Дело № 2-1229/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2019 года г. Бийск 

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Корниенко С.А., 

при секретаре Лёзиной Е.В.,

с участием прокурора Игнатьевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 ФИО4 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с 19 июня 2017 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат».

Администрацией АО «Новосибирский мелькомбинат» не выплачена истцу ФИО1 заработная плата за декабрь 2018 года – 6 120 руб. 00 коп., за январь 2019 года -20 210 руб. 00 коп. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальным истцом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой за период с 16 января 2019 года по 15 февраля 2019 года составляет 98 руб. 02 коп.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который им с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 1 000 рублей. 

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 26 330 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 98 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление об отсутствии претензий к ответчику, в связи с оплатой труда за декабрь 2018 года и январь 2019 года, указав, что причиненный работодателем моральный вред им оценивается в сумме 50 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Игнатьева К.В. настаивала на удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика АО «Новосибирский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения, в которых указывает на выплату задолженности по заработной плате в полном объеме. 

Представитель третьего лица Бийского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, сведений об уважительности причин неявки не представлено, каких-либо ходатайств не заявлено, что не препятствует рассмотрению дела в отсутствие.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 19 июня 2017 года был принят в Бийский филиал АО «Новосибирский мелькомбинат» токарем, до настоящего времени трудоустроен на указанном предприятии. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от 19 июня 2017 года.

Из справки, выданной АО «Новосибирский мелькомбинат», следует, что истцу была начислена заработная плата за декабрь 2018 года – 6 120 руб. 00 коп.; за январь 2019 года – 20 210 руб. 00 коп. (л.д. 7-8). 

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений № от 15 марта 2019 года, № от 19 марта 2019 года, платежными ведомостями от 15 февраля 2019 года, от 04 марта 2019 года, от 14 марта 2019 года, задолженность по заработной плате перед истцом погашена ответчиком в полном объеме. 

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, суд находит исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу материального истца задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года - январь 2019 года не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приказом Бийского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» № от 09 января 2018 года установлены следующие сроки выдачи заработной платы: 30-е число текущего месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс); 15-е число следующего за расчетным месяцем—выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца. Аналогичные положения о сроках выплаты заработной платы содержатся в приказе Бийского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» № от 09 января 2019 года. 

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от АО «Новосибирский мелькомбинат» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным и обоснованным. Со стороны ответчика возражений относительно расчета, собственного контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 98 руб. 02 коп. за период c 16 января 2019 года по 15 февраля 2019 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов- продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. 

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом мнения истца, изложенного в письменном заявлении, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора г.Бийска, действующего в интересах ФИО1, суд отказывает, так как компенсация морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 400 рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Бийска удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 ФИО5 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 98 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Корниенко