РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

14 января 2020 года 

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сидорова П.А.,

при секретаре Козиной В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-328/20 по иску ФИО1 к ООО «Унистрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истица, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 27 022 рублей 58 коп., компенсацию морального вреда - 25 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 50 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности - 1500 рублей, нотариальный расходы по удостоверению протокола осмотра доказательств - 10 500 рублей.

В обосновании иска указала, что в период с 01.09.2014г. по 21.10.2019г. включительно ФИО1 работала в ООО «Унистрой» в должности сторожа-охранника и была уволена по собственному желанию 21.10.2019г., что подтверждается справкой от 

<

дата> исх.

<

номер> и приказом 

<

номер> от 

<

дата> о прекращении трудового договора. В день увольнения, 

<

дата>, работодатель произвел с ФИО1 окончательный расчет, выплатив, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за 144,67 дня в размере 73 761 руб. 45 коп, исходя из среднедневной заработной платы в размере 509 руб. 86 коп., что следует из расчета от 

<

дата>, однако вместо Трудовой книжки ФИО1 было вручено Уведомление от 

<

дата> исх.

<

номер> об ее утрате работодателем. В этой связи в день осуществления расчета при увольнении по просьбе бухгалтера ФИО1 подала в ООО «Унистрой» заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, подписала собственноручно согласие на обработку своих персональных данных, а также форму, необходимую для предоставления в Пенсионный фонд России для запроса сведений о ее стаже. Однако по истечении 15-дневного срока, отведенного на оформление дубликата Трудовой книжки при ее утрате, в выдаче дубликата трудовой книжки ФИО1 было отказано: бухгалтер сообщила о том, что она более не работает в ООО «Унистрой», по всем вопросам просила обращаться к директору. Директор ФИО4 пояснил ФИО1, что дальнейшим урегулированием вопроса будут заниматься юристы, однако до настоящего времени никакие юристы ни с ФИО1, ни с ее представителем не связывались, дубликат трудовой книжки не выдан, а директор от урегулирования вопроса о выдаче дубликата утраченного трудового документа необоснованно уклоняется. В досудебном порядке разрешить спор не представляется возможным и он был вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности пояснили, накануне дубликат трудовой книжки был выдан, в связи с чем истица требования о выдаче дубликата исключает, остальные требования просит удовлетворить.

В судебное заседание ответчик представителя не выделил, извещены надлежащим образом, о чем имеется соответствующее уведомление. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Учитывая, что судом были созданы всем участникам процесса условия для реализации их прав, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо ГУ УПФ РФ № 15 по г. Москве и Московской области в судебное заседание представителя не выделили, извещены, представили в суд письменное мнение, согласно которому разрешение спора оставляют на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее - Правила). В соответствии с данными Правилами работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица (специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя) несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (пункт 45 Правил).

Пунктом 31 Правил предусмотрен порядок восстановления трудовых книжек в случае утраты по вине работника. В данном случае работодатель по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

Исходя из содержания искового заявления. Истицей предприняты все необходимые меры для восстановления утраченной работодателем трудовой книжки. Однако, обязанность выдать работнику дубликат трудовой книжки в установленные законом сроки работодателем не выполнена, трудовая книжка была выдана только 13.01.2020 года.

Согласно расчету ООО «Унистрой» среднедневной заработок ФИО1 составил 509 рублей 86 коп. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Период вынужденного прогула с 

<

дата> по 

<

дата> включительно.

Согласно производственным календарям за 2019 и 2020 годы в период с 

<

дата> по 

<

дата> было 8 рабочих дней, в период с 

<

дата> по 

<

дата> - 20 рабочих дней, в период с 

<

дата> по 

<

дата> - 22 рабочих дня, в период с 

<

дата> по 

<

дата> - 3 рабочих дня, что в совокупности составило 53 рабочих дня.

Таким образом, 53 рабочих дня х 509 рублей 86 коп. = 27 022 рублей 58 коп. и данная сумма подлежит взысканию с ответчика, т.к. по его вине у истицы отсутствовала возможность трудоустроиться.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учетом указанных положений закона и фактических обстоятельств дела, суд считает, что заявленные требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оказание юридических услуг.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оказание услуг представителя подтверждены договором на оказание юридических услуг от 

<

дата>, распиской, однако суд считает, что данная сумма завышена и необходимо взыскать сумму в размере 10 000 рублей, которая является разумной.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе сумма в размере 1 500 рублей за оформление нотариальной доверенности и расходы по удостоверению протокола осмотра доказательств - 10 500 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Унистрой» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 010 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Унистрой» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 27 022 рублей 58 коп., компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 10 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности - 1500 рублей, нотариальный расходы по удостоверению протокола осмотра доказательств - 10 500 рублей.

Взыскать с ООО «Унистрой» в доход бюджета госпошлину в размере 1 010 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд в течение месяца.

Судья П.А. Сидоров

В окончательном виде решение изготовлено 16.01.2020г.