Дело № 2-2457/2024

73RS0004-01-2024-004517-462

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 22 июля 2024 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Савеловой А.Л.,

при секретаре Саргиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании задолженности заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании задолженности заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 12 февраля 2024 года ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «БГ-СТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» на должности производителя работ (прораба) в строительстве, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Как указано в сведениях о трудовой деятельности истец был уволен 30.04.2024 года на основании приказа № от 30.04.2024 по п.3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника

Свое увольнение истец считает незаконным в связи с тем, что истцом никакого заявления об увольнении по собственному желанию не составлялось и не подписывалось, тем не менее он был уволен ответчиком на этом основании.

Трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя, трудовой договор ФИО1 выдан не был.

С приказом об увольнении ФИО1 до настоящего времени не ознакомлен.

Более того, истец с 25.03.2024 по 07.06.2024 находился на больничном в г. Ульяновске, что подтверждается листками нетрудоспособности: № от 25.03.2024г, период нетрудоспособности с 25.03,2024г по 01.04.2024, № от 02.04.2024, период нетрудоспособности с 02.04.2024г. по 16.04.2024, № от 29.04.2024, период нетрудоспособности с 29.04.2024 по 13.05.2024, № от 14.05,2024г., период нетрудоспособности с 14.05.2024 по 24.05.2024, № от 25.05.2024, период нетрудоспособности с 25.05.2024 по 07.06.2024.

Работодатель не выплатил Истцу заработную плату за март и апрель 2024 года. Количество отработанных дней в марте составляет 24 дня, количество отработанных дней в апреле составляет 12 дней, всего 36 календарных дней.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате Ответчика перед ФИО1 за март-апрель 2024 года составляет 344 769,84 рублей.

Таким образом, задолженность по оплате указанной выше выплаты составляет 29 451 рублей 40 копеек.

Просит восстановить ФИО1 на работе в должности производится работ, признать незаконным приказ № от 30.04.2024 года об увольнении, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БГ-СТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 08.06.2024 года по 19.06.2024 год в размере 114 923,28 руб., а также с 20.06.2024 года 22.07.2024, пособие по временной нетрудоспособности в размере 29 450 рублей 40 копеек, задолженности по заработной плате за март - апрель 2024 гола в размере 344 769,84 рублей, неустойку в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 года по 19.06.2024 года в размере 25 863,38 рублей, неустойку в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 20.06.2024 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 7 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «БГ-Стройтехнология» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 12.02.2024 между ФИО1 и ООО «БГ-Стройтехнология» заключен трудовой договор, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

30.04.2024 ФИО1 уволен по инициативе работника.

Указывая на отсутствие заявления об увольнении истца в связи с временной нетрудоспособностью, обратился в суд с указанными требованиями. 

Судом установлено, что истец с 25.03.2024 по 07.06.2024 находился на больничном в г. Ульяновске, что подтверждается листками нетрудоспособности: № от 25.03.2024г, период нетрудоспособности с 25.03,2024г по 01.04.2024, № от 02.04.2024, период нетрудоспособности с 02.04.2024г. по 16.04.2024, № от 29.04.2024, период нетрудоспособности с 29.04.2024 по 13.05.2024, № от 14.05,2024г., период нетрудоспособности с 14.05.2024 по 24.05.2024, № от 25.05.2024, период нетрудоспособности с 25.05.2024 по 07.06.2024.

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Увольнение истца произведено в период нахождения ФИО1 на листке нетрудоспособности, в связи с чем суд признает увольнение, и как следствие приказ № от 30.04.2024, незаконными, злоупотребление правом работника судом установлено не было и полагает необходимым восстановить ФИО1 на работе в должности производителя работ с 30.04.2024 и признать незаконным приказ № от 30.04.2024.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, размер которого определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В ситуации, когда работник отработал по трудовому договору менее 12 месяцев, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Таким образом, средняя заработная плата составляет 9 576, 94 руб. (172 385 руб. /18 фактически отработанных дней).

9576, 94 руб. х 12 дн. = 114 923, 28 руб. - компенсация за время вынужденного прогула за период с 08.06.2024 по 19.06.2024.

9576,94 руб. х 33 дн. = 316 039, 02 руб. - компенсация за время вынужденного прогула за период с 20.06.2024 по 22.07.2024.

Согласно табелю учета отработанного времени за март и апрель 2024 года истцом отработано 36 дней:

9 576, 94 руб. х 36 дн. = 344 769, 84 руб. – задолженность по заработной плате за март и апрель.

Разрешая спор в части взыскания пособий и оплаты по больничным листам, суд приходит к выводу об их удовлетворении, возложив на ответчика обязанность по оплате листов по временной нетрудоспособности, выданных за период с 25.03.2024 по 07.06.2024, за первые три дня временной нетрудоспособности.

При этом, суд исходит из положений статьи 3 пункта 2 подпункта 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Расчет следующий: 1 963,36 х 3 х 5 = 29 450,40 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем, выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация, неустойка) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной неустойки, подлежит расчету по дату вынесения решения судом 22.07.2024.

В свою очередь, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится от не выплаченных в срок сумм с 01.04.2024 по 22.07.2024: 229 822, 56 х 112 х 1/150 х 16 % = 27 456, 14 руб., с 28.04.2024 по 22.07.2024: 114923,28 х 85х 1/150 х 16% = 10 419,71 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает период задержки заработной платы, незаконное увольнение, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Как следует из положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей (за составление искового заявления).

Исходя из требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 069 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании задолженности заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» № от 30 апреля 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» в должности проиводителя работ с 01 мая 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 08.06.2024 по 22.07.2024 в размере 430 962, 30 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 29 450, 40 руб., задолженность по заработной плате за март, апрель 2024 года в размере 344 769, 84 руб., неустойку в связи с задержкой заработной платы за период с 01.04.2024 по 22.07.2024 в размере

37 875,85, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 7 000 руб., в остальной части отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БГ-Стройтехнология» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 12 069 руб.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савелова