Дело № 2–3844/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

с участием представителей истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Шороховой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению «Городской спортивный комплекс «Олимп» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд к МБУ ГСК «Олимп» о взыскании недополученной заработной платы с июля 2017 года по август 2018 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что в указанный период времени работодателем выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, просила взыскать задолженность по недополученной заработной плате в размере 48 730 рублей 73 копейки, в том числе по внутреннему совместительству в сумме 668 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 4 605 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 2-3).

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 147).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что работнику о нарушении ее прав на оплату за труд в полном объеме стало известно только в при обращении к представителю, в связи с чем срок для защиты нарушенного права не пропущен.

Представитель ответчика МБУ «ГСК «Олимп» ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований. В материалы дела стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому МБУ «ГСК «Олимп» является муниципальным бюджетным учреждением и в своей работе руководствуется нормативно-правовыми актами, распоряжениями и приказами, принятыми учредителем администрацией г. Ачинска. На основании письма администрации г. Ачинска от 11.01.2017 года № 0-11-012 размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета на территории Красноярского края в период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года установлен в размере 10 592 рублей. Письмом администрации г. Ачинска от 28.12.2017 года № 02-14-556 размер минимальной заработной платы на 2018 год установлен в размере 11 016 рублей. Ответчик не имеет полномочий устанавливать размер оплаты труда самостоятельно, так как начисление производится в рамках выделенных ассигнований на текущий год в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно штатному расписанию. Заработная плата в организации за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, оставшаяся часть 5 числа следующего месяца. Заработная плата ФИО3 выплачена в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 17-18). Кроме того, ответчиком представлено ходатайство о применении сроков исковой давности относительно исковых требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за июль и август 2017 года.

Представитель третьего лица администрации г.Ачинска, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив отзыв, согласно не возражает против исковых требований при условии предоставления истцом доказательств в обоснование своих требований и просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. (л.д. 13)

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определены 30 процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ- 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда с 01 июля по 31 декабря 2017 года не мог быть менее 12480 рублей, с 01 января по 30 апреля 2018г. - менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018г.- менее 17 860,8 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, на основании приказа о приеме на работу от № 207 – ок от 10.11.2015 г. ФИО3 принята 

<

данные изъяты> в МБУ ГСК «Олимп» с 11.11.2015 года, где работает по настоящее время. Согласно трудовому договору № 900 от 10.11.2015 года, в спорный период времени ей определена тарифная ставка (оклад) – 2231 руб., с 01 января 2017 г. – 2545 руб, а с января 2018г. 2552 рубля, а также выплаты стимулирующего характера, надбавки к заработной плате – 30% районный коэффициент и 30% надбавка за работу в тяжелых климатических условиях.

Кроме этого, ФИО3 ежемесячно производилась доплата до суммы минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением. 

Как видно из трудового договора, дополнительных соглашений к нему и следует из пояснений сторон, ФИО3 работала в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1)

В данном случае, работодателем составлялся график сменности, как это предусмотрено трудовым договором истца, с по фамильным указанием работников, даты рабочих и нерабочих дней для каждого работника по графику, запланированных дневных и ночных часов каждой смены. 

При этом, работодателем контролировалось соблюдение графика сменности работниками при составлении табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком суду.

Согласно представленной расчетной ведомости за спорный период и сведениям в расчетных листах, норма рабочего времени за июль и август 2017 года – 16 дней и 176 часов, за сентябрь 2017 г.- 14 дней и 154 часа, октябрь 2017 г.- 16 дней и 176 часов, за ноябрь и декабрь 2017 года – 15 дней и 165 часов, за январь, февраль, апрель, май 2018 года – 14 дней и 154 часа, за марь и август 2018 год а- 16 дней и 176 часов, за июнь 2018 год а- 15 дней и 165 часов, за июль 2018 года – 13 дней и 143 часа. (л.д. 35-49, 105 – 106).

Ввиду нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы с 01.07.2017 года по 20.07.2017 года истцом отработано 6 дней и 66 часов при норме 16 дней и 176 часов. (л.д. 35)

Отработанного времени в июне 2018 года истец не имеет, ввиду нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01 по 30 июня 2018 г. Заработная плата за июнь 2018 года истцу не начислялась.

С 01 по 07 июля 2018 года ФИО3 находилась в очередном оплачиваемом отпуске, с 07 по 23 июля 2018 года – в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с чем в июле 2018 года ею отработано 4 дня и 44 часа при норме 13 дней и 143 часа. 

Согласно расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, ФИО3 в августе – декабре 2017 года, а также в январе – мае 2018 года, в августе 2018 года отработала норму рабочего времени в полном объеме (л.д. 35-49, 50-64).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов и ведомостей по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства (л.д. 35-49).

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда ФИО3 в пределах размера, установленного региональным соглашением, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст. 133 ТК РФ. 

В связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию.

Требований о взыскании денежных средств по иным основаниям истцом не заявлено.

Положением об оплате труда работников МБУ ГСК «Олимп», утвержденного 01.11.2013г., с учетом дополнительного соглашения № 8 от 19.02.2018г. установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц – 15 числа расчетного месяца и 30 числа расчетного месяца, а с 01 мая 2018г. дни выплаты заработной платы установлены - 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 65-95).

Учитывая неполную выплату заработной платы истцу, заявленные требования ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплат также законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, ответчиком в ходе судебного заседания заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о заработной плате за июль и август 2017 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы на предприятии в июле и августе 2017 г. – 15 числа расчетного месяца и 30 числа расчетного месяца, о нарушенном праве недоплаченной заработной платы за июль и август 2017г. ФИО3 должна была узнать не позднее 30 июля 2017 г. и 30 августа 2017 г. соответственно. 

Таким образом, годичный срок начинает течь с 31 июля 2017 г. и 31 августа 2017 года соответственно. При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором условия выплаты заработной платы (2 раза в месяц) дату обращения ФИО3 в суд с настоящим иском (17 сентября 2018), суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за июль и август 2017 г., о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен. В связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению. 

Размер задолженности, и процентов, подлежащих взысканию составляет 39674,06 рублей (задолженность) и 3 402, 37 рублей (проценты) согласно следующего расчета:

Период начисления 

Нормапо графику (дн) 

Отработан.Фактически (дни) 

суммаподлежащая выплате 

Суммавыплаченнаяфактически 

Задолжен-ность 

Процентыпо ст.236 ТК РФ 

Отклонения от нормы 

2017 год 

срок выплаты 30 числа текущего месяца 

сентябрь 

14 

14 

12480,00 

10592,00 

1888,00 

353,94 

октябрь 

16 

16 

12480,00 

10592,00 

1888,00 

318,73 

ноябрь 

15 

15 

12480,00 

10592,00 

1888,00 

287,57 

декабрь 

15 

15 

12480,00 

10592,00 

1888,00 

259,25 

2018 год 

январь 

14 

14 

15182,40 

11016,00 

4166,40 

499,00 

февраль 

14 

14 

15182,40 

11016,00 

4166,40 

439,97 

март 

16 

16 

15 182,40 

11016,00 

4166,40 

379,89 

апрель 

14 

14 

15182,40 

11016,00 

4166,40 

321,48 

С 01 мая 2018 года срок выплаты 05 число следующего месяца 

май 

14 

14 

17860,80 

11163,00 

6697,80 

390,49 

июнь 

15 

00 

00 

00 

00 

С 01 по 30 июня 2018 года очередной оплачиваемый отпуск 

июль 

13 

4 

17 860,80 : 13 х 4 =5 495,63 

3434,77 

2060,86 

59,39 

С 01 по 07 июля 2018 года очередной оплачиваемый отпуск, с 07 по 23 июля 2018 года отпуск без сохранения заработной платы 

август 

16 

16 

17 860,80 

11163,00 

6697,80 

92,66 

Итого: 

39674,06 

3 402, 37 

Расчет истца, приложенный к иску, судом не принимается, поскольку произведен неверно, без учета неполной нормы, отработанного времени за июнь и июль 2018 г., а также отсутствия трудоустройства по совместительству в августе 2018 года.

Расчет, представленный ответчиком, проверен судом и принимается как верный, поскольку он отвечает требованиям трудового законодательства, с учетом положений, определенных в Постановлении Конституционного суда № 38-П (л.д. 106). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение трудовых прав истца, учитывая положения п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда ФИО3 1000 рублей.

Таким образом, с МБУ ГСК «Олимп» в пользу ФИО3 подлежит взысканию 44 076, 43 рубля (39 674, 06 руб. + 3 402,37 рублей + 1000 руб.).

Учитывая положения абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за последние три месяца в размере 15 456,46 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 792,29 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Городской спортивный комплекс «Олимп» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по август 2018 года в размере 39674 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 402 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 44 076 (сорок четыре тысячи семьдесят шесть) рублей 43 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Городской спортивный комплекс «Олимп» в доход бюджета муниципального образования администрации г. Ачинска государственную пошлину в размере 1792 (одна тысяча семьсот девяносто два) рубля 29 копеек. 

Решения в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 15 456 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 46 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Т.В. Парфеня