Дело № 2-1586/2023

УИД: 62RS0002-01-2023-000774-16

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе: 

председательствующего судьи Егоровой Е. Н., 

при секретаре судебного заседания Ивахненко В. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она работала на предприятии ООО «Даймэкс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела продаж и сервиса. За периодс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 74 356 рублей 26 копеек. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее, ФИО1, пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 561 рубль 13 копеек.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в постоянной нервной напряженности, депрессии и ограничении уровня жизни. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель начал задерживать заработную плату, сначала на 1 неделю, потом все больше и больше. На протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была вынуждена занимать деньги на неопределенный период времени. Никакой информации по срокам выплат работодатель не предоставлял. В связи с этим она находилась в большой нервной депрессии, была вынуждена ограничить свою продуктовую корзину. Это также отразилось на ее несовершеннолетнем сыне, который находится на ее обеспечении. Несколько раз в месяц она просила финансового директора и генерального директора выдать ей заработную плату, но все ее просьбы не были услышаны, ее проигнорировали. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 100 000 рублей.

ФИО1, с учетом уточнения, просила взыскать с ООО «Даймэкс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 71 795 рублей 13 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 561 рубль 13 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление, в котором указала, что против вынесения заочного решения не возражает.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Ответчик ООО «Даймэкс», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило.

В соответствии ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: 

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работодателя. Так, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Даймэкс-Краснодар» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята в отдел продаж и сервиса ООО «Даймэкс-Краснодар» на должность ведущего специалиста.

Указанный трудовой договор был заключен сторонами на неопределенный срок, без испытательного срока. При приеме на работу ФИО1 был установлен оклад в размере 35 000 рублей.

Согласно п. 4 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по трудовому договору филиал ООО «Даймэкс» в городе Рязани, в связи с преобразованием филиала ООО «Даймэкс-Краснодар» в г. Рязани в филиал ООО «Даймэкс» в городе Рязани.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Даймэкс» и ФИО1, был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копиями паспорта на имя ФИО1, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспорены ответчиком.

Рассматривая требования ФИО1 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ООО «Даймэкс» начислило ФИО1 заработную плату в размере 35 495 рублей 20 копеек, выплатило 22 026 рублей 00 копеек, с учетом удержания налога на доходы физических лиц в сумме 4 368 рублей 00 копеек. В ДД.ММ.ГГГГ ООО «Даймэкс» начислена ФИО1 заработная плата в размере 35 000 рублей, с учетом задолженности на начало периода в сумме 9 101 рубль 20 копеек, выплачено 0 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ ООО «Даймэкс» начислена ФИО1 заработная плата с учетом задолженности в размере 39 279 рублей 06 копеек, выплачено 0 рублей.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков ООО «Даймэкс» за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, и не оспариваются ответчиком.

Ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, а также по окончательному расчету при увольнении перед работником. В судебные заседания его представитель не явился и никаких возражений против исковых требований не представил. 

Судом установлено, что по вопросу невыплаты заработной платы и компенсации отпускных ФИО1 обращалась к представителю ООО «Даймэкс» посредством смс-сообщений. Из переписки ФИО1 с представителем ответчика видно, что ответчик не оспаривает тот факт, что в день увольнения и до настоящего времени ООО «Даймэкс» не выплатило ФИО1 причитающиеся выплаты по окончательному расчету при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Даймэкс» задолженности по заработной плате в размере 71 795 рублей 13 копеек и денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 2 561 рубль 13 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассчитав компенсацию за задержку выплаты заработной платы ФИО1, начиная со следующего дня после ее увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка России на ДД.ММ.ГГГГ, составляющей 7,50 %, суд полагает, что указанная выплата составляет 3 948 рублей 73 копейки (71 795 рублей 13 копеек*7,5%/150*110 дней).

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании с ООО «Даймэкс» компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд полагает, что они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истцом факт неправомерного бездействия ответчика доказан.

Установление данного факта является достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Доводы истца о том, что невыплата ей заработной платы и окончательного расчета при увольнении, повлекла для нее нравственные страдания, выраженные тем, что на протяжении длительного периода она была вынуждена занимать денежные средства для обеспечения себя и своего несовершеннолетнего ребенка, ограничить свою продуктовую корзину, находилась в постоянном стрессе, вызванном эмоциональными переживаниями, судом принимаются. Доказательств обратного ответчик не представил.

Учитывая обстоятельства дела, характер и степень, причиненных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 2 849 рублей 15 копеек (2 549 рублей 15 копеек – за материальное требование, 300 рублей – за нематериальное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71 795 рублей 13 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 561 рубль 13 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3 948 рублей 73 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 849 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись – 

Копия верна. Судья Е. Н. Егорова