ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года г. Самара 

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Т.С.

при секретаре Филясовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-306/2019 по иску ФИО1 к ООО «Строительная Компания «НИК» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что с 30.07.2018г. по 21.08.2018г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника участка с окладом 

<

данные изъяты>. До настоящего времени заработная права за указанный период ответчиком не оплачена. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 

<

данные изъяты>. Дополнил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Строительная Компания «НИК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменный отзыв не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Судом установлено, что 30.07.2018г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Строительная Компания «НИК» на должность начальника участка, с окладом 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 30.07.2018г.

Трудовые отношения между сторонами прекращены с 21.08.2018г., доказательств обратного ответчиком не представлено.

Из пояснений истца следует, что после прекращения трудовых отношений заработная плата не выплачена, задолженность за период с 30.07.2018г. по 21.08.2018г. составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> / 23 * 15- 13%).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено, 

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строительная Компания «НИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «НИК» в местный бюджет госпошлину 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.С. Меркулова

Решение изготовлено в окончательной форме 28.01.2019г.