72RS0025-01-2025-009818-62

Дело № 2-8354/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 11 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Багровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДВК ИЛЬИНОГОРСКИЙ» об установлении факта трудовых отношений, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДВК ИЛЬИНОГОРСКИЙ» с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать денежные средства за время вынужденного прогула с 30.05.2025 года по 09.09.2025 года в размере 297 355,80 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95,66 дней в сумме 406 357,94 руб., обязании произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с 30.05.2025 года по 09.09.2025 года и предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о начисленных и уплаченных за истца страховых взносах за период с 30.05.2025 года по 09.09.2025 года, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала на должности главного бухгалтера в ООО «ДВК Ильиногорский» с 02.11.2020 года. Трудовые отношения подтверждаются: приказами, расчетными листами, проектом личной карточки, приказом об увольнении. В связи с оказанием на истца давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора, увольнение от 30.05.2025 года является незаконным. По состоянию на 09.09.2025 года у истицы 95,66 дней неиспользованного отпуска. В связи с чем, просит заменить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней компенсацией. 

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. 

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. 

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно предоставленных документов: проекта личной карточки работника, ФИО1 принята на постоянную основную работу, трудовой договор №2-20-Т от 02 ноября 2020 года, на должность главного бухгалтера ООО «ДВК ИЛЬИНОГОРСКИЙ». Согласно приказа от 30 мая 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от 02 ноября 2020 года №2-20-Т с ФИО1 прекращен, работник уволена 30 мая 2025 года. Что также подтверждается соглашением о расторжении трудового договора, подписанного директором ФИО2 В подтверждение трудовых отношений, истцом представлена справка по операции ПАО «Сбербанк», согласно которой на счет истца поступили денежные средства в размере 50 341,16 руб. соответствующие должностному окладу, основанием операции указано: зачисление заработной платы. А так же предоставлены расчетные листы за апрель 2024 года –май 2025 года, согласно которым ООО «ДВК ИЛЬИОГОАСКИЙ» производило ежемесячно ФИО1 оплату оклада, премию.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДВК «ИЛЬИНОГОРСКИЙ» с 02 ноября 2020 года. Согласно уточненного искового заявления, ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера ООО «ДВК «ИЛЬИНОГОРСКИЙ» с 10 сентября 2025 года.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно уточненного искового заявления, истцом заявлена сумма заработка за время вынужденного прогула, с 30 мая 2025 года по 09 сентября 2025 года. Поскольку истец восстановлена на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Указанный размер заработной платы отражен также в представленных истцом расчетных листах.

Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы, за период с 30 мая 2025 года по 09 сентября 2025 года составляет 297 355,80 руб. (4 247,94 руб. – средний размер заработка * 70 дней вынужденного прогула). Суд соглашается с расчетом истца. 

В силу вышеуказанных норм права суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст.10 ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Поскольку ответчиком обязанность по уплате страховых взносов в отношении работника не исполнялась, подлежат удовлетворению соответствующие исковые требования. 

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02 ноября 2020 года по 23 сентября 2025 года 

За указанный период истцом не было использовано 95,66 дней отпуска (п.28, 29, 35,"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Судом установлено, что средний дневной заработок истца составлял 4 247,94 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 406 357,94 руб. (95,66 * 4 247,94).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ судом принимается решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлено взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 406 357,94 рублей, суд удовлетворяет требования в указанном размере.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в результате действий ответчика, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости. 

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации, ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Тюмень государственная пошлина в размере 19 474,27руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДВК ИЛЬИНОГОРСКИЙ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) заработную плату в размере 297 355,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 406 357,94 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «ДВК ИЛЬИНОГОРСКИЙ» (ИНН 

<

***>) произвести отчисления в Отделение Пенсионного фонда, в отношении ФИО1 (

<

данные изъяты>) за период ее работы с 30 мая 2025 года по 09 сентября 2025 года, предоставить обязательные сведения по начисленным и оплаченным страховым взносам.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «ДВК ИЛЬИНОГОРСКИЙ» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 19 474,27рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированная часть изготовлена 24 ноября 2025 года.

Председательствующий: Д.А. Чарков