Дело № 2-1413/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

« 

22 

» 

февраля 

2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В.,

при секретаре Сычевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фуд импорт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

12.01.2015 между обществом с ограниченной ответственностью «Фуд импорт» (далее – ООО «Фуд импорт») и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в качестве технического работника на срок с 12.01.2015 по 31.12.2015.

ФИО1, ссылаясь на нарушение работодателем условий трудового договора, обратилась в суд с иском. Просила взыскать с ООО «Фуд импорт» в свою пользу заработную плату за период с 01 ноября по 31.12.2015, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фуд импорт» в судебное заседание не явился, конверт с заказной почтовой корреспонденцией вернулся в адрес суда по истечении срока хранения, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статей 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Согласно положению статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 12.01.2015 между ООО «Фуд импорт» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в качестве технического работника на срок с 12.01.2015 по 31.12.2015.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 3 795 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – аванс до 25 числа текущего месяца, зарплата – до 15 числа месяца, следующего за текущим.

Исходя из положений абзаца 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Вместе с тем, работодателем за период с 01.11.2015 по 31.12.2015 ФИО1 заработная плата не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, задолженность ООО «Фуд импорт» за указанный период в размере 7 000 руб., из которых: 3 500 руб. – задолженность за ноябрь и 3 500 – задолженность за декабрь, подлежит взысканию в пользу ФИО1

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Руководствуясь положениями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с ООО «Фуд импорт» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Фуд импорт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.11.2015 по 31.12.2015 в размере 7 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего: 9 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Фуд импорт» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья И.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2017