Дело № 2-762/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тамбов 16 мая 2019 года 

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ситниковой Е.Н.

при секретаре Катичевой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

25 января 2018 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» был заключен трудовой договор №АШ0000065, по которому ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» на должность грузчика склада готовой продукции с окладом 28 800 рублей.

28 ноября 2018 года трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). 

Весь период работы в обществе с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» ФИО1 работал на территории мясоперерабатывающего завода в с.Стрельцы Тамбовского района Тамбовской области. 

Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую - 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

Задолженность работодателя перед ФИО1 по уплате заработной платы за период с 25 октября 2018 года по 28 ноября 2018 года составила 

30 927 рублей 26 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 473 рубля 69 копеек.

На дату увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с ФИО1 в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд. 

ФИО1 с учетом уточнений просит:

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 25 октября 2018 года по 28 ноября 2018 года в размере 30 927 рублей 26 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 473 рубля 69 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25 октября 2018 года по 28 ноября 2018 года в размере 1 530 рублей 90 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в его пользу проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 320 рублей 44 копеек;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

От исковых требований к акционерному обществу «Уорк Сервис» ФИО1 отказался.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен. От истца ФИО1 имеется заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования с учетом уточнения поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. Истец не возражает рассмотреть дело с вынесением заочного решения и это не может отразиться на объективности рассмотрения дела.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 25 января 2018 года между обществом с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» на должность грузчика склада готовой продукции.

28 ноября 2018 года трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). 

Таким образом, между обществом с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» и ФИО1 с 25 января 2018 года по 28 ноября 2018 года фактически был заключен трудовой договор по выполнению трудовых функций в должности грузчика склада готовой продукции.

Согласно трудовому договору общество с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» обязалось своевременно и полном размере выплачивать ФИО1 заработную плату, при этом был установлен оклад в размере 28 800 рублей до вычета подоходного налога. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Из материалов дела следует, что за период с 25 октября 2018 года по 28 ноября 2018 года работодатель не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Доказательств, опровергающих представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не представлено, тогда как в силу норм Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Ответчиком не представлено сведений о задолженности по заработной плате, табели учета рабочего времени, штатное расписание.

Ответчик сумму задолженности не оспорил, каких - либо своих расчетов не представил.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25 октября 2018 года по 25 ноября 2018 года в размере 30 927 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 473 рубля 69 копеек.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в виде обязанности по уплате процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно представленному стороной истца расчету, составляет 1 851 рубль 34 копеек.

Доказательств, опровергающих представленный расчет и иного расчета, не представлено.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки в выплате заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 527 рублей 57 копеек. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25 октября 2018 года по 28 ноября 2018 года в размере 30 927 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 473 рубля 69 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 530 рублей 90 копеек, проценты за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 320 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 44 252 (сорок четыре тысячи двести пятьдесят два) рубля 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 527 рублей 57 копеек. 

Ответчик вправе подать в Тамбовский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение в части взыскания задолженности за октябрь и ноябрь 2018 года подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме: 20 мая 2019 года. 

Федеральный судья: Е.Н. Ситникова