28RS0017-01-2019-004777-26

№ 2-1579/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 сентября 2019 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Кочергиной Е.В., 

с участием помощника Свободненского городского прокурора Лотыревой Ю.А., истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению – ФИО2, представителя ответчика ФГУП "Главное военно-строительное управление --" – ФИО3, действующей на основании доверенности.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главное военно-строительное управление --" о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, о восстановлении в прежней должности, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главное военно-строительное управление --" о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, о восстановлении в прежней должности.

Свои требования мотивировала тем, что -- была принята на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное Управление --» (далее по тексту ФГУП «ГВСУ --»), обособленное подразделение «Восточный» на должность коменданта общежития. Трудовым договором определено место работы: --, Вахтовый городок, Площадка --. Трудовой договор заключен до окончания мероприятий по завершению строительства объектов 1 очереди космодрома «Восточный». -- ей вручено уведомление -- о расторжении срочного трудового договора от -- с -- по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В указанную дату трудовой договор не расторгнут, и она вышла на работу, исполняла трудовые обязанности --, в конце рабочей смены представитель работодателя обратился с просьбой подписать приказ об увольнении задним числом - --. Данную просьбу она посчитала незаконной и поскольку она продолжила работу после указанного в уведомлении срока, то вправе считать трудовой договор бессрочным, но -- она не была допущена к работе, с указанием причины: увольнение --, создание нового обособленного подразделения данного предприятия, в котором слово «Восточный» заменено на «--», которое продолжает работу на тех же объектах и по тем же направлениям. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца – ФИО2 настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца – ФИО2, пояснил, что в случае ликвидации филиала истца должны были уволить по другому основанию.

Представитель ответчика ФГУП "Главное военно-строительное управление --" – ФИО3, с исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям. Поскольку, согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании выше изложенного следует, что срочный трудовой договор от -- -- заключен с соблюдением норм действующего законодательства. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В связи с тем, что в адрес ответчика поступили письма от ФГУП «Главное военно-строительное управление по специальным объектам» от -- ---ШР, -- ---ШР об освобождении строительных площадок на объектах строительства космодрома «Восточный» в целях неукоснительного исполнения «Комплексного плана-графика завершения строительно-монтажных работ» на объектах космодрома «Восточный» от -- ---кл, согласованного Министерством обороны, утвержденного Генеральным директором Госкорпорации «Роскосмос» Р.. ФГУП «ГВСУ --» в соблюдение норм действующего трудового законодательства, предоставило истцу уведомление от -- --/увед. Истец с данным уведомлением ознакомлена --, о чем свидетельствует её личная подпись, а также получила второй экземпляр. По истечении срока указанного в уведомлении, ответчик с истцом расторг трудовой договор. В связи с тем, что истец отказалась от подписания приказа о расторжении трудового договора (увольнении), ответчик в соблюдение норм ТК РФ в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ зафиксировал факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись, а также составил акт. -- ответчик направил в адрес истца уведомление --/увед. о необходимости получить трудовую книжку либо предоставить заявление с указанием почтового адреса для направления трудовой книжки почтой. До настоящего времени ФИО1 не предоставила заявление о направлении трудовой книжки почтовым направлением с указанием почтового адреса, а также не забрала трудовую книжку без объяснения причин. Довод истца о том, что создано новое обособленное подразделение г. Свободный является не состоятельным. Согласно выписке ЕГРЮЛ ФГУП «ГВСУ --» не производило регистрацию новых обособленных подразделений. Просила в иске отказать.

Выслушав доводы истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 ГПК РФ).

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает основанием прекращения трудового договора истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом данной статьей поименованы случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ №2) решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ -- разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания из материалов дела установлено, что -- на основании срочного трудового договора истец была принята на работу в ФГУП «ГВСУ --» на должность коменданта общежития.

Трудовым договором определено место работы: ФГУП «ГВСУ --», обособленное подразделение «Восточный», -- 

Трудовым договором предусмотрено начало работы: --, окончание действия договора: окончания выполнения мероприятий по завершению (консервации) строительства объектов 1 очереди космодрома «Восточный»

Таким образом, договор заключен на срок с работником для заведомо определенной работы - до окончания выполнения мероприятий по завершению (консервации) строительства объектов 1 очереди космодрома «Восточный». 

При этом суд полагает, что срок указанной работы не мог быть определен конкретной датой, но с учетом рассматриваемого в 2019 году спора не превысил пяти лет.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

Окончание срока же работы установлено на основании соответствующего уведомления работодателя и по истечении срока действия Трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на основании статьи 77 пункта 2 Трудового кодекса РФ.

При этом, суд учитывает, что в Трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ изложены обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания истцом не представлено, как и не представлено доказательств его оспаривания истцом, соответствующих требований в рамках настоящего спора истцом также не заявлялось.

Истец уведомлена в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, что признавалось и не оспаривалось ею.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от -- действие Трудового договора прекращено, ФИО1 уволена -- ввиду истечения срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия. 

Как следует из представленного письма от -- об освобождении строительной площадки на объекте космодрома «Восточный», ФГУП «ГВСУ --» просили до -- освободить строительную площадку от принадлежащего имущества, а также произвести уборку территории от мусора как строительного, так и хозяйственного, бытового с передачей строительной площадки по акту приема-передачи. 

Таким образом, суд полагает установленным, что условия, предусмотренные трудовым договором, в качестве момента окончания его действия имели место.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что работы обособленного подразделения «г. Свободный» данного предприятия продолжает работу на тех же объектах и по тем же направлениям не подтверждены материалами дела, и сами по себе не могут служить основанием признания увольнения с работы в обособленном подразделении «Восточный» незаконным, поскольку в трудовом договоре четко определено место выполнения работ и срок его окончания, а приведенные представителем истца доводы о ликвидации филиала не свидетельствуют о незавершенности установленного договором работ.

То обстоятельство, что срок окончания трудового договора изменен с -- на -- не может служить основанием удовлетворения заявленных требований, поскольку не влияет на правоотношения сторон, так как определяющим моментом при заключении трудового договора являлся период завершения (консервации) строительства объектов 1 очереди космодрома «Восточный», ранее врученное -- уведомление от -- было отозвано работодателем, а о том, что последним днем действия договора подряда станет -- определено в неотозванном уведомлении работодателя от --, полученном истцом --, о чем свидетельствует личная подпись истца на уведомлении. 

По мнению суда, оснований для признания трудового договора бессрочным нет, поскольку признание срочного договора бессрочным предусмотрено законодателем лишь, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а в данном случае требование работодателя о прекращении трудовых отношений было выражено в вышеуказанном уведомлении.

Таким образом, учитывая оговоренный в не оспоренном сторонами срочном трудовом договоре характер трудовой деятельности ФИО1, истечение согласованного сторонами в трудовом договоре срока его действия, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора, заключенного с истцом, по приведенному в приказе от -- основанию.

В связи с вышеизложенным исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку увольнение ФИО1 произведено в соответствии с законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главное военно-строительное управление --" о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, о восстановлении в прежней должности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 01 октября 2019 года.

Председательствующий: О.С.Соколинская

28RS0017-01-2019-004777-26

№ 2-1579/2019

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Кочергиной Е.В., 

с участием помощника Свободненского городского прокурора Лотыревой Ю.А., истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению – ФИО2, представителя ответчика ФГУП "Главное военно-строительное управление --" – ФИО3, действующей на основании доверенности.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главное военно-строительное управление --" о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, о восстановлении в прежней должности,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главное военно-строительное управление --" о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, о восстановлении в прежней должности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 01 октября 2019 года.

Председательствующий: О.С.Соколинская