж.

Свой вывод суд основывает на том факте, что истица ссылается на приказы, регламентирующие данные премии, которые изданы ООО УК ВЕКТОР. 

При этом, для руководителей проектов, стимулирование установлено по приказу от 1 марта 2017 года. 

Согласно выписок из ЕГРЮЛ, ООО УК ВЕКТОР и ООО МиксМакс-2 являются самостоятельными юридическими лицами, осуществляющих самостоятельные виды деятельности. У ООО МисксМакс-2 основной вид деятельности аренда и управление недвижимостью, а у ООО УК ВЕКТОР – управление эксплуатацией жилого фонда. 

Таким образом, именно ООО УК ВЕКТОР брало на себя обязательства по оплате стимулирующих выплат, а не ООО МиксМакс-2, т.е. ответчик по делу. 

Довод истца, что ООО МиксМакс-2 и ООО УК ВЕКТОР являются афилированными лицами, в силу чего она имеет право на премии, предусмотренные ООО УК ВЕКТОР, суд полагает не состоятельными, т.к. данные юрлица являются самостоятельными организациями и осуществляют самостоятельно свою деятельность.

При этом суд полагает отметить, что в ООО МиксМакс-2 имеется собственное положение о выплате заработной платы, где предусмотрена возможность выплаты премии работникам, но не в обязательном порядке. И в данном положении не предусмотрен порядок стимулирования, предусмотренный приказами ООО УК ВЕКТОР. 

Согласно расчетным листам, истцу выплачивались премии в период работы.

Подпись с ознакомлением истца с приказами ООО УК ВЕКТОР о применении стимулирующих выплат, не свидетельствует о том, что ответчик, как работодатель ситца, взял на себя обязанность выплачивать ежемесячно стимулирующие выплаты, исходя из достижения результатов работы за месяц, в том порядке, что предусмотрен в приказах ООО УК ВЕКТОР. 

В связи с тем, что суд не установил нарушений трудовых прав истца, не выплатой заработной платы (премии по приказам ООО УК ВЕКТОР), суд полагает возможным отказать истцу во взыскании, с ответчика, компенсации морального вреда, процентов за задержку заработной платы и обязании ответчика перечислить страховые взносы, исходя из недоплаты, на которую ссылается истец. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «МИКС МАКС-2 » о защите трудовых прав отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Майко П.А.