РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.ФИО1 24 марта 2025 г.

Безенчукский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего - судьи Каткасовой И.В.,

при секретаре Велькиной Е.А. 

с участием ст. помощника прокурора Безенчукского района Самарской области Шевченко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-193/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы, возмещении морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд иском с учетом утоненных исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности заместителя главного врача ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» по инновационным медицинским технологиям, исправлении записи в трудовой книжке, выплате заработной платы с 30.11.2024г. по 24.03.2025г., до восстановления в должности, возмещении компенсации морального ущерба в размере 300000 рублей.

В обосновании иска указано, что он незаконно был уволен 29.11.2024г. в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока с должности заместителя главного врача по инновационным медицинским технологиям ГБУЗ СО «Киенельская ЦРБ». В трудовом договоре работодателем не были указаны условия испытания, распоряжения № и № были предъявлены за три дня до увольнения. Главный врач знал об отсутствии в распоряжении ФИО2 компьютера и интернета, также ответчиком не предоставлялись для работы запрашиваемые документы. У него не были запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Дни ДД.ММ.ГГГГ, 13.09.2024г. работал удаленно по согласованию с главным врачом, поскольку не было оборудовано рабочее место. Копии локальных актов необходимых для исполнения должностных обязанностей были не предоставлены. Работа удаленно 25 и ДД.ММ.ГГГГг. была согласована с главным врачом ФИО39 Согласно расчетных листков, заработная плата начислялась и за время прогулов, От подписания приказа об увольнении 29.11.2024г. истец отказался, считая увольнение не законным.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, указывая, что считают увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ незаконным, поскольку он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался.

Представитель ответчика ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ», действующая на основании доверенности ФИО26 исковые требования не признала, по основаниям изложенных в письменных возражениях (т.1 л.д.112-162). Указала, что ФИО2 не исполнял возложенные на него обязанности трудовым договором и должностной инструкцией, уклонялся от получения распоряжений руководителя, в связи с чем, составлялись соответствующие акты. В установленный срок ФИО4 был уведомлен о предстоящем увольнении, однако он уклонился от получения уведомления. Должность заместителя главного врача по инновационным медицинским технологиям - 0,5 ставки выведена из штатного расписания ГБУЗ СО « Кинельская ЦРБ» с 02.12.2024г.

Заслушав стороны, позицию прокурора полагавшего исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 и ГБУЗ Самарской области «Кинельская центральная больница» заключен трудовой договор №67 (т.1 л.д.122-124) в соответствии с которым истец принят на должность заместителя главного врача по инновационным медицинским технологиям на 0, 5 ставки. Согласно указанного трудового договора ФИО2 установлено неполное рабочее время - рабочие дни понедельник, среда, пятница с 8:00 до 11:54, вторник четверг с 14:00 до 17:54. При приеме истца на работу, стороны трудового договора пришли к соглашению, что истцу устанавливается срок испытания продолжительностью 6 месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (т.1 л.д.122-124). ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией 25.06.2024г. (т.1 л.д.126-128). Работа в организации являлась для работника работой по совместительству на 0,5 ставки. В соответствии с пунктами 1 договора работник обязан лично выполнять определенные договором трудовые функцию в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать производственную, финансовую и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязанностей.

При заключении трудового договора истец был также ознакомлен с должностной инструкцией, коллективным договором и его положениями правилами внутреннего трудового распорядка, положением о заработной плате о чем свидетельствует подпись ФИО5 в трудовом договоре (т.1 л.д.124).

Названный трудовой договор не содержит условий работы ФИО2 удаленно.

В соответствии условиями трудового договора № от 25.06.2024г. заместитель главного врача по инновационным медицинским технологиям выполняет:

- обеспечивает законность оказания платных медицинских услуг в стоматологии;

- организует разделение потоков пациентов медицинской организации по направлению своей деятельности;

-проводит систематический маркетинговый анализ рынка платных медицинских услуг в стоматологии по Самарской области, направленный на повышение качества и количества платных медицинских услуг в стоматологии направленный на увеличение доходов медицинской организации;

- разрабатывает маркетинговую политику медицинской организации, прогнозирует потребительский спрос и конъюнктуру рынка платных медицинских услуг в стоматологии, в том числе ортопедии;

вносит предложения руководству медицинской организации по оптимизации оказания платных медицинских услуг в стоматологии;

участвует в продвижении стоматологических медицинских услуг на рынке медицинских услуг Самарской области, в соответствии с лицензией на право оказания медицинской помощи и уставной деятельностью медицинской организации;

утверждает ежемесячный производственный план работы по оказанию платных медицинских услуг в стоматологии;

утверждает график работы сотрудников, участвующих в оказании платных медицинских услуг в стоматологии, согласовывает производственный план и график заботы с главным врачом, заместителями главного врача по направлениям деятельности;

обеспечивает выполнение плана медицинской организации в количественном и стоимостном выражении с целью увеличения объема оказанных услуг и повышения уровня доходов медицинской организации;

обеспечивает рост объема оказываемых платных услуг в стоматологии и приносимых доходов,

занимается привлечением физических и юридических лиц для оказания платных медицинских услуг;

обеспечивает повышение конкурентоспособности медицинской организации на рынке платных медицинских услуг в стоматологии;

применяет ресурсосберегающие методы работы, рациональное использование кадрового состава, оборудования, аппаратуры и инструментария, лекарственных средств, исходных материалов по принципу «бережливого производства»;

обеспечивает качество и доступность оказания медицинской помощи пациентам, проведение экспертизы и качественного анализа работы медицинских работников, осуществляющих платные услуги в стоматологии, в том числе ортопедии;

планирует и организует свою работу, анализирует показатели своей деятельности, своевременно и квалифицированно выполняет приказы, распоряжения и поручения руководства, нормативно-правовые акты по направлению своей деятельности;

обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников, участвующих в оказании платных услуг в стоматологии и ортопедии;

осуществляет сопровождение и контроль за исполнением гражданско-правовых договоров, контрактов по своему направлению деятельности;

организует и осуществляет контроль за достижением показателей эффективности деятельности ЦРБ по своему направлению деятельности;

обеспечивает своевременное предоставление обязательной отчетности и информации о состоянии выполнения своих должностных обязанностей, полученных заданий и поручений руководства, соблюдает сроки их исполнения;

соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии и др.

Согласно уведомлению о расторжении трудового договора от 20 ноября 2024г., направленному в адрес истца, работодатель уведомил истца о предстоящем расторжении трудового договора 29 ноября 2024, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ (т.1 л.д.159).

По мнению работодателя, ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей выразилось в неисполнении обязанностей предусмотренных п. 4.1 должностной инструкции, не предоставление на согласование и утверждение производственного плана работы по оказанию платных медицинских услуг в стоматологии, в т.ч. ортопедии, невыполнение требований по согласованию и утверждению графика работы сотрудников, участвующих в оказании платных медицинских услуг в стоматологии, нарушение трудовой дисциплины, что подтверждается актами от 12.09.2024г., от 13.09.2024г., от 25.10.2024г., 28.10.2024г. 

Приказом № от 26.11.2024г. ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с неудовлетворительным результатом испытания - ч.1 ст.71ТК РФ (т.1 л.д.125).

Должность заместителя главного врача по инновационным медицинским технологиям - 0,5 ставки выведена из штатного расписания ГБУЗ СО « Кинельская ЦРБ» с 02.12.2024г. на основании приказа от 29.11.2024г. (т.1 л.д.171-173) 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО2, поскольку факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Судом проверены указанные в уведомлении от 20 ноября 2024 г. причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание и для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Как следует из должностной инструкции), заместитель главного врача по инновационным медицинским технологиям исполняет, в том числе, следующие должностные обязанности:

проводит систематический маркетинговый анализ рынка платных медицинских услуг в стоматологии по Самарской области, направленный на повышение качества и количества платных медицинских услуг в стоматологии в стоматологии, направленный на увеличение доходов медицинской организации;

разрабатывает маркетинговую политику медицинской организации, прогнозирует потребительский спрос и конъюнктуру рынка платных медицинских услуг в стоматологии, з том числе ортопедии;

вносит предложения руководству медицинской организации по оптимизации оказания платных медицинских услуг в стоматологии.

В соответствии с п. 4.1. должностной инструкции, заместитель главного врача по инновационным медицинским технологиям несет ответственность за:

ежемесячное согласование и утверждение производственного плана работы по оказанию платных медицинских услуг в стоматологии, в том числе ортопедии;

согласование и утверждение графика работы сотрудников, участвующих в оказании платных медицинских услуг в стоматологии, согласование его с главным врачом, заместителями главного врача по направлениям деятельности;

отсутствие роста доходов от оказания платных медицинских услуг в стоматологии, в том числе ортопедии.

Ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей, которое выразилось в неисполнении обязанностей предусмотренных п. 4.1 должностной инструкции - не предоставление на согласование и утверждение производственного плана работы по оказанию платных медицинских услуг в стоматологии, в т.ч. ортопедии, невыполнение требований по согласованию и утверждению графика работы сотрудников, участвующих в оказании платных медицинских услуг в стоматологии подтверждается распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО2 объяснений о причинах отсутствия приходных операций по терминалу, установленному в стоматологическом отделении поликлиники, № от 01.11.2024г., распоряжением № от 01.11.2024г. о предоставлении ФИО38 объяснений о причинах не исполнения должностных обязанностей, а именно с 01.07.2024г. производственного плана работы больницы по оказанию платных медицинских услуг в стоматологии, маркетинговый анализ платных медицинских услуг в стоматологии в т.ч. ортопедии (т.1 л.д.130-131).

Истцом не представлено доказательств исполнения указанных в распоряжениях обязанностей.

При этом судом установлено, что с указанными распоряжениями ФИО2 отказался знакомиться, что подтверждается служебной запиской от 02.11.2024г. составленной ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32 (т.1л.д.129), при этом указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО31 и ФИО32

В тоже время, суд считает необоснованным ссылку работодателя в уведомлении о нарушение трудовой дисциплины - отсутствие ФИО2 на рабочем месте 12.09.2024г., 13.09.2024г., 25.10.2024г., 28.10.2024г. поскольку в судебном заседании установлено, что отсутствие на рабочем месте было согласовано с руководителем ГБУЗ Самарской области «Кинельская ЦРБ» для выполнения работы удаленно, что подтверждается перепиской в мессенжерах и прослушанными в судебном заседании телефонными разговорами с руководителем учреждения.

Однако суду истцом не представлено доказательств того, что в указанные дни работы удаленно ФИО2 исполнял свои должностные обязанности, при этом представленный суду проект договора о передаче в безвозмездное пользование с ООО « Доктор Лев» не свидетельствует об исполнении должностных обязанностей в указанные дни.

Кроме того, суд считает заслуживающими внимание доводы ответчика о том, что ФИО2 являясь действующим директором коммерческой стоматологической клиники «Доктор Лев» в рабочее время размещал в социальной сети«Вконтакте» сообщения рекламного характера, размещал рекламные объявления его клиники в коридорах учреждения, что подтвердили свидетели ФИО6, с.В. ФИО32, ФИО33 ФИО34 и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Истец ФИО2 также не оспаривал в судебном заседании тот факт, что пытался обязать врачей собирать у пациентов биометрические данные и направлять их ему на личную почту, сбор и хранение которой противоречит требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных».

Проанализировав доходы от предпринимательской деятельности в стоматологии ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» за третий квартал 2024г. и третий квартал 2025г. суд приходит к выводу что с принятием в штат учреждения заместителя главного врача по инновационным технологиям, основной задачей которого является повышение уровня доходов учреждения от платных стоматологических услуг, уровень доходов упал 

<

данные изъяты>., что, по мнению суда также свидетельствует неисполнении ФИО2 возложенных на него обязанностей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что указанные в уведомлении основания для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждены совокупностью доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора, выразившегося в неисполнении им своих трудовых функций возложенных на него трудовым договором и должностными обязанностями в связи с чем, считает, что у ответчика имелись основания для увольнения ФИО2 по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации как не прошедшего испытание, при этом суд считает, что в силу ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч.1ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было. 

Неудовлетворительный результат испытания, влекущий увольнение в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о совершении работником дисциплинарного проступка и не требует соблюдения порядка увольнения, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем работодатель, выясняя профессиональные и деловые качества работника, в течение испытательного срока не обязан истребовать у работника объяснений относительно допущенных работником нарушений, а вправе принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником в любое время в течение испытательного срока с соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работник вправе дать объяснения по фактам неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Судом установлено, что ФИО2 был предупрежден работодателем в письменной форме, не позднее чем за три дня уведомлением о расторжении трудового договора по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с неудовлетворительным результатом испытания с 29 ноября 2024 г., с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание, что подтверждается протоколом от 26.11.2024г. (т.1 л.д.159-160) и показаниями свидетеля ФИО6, пояснениями представителя ответчика ФИО7, подписавших указанный протокол, в связи с чем, признает, что порядок увольнения ФИО2 по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюден. 

Таким образом, исследовав представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что факт неудовлетворительного исполнения истцом ФИО2 возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, как не выдержавшего испытание, в связи с чем. исковые требования о восстановлении на работе, исключении записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставляет без удовлетворения. 

Доводы истца о том, что работодателем не были созданы условия для осуществления трудовых функций и должностных обязанностей не могут быть приняты во внимание, поскольку отсутствие в кабинете оргтехники и интернета не может быть признаны таковыми.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд Самарской области в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025г.

Судья Безенчукского районного суда 

<

адрес> (подпись) И.В. Каткасова 

Подлинный документ подшит в материалах дела № (63RS0№-39) находится в архиве Безенчукского районного суда 

<

адрес>.

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Безенчукского районного суда 

<

адрес> __________________________ И.В. Каткасова Секретарь судебного заседания __________________________ ФИО37«ДД.ММ.ГГГГг