№2-6/2025 (№2-211/2024)

УИД 24RS0005-01-2024-000310-81

Категория 2.054

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края 14 января 2025 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Поповой-Морозовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6/2025 (№2-211/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Легион» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Легион» (далее – ООО СК «Легион»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 237 449 руб. 88 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 марта 2024 г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО СК «Легион» с 29 октября 2023 г. по 20 июня 2024 г. в должности электросварщика в подразделении Тагульский производственный участок. За период с 1 марта 2024 г. по 5 мая 2024 г. ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 237 449 руб. 88 коп. По день обращения истца в суд задолженность ответчиком не погашена, в связи с чем, истец полагает, что с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 56 037 руб. 96 коп. Кроме того, истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценен истцом в размере 500 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО СК «Легион» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу юридического лица, представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, возражений по существу заявленных требований в адрес суда не направил, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена за истечением срока ее хранения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Красноярском крае о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. Действия ответчика в виде неявки в судебное заседание, судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).

В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 29 октября 2023 г. между ООО СК «Легион» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, согласно которого ФИО1 принят на работу вахтовым методом в местность, относящуюся к районам Крайнего Севера на должность электросварщика в подразделение Тагульский производственный участок (п. 1.2).

Настоящий трудовой договор является срочным и прекращается по завершении выполняемой работы (п. 1.6).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен оклад в размере 28 294 руб., районный коэффициент – 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% (пп. 5.1, 5.2).

Пунктом 5.12 установлено, что размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 2 104 руб. в сутки или 64 000 руб. заполный месяц нахождения на вахте.

Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.9). 

По информаци МИФНС России №17 по Красноярскому краю от 25 декабря 2024 г. ООО СК «Легион» по состоянию на 25 декабря 2024 г. является действующим юридически лицом.

Согласно ответам МИФНС России №17 по Красноярскому краю от 25 декабря 2024 г. и ОСФР по Красноярскому краю от 20 декабря 2024 г. в отношении ФИО1 производились отчисления следующими работодателями: ООО СК «Легион» (октябрь – декабрь 2023 г., январь – июнь 2024 г.). 

Сведениями о трудовой деятельности подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Легион» с 29 октября 2023 г. по 20 июня 2024 г. Трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Вместе с тем, из искового заявления следует, что заработная плата при увольнении работодателем выплачена не была.

Из ответа заместителя прокурора Центрального района г. Красноярска от 2 декабря 2024 г. следует, что ФИО1 обращался с заявлением о нарушении трудовых прав при осуществлении им трудовой деятельности в ООО СК «Легион». Прокуратурой района в течение 2024 г. неоднократно направлялись в ООО СК «Легион» и ООО СК «Стандарт» требования о предоставлении кадровой и бухгалтерской документации, однако ответы на требования до настоящего времени в прокуратуру не поступили. 

По информации Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 28 ноября 2024 г. ФИО1 обращался за предоставлением консультации по вопросам невыплаты заработной платы за март и апрель 2024 г. в полном объеме и депремирвоания в марте 2024 г.

Принимая во внимание, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 135 ТК РФ заработная плата за период работы с 1 марта 2024 г. по 5 мая 2024 г. истцу не выплачена.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету задолженности, проверенному судом и признанному верным, а также не оспоренному ответчиком, задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате составляет 237 449 руб. 88 коп.

Принимая во внимание расчет исковых требований, предоставленный истцом, суд учитывает то, что ответчик не воспользовался своим правом и не представил свой арифметический расчет взыскиваемых сумм, в связи с чем, в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 237 449 руб. 88 коп.

Допустимых и относимых доказательств того, что истцу была произведена выплата указанной задолженности, ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 Кодекса.

Поскольку в нарушение условий трудового договора заработная плата работнику выплачена не была, то с ответчика на день вынесения решения суда (14 января 2025 г.) подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 83 502 руб. 90 коп., исходя из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

237 449,00 

30.03.2024 

28.07.2024 

121 

16,00 % 

1/150 

237 449,00 ? 121 ? 1/150 ? 16% 

30 646,75 

237 449,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

237 449,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

13 962,00 

237 449,00 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

237 449,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

12 632,29 

237 449,00 

28.10.2024 

14.01.2025 

79 

21,00 % 

1/150 

237 449,00 ? 79 ? 1/150 ? 21% 

26 261,86 

Итого: 

83 502,90 

При этом, при расчете процентов по ст. 236 ТК РФ, суд принимает во внимание, что нарушение установленного срока возникло по выплате заработной платы за март, апрель, май 2024 г. и далее было допущено нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат, учитывая то обстоятельство, что ответчик возражений относительно заявленных требований и каких-либо доказательств не предоставил, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 273 руб. 82 коп. (237 449 руб. 88 коп. + 83 502 руб. 90 коп. + 30 000 руб.) – 300 000 руб. *2,5% + 10 000 руб.).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Легион» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Легион» (ИНН 

<

***>, КПП 246601001, ОГРН 

<

***>, юридический и фактический адрес: 660020, 

<

...>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 237 449 (двести тридцати семи тысяч четыреста сорока девяти) руб. 88 коп.; компенсацию за задержку выплат в размере 83 502 (восемидесяти трех тысяч пятиста двух) руб. 90 коп; компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцати тысяч) руб., всего взыскать – 350 952 (триста пятьдесят тысяч девятьсот пятьдесят два) руб. 78 коп.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Легион» (ИНН 

<

***>, КПП 246601001, ОГРН 

<

***>, юридический и фактический адрес: 660020, 

<

...>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 273 (одиннадцати тысяч двухсот семидесяти трех) руб. 82 коп.

Разъяснить ответчику право подать в Бирилюсский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Ю.И. Лайшева

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2025 г.