дело № 2-3895/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Кулагине К.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Организатор» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курчатовского района г. Челябинска обратился в суд в интересах ФИО1 (с учетом уточнений) к ООО ЧОО «Организатор» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Организатор», ИНН № ОГРН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО ЧОО «Организатор», на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., указав на то, что истец работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период работы у ответчика, истцу не выплачена заработная плата, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред (л.д. 4-8, 71-75). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 69), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 91). 

Помощник прокурора Соловьева Т.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Организатор» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания по адресу организации (л.д. юридических лиц (л.д. 49-51, 132-133), доказательств уважительности неявки в суд не представили.

Представители третьих лиц ГУ-УПФ РФ в Советском районе г. Челябинска, ИФНС России по Советскому району г. Челябинска в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 84-85), представитель ИФНС России по Советскому району г. Челябинска просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 92). 

Третье лицо Четверня А.Е. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени судебного заседания по последнему известному месту жительства (л.д. 63-64, 81-82).

При проверке обоснованности возвращения органом почтовой связи судебного уведомления «в связи с истечением срока хранения» подлежат применению утвержденные Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Правила оказания услуг почтовой связи, а также введенные в действие Приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.2.1 которых прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции.

Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. 

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представивших доказательств уважительности неявки в суд. При этом, оснований предусмотренных ст. 169 ГПК РФ для отложения судебного заседания, суд не усматривает, поскольку доказательств невозможности явиться в судебное заседания, а также доказательств уважительности неявки в суд, истец не представил. 

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав все материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Как следует из искового заявления, пояснений истца в предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, истец приступил к работе в ООО ЧООО «Организатор» на должность 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, местом работы являлась 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, охранялись нежилые помещения и строительная техника, будка охраны стояла напротив 

<

адрес> график работы истца 

<

данные изъяты> почасовая оплата труда - 

<

данные изъяты> в час, истцом ФИО1 отработано ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Пунктами 9, 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 9). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 67 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов, а именно: трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОО «Организатор» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 13-14). 

Согласно ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных ч. 1 ст. 10 ГК Российской Федерации, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. При этом, суд, установив факт злоупотребления правом, может применить последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 10 ГК Российской Федерации, по собственной инициативе.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле имеют право … представлять доказательства и участвовать в их исследовании, … задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, … заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, … должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Организатор» сложились трудовые отношения, истец был фактически допущен к работе по поручению работодателя ООО ЧОО «Организатор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Организатор», ИНН № ОГРН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, обязании ООО ЧОО «Организатор», внести в трудовую книжку ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, записи о приеме на работу в ООО ЧОО «Организатор», на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, законны, подлежат удовлетворению. Доказательств обратного, ответчик суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил. 

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.

Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, … системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры должностных окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

П. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами предусмотрено, что ФИО1 устанавливается должностной оклад не ниже прожиточного минимума, установленного законодательством на данный период. 

В соответствии с разделом 1 пунктом 1.1. Регионального соглашения между Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Челябинской области", Челябинскими региональными объединениями работодателей "ПРОМАСС", "Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством Челябинской области, Работодатели и Профсоюзы берут на себя обязательство обеспечить минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере 8 300 рублей.

Кроме того, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" была признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. Правомерность этого подтверждается и позициями Верховного Суда РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 83-Г08-11 и Конституционного Суда РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 280 руб. в месяц. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ). 

Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

Поскольку из искового заявления, пояснений истца в предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, у истца был сменный график работы, истец работал с 

<

данные изъяты> следующего дня через двое суток, (л.д. 54 оборот), письменных объяснений директора ООО ЧООО «Организатор» ФИО2 в прокуратуре Курчатовского района г. Челябинска следует, что заработная плата 

<

данные изъяты> является часовой по 

<

данные изъяты>, суд руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что при отсутствии доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

При этом, поскольку суд не является налоговым агентом, в связи с чем, истец обязан оплатить налог 

<

данные изъяты> с взысканной суммы 

<

данные изъяты> 

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., на указанную сумму в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению компенсация за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая составит 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с невыплатой истцу в установленные законом срока заработной платы, задолженность по заработной плате, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в пользу истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО ЧОО «Организатор» «подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Организатор», ИНН №, ОГРН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> 

Обязать ООО ЧОО «Организатор», внести в трудовую книжку ФИО1 АТ- III № от ДД.ММ.ГГГГ, записи о приеме на работу в ООО ЧОО «Организатор», на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. 

Взыскать с ООО ЧОО «Организатор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., всего взыскать 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО ЧОО «Организатор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова 

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.