Дело № 2-3077/2023 (УИД 42RS0009-01-2023-004358-63)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 июля 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при секретаре Яковлевой В.Д., с участием прокурора Колесовой Е.В., истца ФИО1, представителя ответчика ГТРК «Кузбасс» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГТРК «Кузбасс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГТРК «Кузбасс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 24.12 2007 он работал в должности ведущего инженера в ВГТРК ГТРК «Кузбасс». Уведомлением ### от 04.05.2023 в соответствии ст. 72 ТК РФ ему предлагали перевод на другую работу.

Приказом ###-к от 05.05.2023 его уволили по ст. 77, п. 7 ТК РФ за отказ работать в другой должности.

Считает увольнение незаконным по следующим причинам: в соответствии ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Просит восстановить его на прежней работе в должности ведущего инженера в организации ВГТРК ГТРК «Кузбасс», взыскать с организации ВГТРК ГТРК «Кузбасс» среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере 39075 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда за вынужденный прогул в сумме 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил требования, просил восстановить его на прежней работе в должности ведущего инженера в организации ВГТРК ГТРК «Кузбасс», взыскать с организации ВГТРК ГТРК «Кузбасс» среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере 78151,40 руб., компенсацию морального вреда за вынужденный прогул в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы измененного иска.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие нарушение требований Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора с истцом. 

Прокурор Колесова Е.В. в заключении сочла исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд, принимая во внимание заключение прокурора, пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.

В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 этой же статьи).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 и ответчик ГТРК «Кузбасс» состояли в трудовых отношениях в период с 24.12.2007 по 05.05.2023.

В соответствии с трудовым договором ### от **.**.**** ФИО1 был принят на работу в ГТРК «Кузбасс» в производственно-технический отдел инженером 1 категории.

В соответствии с п.9 трудового договора истцу установлены должностной оклад в размере 4520 рублей в месяц, доплата за вредные условия работы 361,60 рублей, оплат всех поощрительных выплат, доплат стимулирующего характера к должностному окладу на условиях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами предприятия. 

Согласно п. 10 трудового договора истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 7 трудового договора истцу установлены нормальные условия труда.

Как видно из раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ВГТРК», утвержденных приказом ВГТРК от 07.07.2021 ###, нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого работники в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, не может превышать 40 часов в неделю.

Работникам ВГТРК устанавливаются следующие режимы рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- сменная работа (работа в две, три или четыре смены);

- работа в режиме гибкого рабочего времени;

- неполное рабочее время;

- ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников.

Графики работы и графики сменности утверждаются приказом Генерального

директора (в филиале (представительстве) - приказом директора филиала (представительства)) или иного лица, имеющего соответствующие полномочия.

Графики работы и графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Когда применение режима сменной работы (графиков сменности) затруднено и малоэффективно, по представлению руководителя Департамента по управлению персоналом или директора филиала (представительства) приказом Генерального директора или лица, имеющего соответствующие полномочия, может быть установлен режим гибкого рабочего времени.

Работникам может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей ВГТРК с ненормированным рабочим днем утверждается локальными нормативными актами ВГТРК.

Конкретный режим рабочего времени устанавливается:

- в структурных подразделениях головного предприятия - указаниями руководителей самостоятельных структурных подразделений;

- в филиале (представительстве) - приказами директора филиала (представительства).

Об изменении режима рабочего времени работники уведомляются под роспись не позднее, чем за два месяца.

Из объяснений сторон следует, что ФИО1 была установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, начало и окончание работы зависело от времени выходов эфиров на канале «Россиия 1».

К трудовому договору стороны периодически заключали дополнительные соглашения, которыми изменяли размер оклада и доплаты за вредные условия труда. Последним дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** ### стороны согласовали размер оклада истца в сумме 13100 рублей, доплату за вредные условия труда 1048 рублей.

Приказом директора филиала ГТРК «Кузбасс» от **.**.**** ### в связи с приведением документов по личному составу филиала ВГТРК ГТРК «Кузбасс» в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными документами ВГТРК поручено ведущему специалисту (по кадрам) (ЛИЦО_6) в срок до 03.03.2023 уведомить работников филиала ВГТРК ГТРК «Кузбасс» об изменениях условий трудовых договоров, заключенных между ними и ВГТРК, по форме согласно приложения к настоящему приказу; обеспечить внесение соответствующих изменений в кадровые документы работников филиала ВГТРК ГТРК «Кузбасс»; в случае отказа работников работать в измененных условиях обеспечить расторжение трудовых договоров, не позднее 05.05.2023.

Приказом директора филиала ГТРК «Кузбасс» от **.**.**** в связи с технологическими изменениями условий труда, повлекшими за собой необходимость внесения изменений в режим рабочего времени производственно - технического отдела (ПТО), в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ВГТРК от 07.07.2021 ###, с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Представления об устранении нарушений трудового законодательства Прокуратуры Центрального района г. Кемерово от 27.12.2022 ### постановлено установить следующий режим работы ведущих инженеров ПТО и инженеров 1 категории ПТО:

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

- начало работы в 07.30 местного времени

- окончание работы в 21.30 местного времени

- предоставляются два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов в периоды отсутствия работ по осуществлению выдачи прямых эфиров, студийных видеозаписей и других неотложных работ, которые не включаются в рабочее время. Конкретное время для отдыха и питания согласовывается с непосредственным руководителем, и осуществляется в отсутствие работ по эфирному расписанию и дополнительных работ, о проведении которых сообщает работник отдела координации.

Начальнику производственно-технического отдела (ЛИЦО_7) и ведущему специалисту (по кадрам) (ЛИЦО_6) поручено разработать график сменности ведущих инженеров ПТО и инженеров 1 категории ПТО до **.**.****.

Также из служебной записки директора по технике ЛИЦО_8 от 20.07.2023 видно, что изменения в трудовых договорах касались изменения временного интервала выходов в эфир за сутки, увеличение обязанностей инженеров не последовало.

Реализация последующих изменений условий трудового договора с истцом отражена в дополнительном соглашении от 02.05.2023 к трудовому договору от **.**.**** ###, в соответствии с которым истец принимается на работу в производственно-технический отдел телевещания ведущим инженером.

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения от 02.05.2023 истцу устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало работы в 07.30 местного времени, окончание работы в 21.30 местного времени. Предоставляются два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов в периоды отсутствия работ по осуществлению выдачи прямых эфиров, студийных видеозаписей и других неотложных работ, которые не включаются в рабочее время. Конкретное время для отдыха и питания согласовывается с непосредственным руководителем, и осуществляется в отсутствие работ по эфирному расписанию и дополнительных работ, о проведении которых сообщает работник отдела координации.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным приказом генерального директора или иного уполномоченного лица ВГТРК. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в соответствии с штатным расписанием работодателя 13100 рублей в месяц.

Работодатель вправе устанавливать работнику стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты). Условия, возможность, порядок установления работнику стимулирующих выплат регулируются Положением об оплате труда работников ВГТРК и другими локальными нормативными актами работодателя.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, работодатель устанавливает работнику доплаты и надбавки компенсационного характера, непосредственно связанные с режимом работы и условиями труда работника. Условия, порядок начисления и выплаты таких доплат и надбавок регулируются требованиями законодательства РФ, Положением об оплате труда работников ВГТРК и другими локальными нормативными актами работодателя.

Сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Правшами внутреннего трудового распорядка ВГТРК: 13 и 28 числа каждого месяца в денежной форме в валюте РФ (в рублях). При совпадении дня выплаты с выходным (по графику пятидневной рабочей недели) ши нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, содержание трудового договора было приведено ответчиком в соответствие с действующими нормами трудового права. Условия труда истца (такие как режим рабочего времени и отдыха, оплата труда), ранее закрепленные в отдельных документах работодателя, внесены непосредственно в текст трудового договора. При этом трудовая функция истца, место его работы, размер оплаты труда, общая продолжительность времени отдыха остались прежними. Изменения коснулись временного интервала пребывания на рабочем месте в течение суток. 

С приказом от **.**.**** ### об изменении условий трудовых договоров истец ознакомиться отказался, о чем 28.04.2023 составлен акт, подписанный работниками ответчика ЛИЦО_9, ЛИЦО_6, ЛИЦО_7

ФИО1 и другой сотрудник Филиала ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» обращались в суд с иском к ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» о признании незаконным и отмене приказа от 03.02.2023 ###. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по делу ### в удовлетворении заявленных требований им было отказано.

С приказом работодателя о введении режима рабочего времени от 28.02.2023 ### истец также отказался ознакомиться, о чем 02.03.2023 составлен акт, подписанный работниками ответчика ЛИЦО_6, ЛИЦО_10, ЛИЦО_9

В уведомлении о предстоящих изменениях условий труда, подготовленном для истца, был приведен полный текст дополнительного соглашения с изменениями условий труда, указанными выше. Истцу предложено в срок 02.05.2023 сообщить о принятом решении по поводу продолжения работы в новых условиях. Согласно акту от 02.03.2023 от получения уведомления истец отказался.

04.05.2023 ФИО1 отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.05.2023, о чем составлен акт, подписанный работниками ответчика ЛИЦО_6, ЛИЦО_11, ЛИЦО_7, ЛИЦО_9

Поскольку от подписания дополнительного соглашения истец отказался, то ответчик 05.05.2023 уведомил истца о всех имеющихся по состоянию на 05.05.2023 вакансиях в Филиале. Уведомление и список вакансий Слуги М.В. получил нарочно под роспись.

Намерения продолжить трудовую деятельность в Филиале ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» по предложенным вакансиям истец не выразил.

Приказом от 05.05.2023 ###-к Слуги М.В. уволен из Филиала ФГУП «ВГТРК «Кузбасс» в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом Слуги М.В. ознакомлен под роспись.

Также для полного установления обстоятельств увольнения истца судом заслушаны свидетели ЛИЦО_11, ЛИЦО_7, ЛИЦО_10, каждый из которых присутствовал при ознакомлении истца с приказом об изменении условий труда, уведомлением о предстоящих изменениях или дополнительным соглашением. Свидетели суду пояснили, что ознакомление работников с изменениями условий труда, в том числе ФИО1 происходило в отделе кадров Филиала, истцу было предложено ознакомиться с названными документами, истец знакомился с документами, но не желал расписаться об ознакомлении. Причины отказа истец не пояснял. Фактически трудовые договоры поменялись с каждым работником, в договорах были конкретизированы должностные обязанности, указан режим рабочего времени и составные части оплаты труда. Фактически в работе ничего не изменилось.

Анализ указанных обстоятельств, а также положений дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом свидетельствует о том, что работодателем был изменен режим рабочего времени истца, вместо конкретно определенных часов работы установлено скользящее время, привязанное ко времени выходов в эфир телепрограмм. Таким образом, у работодателя были основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, для инициирования процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с работниками, в том числе с истцом. При этом трудовая функция истца, его место работы, продолжительность рабочего времени, времени отдыха, размер оплаты труда не изменились.

Проверяя процедуру увольнения, на основании представленных письменных доказательств, а также показаний свидетелей, судом установлено, что работодателем было подготовлено на имя истца письменное уведомление об изменении условий трудового договора и проект дополнительного соглашения к трудовому договору, уведомление о других вакансиях в Филиале. Уведомления подготовлены и представлены истцу на ознакомление в пределах сроков в соответствии с ТК РФ.

С указанными уведомлениями истец был своевременно ознакомлен, что следует из представленных в дело актов об отказе истца от подписи в уведомлениях. Также истец был ознакомлен с приказом об увольнении.

Поскольку от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору относительно работы в новых условиях труда истец отказался, намерения продолжить работать по другим имеющимся у ответчика вакансиям не выразил, то суд пришел к выводу о законности его увольнения на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нарушений процедуры увольнения по названному основанию ответчиком не допущено. 

Принимая во внимание отсутствие оснований для восстановления истца на работе у ответчика, суд также пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения сопутствующих исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГТРК «Кузбасс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово. 

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2023. 

Копия верна судья Т.А. Шурхай