Дело № 2-1562/2021 16 июля 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мазневой Т.А.

при секретаре Коробцовой Ю.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в частности между сторонами 22 июля 2019 года был заключен трудовой договор № 240/19 на срок с 01.09.2019 г. пол 31.08.2022 г. В соответствии с этим договором истец был принят на работу в Университет по совместительству на должность профессора кафедры русской литературы филологического факультета на 0,5 ставки. Согласно пункту 5.3 данного трудового договора истцу как работнику Университета были установлены единовременные стимулирующие надбавки к окладу, в частности:

- Надбавка в размере 30 000 руб. за публикацию в изданиях, индексируемых системами Web of Science или SCOPUS при условии аффилиации с РГПУ им. А. И. Герцена; 

- Надбавка в размере 30 000 руб. за результативное официальное консультирование докторанта по диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

С момента подписания истцом трудового договора у него были индексированы в базах Scopus и Web of Science три статьи:

1.ФИО1. "Раскат импровизаций: наука или фантазия? // Новое литературное обозрение. - 2019. - № 2 (156). - С. 338-345." индексируется в наукометрической базе Web of Sciense под названием "Kharms versus Pastemaka: contexts of parodies". Информация о статье была отправлена в Университет 18 октября 2019 года.

2. ФИО1. Мнимый экфрасис: из комментариев к роману ФИО2 «Бамбочада» //Русская литература, 2019. № 3. С 210-216. индексируется в наукометрической базе Web of Sciense.

3. ФИО1. Научное издание Юрия Олеши // Новое литературное обозрение. 2018. № 152 (4). С. 354 - 358. индексируется в наукометрической базе Web of Sciense.

Между тем, как указал истец, надбавка ему была установлена и выплачена только за статью № 1. За остальные две статьи стимулирующая надбавка не выплачивалась.

Кроме этого, 31 октября 2019 года был выпущен приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук 

<

ФИО>, который был докторантом истца, в связи с чем возникло основание для выплаты стимулирующей надбавки в соответствии с пунктом 5.3.7 трудового договора, несмотря на то, что деканом факультета представление для назначения данной надбавки было подано, надбавка истцу не была назначена и выплачена.

Приказом от 23.12.2019 г. № 0104-211 /07-У истец был уволен из Университета с 20.12.2019 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений к иску, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 90000 рублей в качестве невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и денежную компенсацию в размере 17000 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, в иске просила отказать, поддержав представленные в дело возражения.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные в дело доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец длительное время состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Российский государственный университет им А.И.Герцена», в частности:

- 01.09.2015 года между сторонами заключен трудовой договор №339/15 в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в качестве профессора (0,5 ставки) кафедры русской литературы. Трудовой договор заключен на срок до 31.08.2018 года. В соответствии с п. 3.3 договора работнику приказом ректора могут устанавливаться выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера в соответствии с локальными актами университета.

В соответствии с дополнительным соглашением к договору, подписанному 01.03.2018 года, работник в числе прочего обязан при публикации результатов научных, учебно-методических, учебных, экспертных и иных работ (результатов интеллектуальной деятельности, включая патенты), полученных при исполнении должностных обязанностей Работника (служебного задания Работодателя) и/или с использованием ресурсов Работодателя, указывать свою аффилиацию с Университетом посредством включения в информацию об авторе сокращенного или полного наименования Университета на русском или английском языке: полное наименование на русском языке «Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена»; сокращенные наименования на русском языке ФГБОУ ВО РГПУ им. А.И. Герцена, РГПУ им. А.И. Герцена, Герценовский университет; полное наименование на английском языке The Herzen State Pedagogical University of Russia; сокращенное наименование на английском языке Herzen University. В редакции дополнительного соглашения к трудовому договору утверждён перечень выплат стимулирующего характера, к которым отнесены в числе прочих выплата за публикацию в изданиях, индексируемых системами Web of Science или SCOPUS, размер выплаты – 30000 рублей, также предусмотрена выплата 30000 рублей за результативное официальное консультирование докторанта по диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

- 22.10.2018 года между сторонами заключен трудовой договор №600/18, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу по должности профессора кафедры русской литературы филологического университета, трудовой договор заключен на срок по 30.06.2019 года.

К данному договору сторонами согласовано приложение о перечне выплат стимулирующего характера, аналогичного по содержанию выше указанному.

- 22.07.2019 года сторонами заключен трудовой договор №240/198 о приеме истца на работу на должность профессора кафедры русской литературы филологического университета сроком до 31.08.2022 года. В соответствии с п. 5.3 договора работнику устанавливаются единовременные стимулирующие выплаты в следующих случаях: надбавка в размере 30000 рублей за публикацию в изданиях, индексируемых системами Web of Science или SCOPUS при условии аффиляции с РГПУ им. А.И. Герцена и надбавка в размере 30000 рублей за результативное консультирование докторанта по диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

20.12.2019 года ФИО1 уволен по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ему при увольнении не были выплачены стимулирующие выплаты за две статьи: «Мнимый экфрасис: из комментариев к роману ФИО2 «Бамбочада» и « Научное издание Юрия Олеши // Новое литературное обозрение», а также за результативную защиту докторанта, научным консультантом которого истец был.

Ответчик, не отрицая отсутствие выплат за указанные статьи и результа-тивную защиту указывает, что истец ссылается на действие трудового договора от 2019 года, между тем публикация статей и защита происходили вне срока действия данного трудового договора, также ссылался на отсутствие аффиляции в поименованных истцом статьях, кроме того указывал, что Положением о системе оплаты труда не предусмотрены указанные в иске выплаты, что должно повлечь отказ в их взыскании.

Судом установлено, что истец состоял длительное время в трудовых отношениях с ответчиком, с 2015 года между сторонами было заключено три трудовых договора с идентичными друг другу условиями, с незначительным интервалом между их заключением. Таким образом, указание ответчика на то, что действия, которые по мнению истца должны повлечь выплаты, совершены не пределах срока действия трудового договора от 2019 года несостоятельны, поскольку данные публикации и консультирование совершены во время действия предыдущих трудовых договоров, а именно:

-в соответствии с выпиской из протокола №1 заседания Президиума Уче-ного совета Университета от 29.08.2013 года в докторантуру на кафедру русской литературы был зачислен 

<

ФИО> Ф.В., научным консультантом утверждён профессор ФИО1 

<

ФИО> Ф.В. в период с 31.08.2013 года по 30.08.2016 года обучался в докторантуре ФГБОУ ВО «РГПУ им. А.И. Герцена». В 2019 году 

<

ФИО> Ф.В. подготовлен автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора филологических наук, в котором научным консультантом указан ФИО1 Приказом Минобрнауки от 31.10.2019 года на основании решений советов по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук и рекомендаций президиума Высшей аттестационной комиссии при Министерстве науки и высшего образования РФ выдан диплом доктора филологических наук 

<

ФИО> Ф.В., на основании совета на базе ВГБОУ «РГУПУ им. А.И.Герцена», дата защиты диссертации указана 23 мая 2019 года, т.е. в пределах срока действия трудового договора истца от 22.10.2018 года.

Истцом в материалы дела также представлены журналы «Русская литература» №3 за 2019 год и №3 за 2020 год, в которых опубликованы его статьи «мнимый экфрасис: из комментариев к роману ФИО2 «Бамбочада» и «Мастер Петр: несколько штрихов к биографическим мифам Даниила Хармса». Указанные статьи в журнале были подписаны в набор во время наличия трудовых отношений истца с Университетом. Аффиляция данных статей с ответчиком истцом подтверждена.

В своих возражениях ответчик ссылается на Положение о системе оплаты труда работников ФГБОУ ВО «РГУ им. А.И. Герцена», утверждённое 28.12.2017 года, в котором не предусмотрены выплаты стимулирующего характера, о которых заявляет истец. Действительно, данное Положение, с которым истец был ознакомлен, не предусматривает тех выплат стимулирующего характера, которые были поименованы в заключенных сторонами по делу трудовых договорах и приложениях к ним. Между тем, принимая во внимание, что положения о надбавках были включены в трудовые договоры, заключенные с истцом, в том числе такие надбавки были указаны и после утверждения Положения о системе оплаты труда, суд считает необходимым руководствоваться условиями трудовых договоров, не принимая во внимание указание ответчика на недействительность данных условий, пос-кольку во-первых судом установлена неоднократность включения условия о надбавках, во-вторых заключенные сторонами трудовые договоры недействительными в части не признаны.

Таким образом, поскольку сроки выплат стимулирующих надбавок трудовым договором не установлена, сроком исполнения обязанности Университета по указанным выплатам является день увольнения 20 декабря 2019 года, обоснованность заявленных требований о выплате указанных в иске стимулирующих надбавок в ходе судебного разбирательства установлена, данные требования суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать в свою пользу компенсацию за просрочку выплаты в размере 17000,10 рублей за период просрочки с 21.12.2019 года по 16 июля 2021 года, представленный истцом расчет неустойки проверен, ответчиком не оспорен, судом признан верным, а изыскиваемая сумма подлежит взысканию с полном размере.

По правилу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3340 рублей за рассмотренные требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55 – 56, 68, 103, 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена» в пользу ФИО1 за-долженность по заработной плате в размере 90000 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 17000,10 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена» в доход бюджета Санкт-Петербурга государствен-ную пошлину в размере 3340 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.

Судья: Мазнева Т.А.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2021 года