Дело № 2-1625/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б., 

при секретаре Штейнмиллер О.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Сеть Связной» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом последующего уменьшения размера исковых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее также – ООО «Сеть Связной», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты>., в обоснование заявленных требований указав на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в Обществе в должности 

<

данные изъяты>. В указанный период ответчик не выплачивал истцу в полном объеме заработную плату, а при увольнении не произвел с ним полный расчет. Задолженность Общества перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>., из которых 

<

данные изъяты> – задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> коп. - задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. - задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении и в письменных объяснениях на иск, приобщенных к материалам дела. 

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» ФИО2 в судебном заседании иск не признала, сославшись в объяснениях на обстоятельства, изложенные в приобщенных к материалам дела письменных объяснениях на исковое заявление. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании приказа ООО «Сеть Связной» № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в Общество с ДД.ММ.ГГГГ года на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 

<

данные изъяты> 

В тот же день между Обществом (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен бессрочный трудовой договор №, являющийся договором по основной работе, в силу п

<

данные изъяты> которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно 

<

данные изъяты> вышеназванного договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 

<

данные изъяты>. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. 

Приказом ООО «Сеть Связной» № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Из материалов дела следует, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года Обществом истцу была выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> коп. (после удержания налога на доходы физических лиц), из которых 

<

данные изъяты>. – заработная плата за 

<

данные изъяты> года, 

<

данные изъяты>. (в том числе 

<

данные изъяты>. - в период судебного разбирательства дела) - заработная плата за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. (в том числе 

<

данные изъяты> коп. - в период судебного разбирательства дела) - заработная плата за 

<

данные изъяты> года. Кроме того, в связи с увольнением Общество выплатило истцу компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 

<

данные изъяты> коп. ( в том числе 

<

данные изъяты> коп. - в период судебного разбирательства дела). 

Согласно табелям учета рабочего истец отработал в 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> года - 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты>. 

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Статьей 133.1. ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).

С 01 января 2015 года в Новгородской области действует Региональное соглашение, заключенное между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области.

В силу пункта 1.7 данного Регионального соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Новгородской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Пунктом 1.1. Регионального соглашения предусмотрено, что в Новгородской области с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума в Новгородской области в месяц для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов. 

Расчет установленной для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, минимальной заработной платы работника за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата (п. 1.4 Регионального соглашения).

Согласно п. 3.2 Регионального соглашения в случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня опубликования в газете «Новгородские ведомости» предложения о присоединении к Соглашению о минимальной заработной плате в Новгородской области мотивированного письменного отказа присоединиться к нему настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования предложения в газете «Новгородские ведомости» и подлежит обязательному исполнению.

Поскольку в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ответчик в предусмотренном Региональным соглашением порядке отказался присоединиться к нему, следует признать, что действие данного соглашения распространяется на ООО «Сеть Связной» и является для него обязательным. 

Распоряжением Правительства Новгородской области от 23.04.2018 N 115-рг установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 1-ый квартал 2018 года в размере 11 004 руб. 

Заработная плата, выплаченная истцу за период работы с 

<

данные изъяты> года, превышает указанную величину. 

В свою очередь поскольку в 

<

данные изъяты> года истец, при норме рабочего времени в 

<

данные изъяты>, фактически отработал 

<

данные изъяты>, что соответствует 

<

данные изъяты> нормы рабочего времени, начисленная ФИО1 работодателем пропорционально отработанному времени заработная плата за 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты>. (до удержания налога на доходы физических лиц) также превышает установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда работников, работающих на территории Новгородской области (

<

данные изъяты>.) 

Вместе с тем, учитывая, что в 

<

данные изъяты> года истец, при норме рабочего времени в 

<

данные изъяты>, отработал 

<

данные изъяты>, то есть 

<

данные изъяты> от нормы рабочего времени, в силу приведенных выше положений закона размер заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за указанный период, не мог быть меньше 

<

данные изъяты> 

Соответственно, после удержания Обществом, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за 

<

данные изъяты> года в размере не менее 

<

данные изъяты> 

Таким образом, принимая во внимание, что в счет заработной платы за означенный период работы Общество перечислило истцу 

<

данные изъяты> коп., с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты>.), с обращением решения суда в данной части к немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ. 

В остальной части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению ввиду нижеследующего. 

В обоснование иска истец ФИО1 в судебном заседании сослался на невыплату Обществом в апреле, в 

<

данные изъяты> года в полном объеме ежемесячной премии по методикам. 

В соответствии с 

<

данные изъяты> Положения о премировании работников Общества, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ года (далее – Положение), премирование, предусмотренное данным Положением, направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Премирование является правом работодателя и зависит от количества и качества труда работников. 

Согласно п

<

данные изъяты> Положения премия по методикам может быть начислена работникам, работающим в магазинах филиалов и Интернет-магазинах Общества, а также перечню должностей согласно Приложению № 1 к Положению. По итогам работы за месяц каждому работнику может быть выплачена премия за выполнение установленных показателей. Обязательными условиями премирования работников являются, в том числе, выполнение установленных коммерческих показателей, своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей, распоряжений, указаний руководителя, приказов и других организационно-распорядительных документов работодателя, соблюдение работником исполнительской и трудовой дисциплины. 

Размер премии по методикам устанавливается в абсолютном выражении (твердых денежных суммах в рублях) приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник (

<

данные изъяты> Положения). 

В силу 

<

данные изъяты> Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств работодателя, которые могут быть израсходованы без ущерба для основной деятельности работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенной нормы в ее взаимосвязи с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, представляющая собой меру поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой является прерогативой работодателя.

Из приведенных выше положений локального нормативного акта Общества и условий заключенного сторонами трудового договора следует, что премия по методикам представляет собой стимулирующую выплату, не являющуюся обязательной и гарантированной частью заработной платы истца, выплата которой зависит, в том числе, от результата его работы, надлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений работодателя, выполнения установленных коммерческих показателей, наличия у работодателя свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы без ущерба для его основной деятельности.

Соответственно, принимая во внимание, что в силу ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого определяются локальными нормативными актами исходя из совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем трудовой деятельности работника и собственного имущественного положения, следует признать, что у Общества отсутствовала безусловная обязанность выплачивать истцу ФИО1 премию по методикам по результатам его работы в 

<

данные изъяты>, в испрашиваемом последним размере. 

В этом отношении суд также учитывает, что как это следует из материалов дела по итогам работы за 

<

данные изъяты> года ответчик выплатил истцу премию по методикам в размере 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. соответственно (до удержания налога на доходы физических лиц). При этом с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, претендующий на получение премии по итогам работы за указанный месяц, по собственной инициативе прекратил исполнение возложенных на него трудовых обязанностей без уведомления об этом работодателя в письменной форме. 

В свою очередь не может быть принята во внимание ссылка истца ФИО1 на фотокопию расчетного листка за 

<

данные изъяты> года, содержащую сведения о начислении премии в сумме 

<

данные изъяты> коп., поскольку данная копия документа, оригинал которого истцом суду не представлен, вопреки требованиям ч. 2 ст. 71 ГПК РФ не заверена надлежащим образом. Кроме того, в означенной копии расчетного листка отсутствует информация о работнике (фамилия, имя, отчество). 

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с Общества задолженности по заработной плате в размере, превышающем 

<

данные изъяты> коп., надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц). 

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 20 мая 2019 года