Дело № 2-190/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 06 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Сеть Связной" (ООО "Евросеть-Ритейл") о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, праздничных дней, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Евросеть-Ритейл" о взыскании в ее пользу с ООО "Евросеть-Ритейл" суммы недополученной заработной платы в размере 76 359,09 руб., суммы оплаты сверхурочной работы 111 796,92 руб., суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в размере 24 822,33 руб.; незаконно удержанной суммы заработной платы в размере 12 838,71 руб.; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что 30.03.2016 принята продавцом группы розничных продаж «Инта» Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала «Северо-Западный» ООО «Евросеть-Ритейл». 15.02.2018 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 15.03.2018 истица повторно трудоустроена продавцом группы розничных продаж «Инта» Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала «Северо-Западный» ООО «Евросеть-Ритейл». 30.08.2018 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.1 трудового договора от 15.03.2018 за выполнение трудовых обязанностей истице установлен должностной оклад в размере 2 887 рублей в месяц, районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. 21.02.2017 истица родила ребенка, находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. С 18.10.2017 истица приступила к исполнению своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени – 80% от норматива. В период работы с 18.10.2017 по 15.02.2018 истице не выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада с районным коэффициентом и районной надбавкой исходя из 80% неполного рабочего времени. В период с 15.03.2018 по 31.03.2018 истице не выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада с районным коэффициентом и районной надбавкой. За работу в вышеуказанный период истице выплачивалась премия, предусмотренная п.2.1 трудового договора от 15.03.2018 и ранее заключенного трудового договора, размер которой исчислялся из процентов от проданного в течение месяца товара. Анализ расчетных листков за период с октября 2017 года по август 2018 года показывает бессистемность указания сумм. При указанном в трудовом договоре размере оклада 2 887 рублей, в расчетном листке за октябрь 2017года размер оклада указан 486,94 рублей, при этом размер районного коэффициента составляет 1 659,16 руб., а северной надбавки – 2 654,65 руб. Вышеизложенное свидетельствует о мнимости сумм, указанных в расчетном листке. Указанная в расчетном листке итоговая сумма составляла не сумму оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, а сумму премиальных (состоящую из процентов за проданный товар) за отработанный месяц. С ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате труда за период с 18.10.2017 по 31.03.2018 в виде оклада с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера. Установление работодателем должностного оклада в размере 2887 рублей нарушал трудовые права, предусмотренные ст. ст. 133, 135, 315, 316, 317 ТК РФ. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка являются дополнительной компенсацией за работу в районах Крайнего Севера, которые должны начисляться на заработную плату, которая, в свою очередь, должна быть не ниже МРОТ, установленного в Республике Коми. Аналогичная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П. Для расчета ежемесячной задолженности по оплате труда за период с 01.10.2017 по 17.09.2018 необходимо принимать не размер должностного оклада, установленного трудовым договором в размере 2887 руб., а размер МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ, размер МРОТ с 01.07.2017 составлял 7800 рублей. В октябре 2018 г. истица работала с 18.10.2017 по 29.10.2017. По производственному календарю в октябре 2017 года 22 рабочих дня. Истицей отработано 08 дней. Размер заработной платы за указанный период должен составить 5218 руб., из расчета: 7800/80% (рабочего времени) х 2,3 / 22 рабочих дней х 8 отработанных дней. В ноябре 2018 г. истице работала с 06.11.2017 по 30.11.2017. По производственному календарю в ноябре 2017 г. 21 рабочий день, отработано 22 дня. Размер заработной платы должен составить 15 035 руб., из расчета: 7800/80% х 2,3 / 21 х 22. Размер недополученной суммы заработной платы за декабрь 2017 г. составит 14 352 рублей, из расчета: 7800/80% х 2,3. Размер МРОТ с 01.01.2018 составлял 9489 рублей. Размер недополученной суммы заработной платы за январь 2018 составит 17 459,76 рублей, из расчета 9489/80% х 2,3. В феврале 2018 г. истица работала с 01.02.2018 по 15.02.2018. По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, отработано 11 дней, размер заработной платы должен составить 10 108,28 руб., из расчета: 9489/80% х 2,3 / 19 х 11. В марте 2018 г. истица работала с 15.03.2018 по 31.03.2018. По производственному календарю в марте 2018 г. 20 рабочих дней, отработано 13 дней. Размер заработной должен составить 14 186,05 руб., из расчета: 9 489 х 2,3 / 20 х 13. Таким образом, размер недополученной заработной платы составил 76 359,09 рублей. В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. истица выполняла работу за пределами установленного норматива и ответчиком не выплачивалась мне оплата сверхурочной работы, к которой я привлекалась по инициативе работодателя при исполнении своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени – 80% от установленного положениями ст. 320 ТК РФ норматива рабочего времени. Истице был устанавлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Рабочий день в основном составлял 12 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание работы в 21.00 час. Иногда рабочая смена составляла менее 12 часов. Истица приходила на работу и отмечалась в рабочем компьютере о своем приходе, после рабочей смены также делала отметку закрытии смены. Режим работы подтверждается графиками работы. Согласно графикам в период с 18.10.2017 по 31.12.2017 истица работала 55 дней или 557 часов. В период с 30.10.2017 по 05.11.2017 истица находилась в отпуске, что составляет 07 дней или 50,4 часа в соответствии с производственным календарем. Норма часов по производственному календарю за период с 18.10.2017 по 31.12.2017 составляет 373,4 часа при 36 часовой неделе. Учитывая, что я должна была работать неполный рабочий день – 80 % от норматива (7,2 часа в день по производственному календарю), норма часов для меня должна была составлять 298,72 часов, из расчета: 373,4 х 80%. Сверхурочная работа составит 258,28 часов, из расчета: (557– 298,72). В полуторном размере подлежит оплате 110 часов (55 дней х2), в двойном размере – 148,28 (258,28 - 110). Размер оклада за 1 час работы в 2017 г. составит 52,72 руб., из расчета: (7800 х 12 / 1775,40). Размер оплаты сверхурочной работы за период с 18.10.2017 по 31.12.2017 составит 55 966,91 рублей, из расчета: ((52,72 х 110 х 1,5 х 2,3) + (52,72 х 148,28 х 2 х 2,3)). В период времени с 01.01.2018 по 15.02.2018 истица отработала 33 дня или 325 часов. Норма часов по производственному календарю за указанный период составляет 187,2 часа при 36 часовой неделе. Учитывая, что истица должна была работать неполный рабочий день – 80 % от норматива (7,2 часа в день по производственному календарю), норма часов для нее должна была составлять 149,76 часов, из расчета:187,2 х 80%. Сверхурочная работа составит 175,24 часов, из расчета: (325 – 149,76). В полуторном размере подлежит оплате 66 часов (33 дней х 2), в двойном размере – 109,24 (175,24 - 66). Размер оклада за 1 час работы в 2018 г. составит 64,24 руб., из расчета: (9489 х 12 / 1772,40). Размер оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2018 по 15.02.2018 составит 46 908,35 рублей, из расчета: ((64,24 х 66 х 1,5 х 2,3) + ( 64,24 х 109,24 х 2 х 2,3)). В период времени с 15.03.2018 по 31.03.2018 истица отработала 13 дней или 123 часа. Норма часов по производственному календарю за этот период составляет 86,4 часа при 36 часовой неделе. Сверхурочная работа составит 36,6 часов, из расчета: (123 – 86,4). В полуторном размере подлежит оплате 26 часов (13 дней х 2), в двойном размере – 10,6 (36,6 - 26). Размер оплаты сверхурочной работы за период с 15.03.2018 по 31.03.2018 составит 8894,66 рублей, из расчета: ((64,24 х 26 х 1,5 х 2,3) + ( 64,24 х 10,6 х 2 х 2,3)). Общая сумма оплаты сверхурочной работы составила 111 769,92руб., из расчета: (55 966,91 + 46 908,35 + 8894,66) Кроме того, работодателем не осуществлялась оплата моей работы в праздничные нерабочие дни. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В январе 2018 г. истица работала в нерабочие праздничные дни в количестве 7 дней (1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 января), всего 7 дней по 12 часов, 84 часа. Оплата работы в нерабочие праздничные дни составит 24 822,33 руб. из расчета: (64,24 х 84 х2 х 2,3). Из заработной платы у истицы удерживали денежные суммы без законных оснований. В октябре 2017 г. удержано 2 241,06 рублей, в ноябре 2017 г. - 1 424,46 руб., в декабре 2017 г. - 4 963,95 руб., в январе 2018 г. - 4 209,24 руб. Работодателем не была установлена вина истицы в возникших недостачах, им не издавалось соответствующих распоряжений, письменные объяснения у истицы не истребовались. Общая сумма, незаконно взысканная с истицы, составляет 12 838,71 руб. Неправомерными действиями ответчика, связанным с невыплатой истцу заработной платы, оплаты труда за сверхурочную работу, оплаты труда в нерабочие праздничные дни, незаконно удержанных сумм из заработной платы, истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей.

Истица в судебных заседаниях на требованиях настаивала, пояснила, что на портале ответчика у каждого работника имеется личный кабинет, доступ в который работник имеет только в период работы у ответчика. В личном кабинете в разделе «Инфо-Зарплата» отражаются все заработанные работником суммы, которые представляют собой проценты от всех совершенных продавцом сделок от продажи телефонов, аксессуаров, сим-карт, страховок и т.д. Представленные ею распечатки из личного кабинета делались истицей в период работы у ответчика. Из заработанных сумм ежемесячно удерживались суммы недостачи, при этом, как правило, истица ни в каких ревизиях не участвовала, ревизии проводились контролерами параллельно с работой магазина, то есть истица в это время была занята своими должностными обязанностями (продажей товара). По результатам ревизий суммы недостачи делились на всех продавцов, никто не расследовал, по чьей вине возникла недостача. Никаких письменных объяснений по поводу недостач у истицы никогда не отбирали, приказов об удержании не издавали, истицу с ними не знакомили. В расчетных листках искусственно указывали оклад, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и премию, начисленные суммы соответствовали заработанным процентам от продаж по методике за вычетом сумм недостач. 

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил в суд письменный отзыв на иск, в котором требования истца полностью не признал, просил суд применить нормы ст. 392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в нерабочие праздничные дни к периодам за пределами исковой давности. Указав, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (указанный абзац подлежит применению с 03.10.2016). Согласно данным с сайта Интинского городского суда РК, исковое заявление подано истицей. 11.12.2018. В период работы в ООО "Евросеть-Ритейл" истица ежемесячно получала расчетные листки, знала о размере причитающейся ей заработной платы, следовательно, срок на обращение в суд исчисляется с момента, когда истцу должно было стать известно о нарушении своего права, а именно в день получения заработной платы за каждый отработанный в спорном периоде месяц. При таких обстоятельствах, полагает, что ФИО3 пропущен срок исковой давности на обращение в суд (аналогичная позиция изложена в Апелляционном определении Нижегородского областного суда по делу № 33-1713/2017, где ответчиком также выступало ООО "Евросеть-Ритейл"). В части недоплаты заработной платы, ответчик считает, что начисление, оплата заработной платы произведены в соответствии с действующим законодательством. Пункт 2.1 трудового договора содержит информацию о выплатах с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальных выплатах (обязанность по оплате премиальной части законом, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена). Истец в момент подписания вышеуказанных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу) ознакомлен с указанным, возражений и требований к работодателю в этой части не предъявлял, заявляя о неполной выплате исключительно лишь после прекращения трудового договора. Таким образом, в период действия трудового договора истца размер и состав заработной платы был известен и, более того, устраивал. В части оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, ответчик считает, что оплаты истцу произведены в полном объеме. Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. При суммированном учёте рабочего времени возможно отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, то есть недоработка компенсируется переработкой в другие. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, то она является сверхурочной работой. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (то есть по окончании каждого календарного года). Так, согласно расчетному листку за декабрь 2017 года, сверхурочная работа за 2017 год, оплачена истцу в полуторном и двойном размере, то есть, оплата сверхурочной работы произведена в полном объеме по окончании учётного периода. Исходя из расчётных листков, сверхурочная работа была оплачена полностью по окончании календарного года. Ответчик не согласен с требованиями истца в части удержаний сумм из заработной платы, поскольку удержания из заработной платы производились из премиальной части заработной платы, обязанность по оплате премиальной части законом не предусмотрена. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном объёме. Удержания из заработной платы истца производились в допустимых законом размерах. Истец не возражал против произведенных удержаний, действия работодателя не обжаловал. Оснований считать произведенные удержания незаконными, не имеется (аналогичную позицию высказывал Савеловский районный суд г. Москвы по делу № 2-1322/17, в котором также ответчиком являлось ООО "Евросеть-Ритейл", решение суда вступило в законную силу). Также ответчик не согласен с требованием истца о компенсации морального вреда, поскольку своей вины не усматривает. Выплата работнику компенсации морального вреда, предусмотренная ТК РФ, носит именно компенсационный характер, и не должна служить средством обогащения. Размер компенсации морального вреда, который истец просит взыскать - 20 000 руб., ответчик считает завышенным, не соответствующим принципам разумности и справедливости. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 30.03.2016 принята продавцом группы розничных продаж "Инта" в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала "Северо-Западный" ООО "Евросеть-Ритейл", 15.02.2018 уволена по собственному желанию. 15.03.2018 истица вновь принята на работу на ту же должность, 30.08.2018 уволена по собственному желанию. 

Согласно п. 2.1 трудового договора от 30.03.2016 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истице установлен должностной оклад в размере 2 887 руб. в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным. Согласно п. 3.1 трудового договора истице установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности. Аналогичные условия труда были установлены истице и трудовым договором от 15.03.2018.

С 01.09.2018 ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной».

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора истца выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Истица просит взыскать недополученную зарплату в части оклада в размере МРОТ с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, а также незаконно удержанных сумм за период с октября 2017 г. до даты увольнения. По данным требованиям срок давности исчисляется отдельно за каждый конкретный месяц. Срок выплаты зарплаты за октябрь 2017 г. – до 15.11.2017, годичный срок давности истекает 15.11.2018. Истица обратилась в суд с иском 11.12.2018, то есть ею пропущен срок давности по требованиям о перерасчете заработной платы за октябрь 2017 г., требования в данной части отклоняются. Срок выплаты зарплаты за ноябрь 2017 г. – до 15.12.2017, срок давности истекает 15.12.2018. По требованиям о перерасчете зарплаты за ноябрь 2017 г. и более поздние периоды срок давности не пропущен. 

При суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании расчетного периода. Таким образом, начисление оплаты сверхурочной работы за 2017 г. должно производиться при расчете зарплаты за декабрь 2017 г. Срок выплаты указанной зарплаты – до 15.01.2018, истица обратилась в суд течение года с указанной даты. Соответственно, по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы истицей срок давности не пропущен. 

Из распечаток раздела «Инфо-Зарплата» с портала ответчика усматривается, что у истицы систематически удерживались из заработной платы суммы, которые обозначены как «Корректировка по инвент. ТМЦ» (л.д. 66 – 72).

В ходе рассмотрения дела ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства наличия законных оснований для удержания сумм из заработной платы истицы. В частности, ответчику предлагалось представить такие доказательства определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 24.12.2018, а также запросом от 28.02.2019 (л.д. 200). Ответчик таких доказательств не представил. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Истица отрицала наличие оснований для удержания у нее сумм недостач, пояснила, что инвентаризации производились в отсутствие материально ответственных лиц, приказы об удержаниях из зарплаты не издавались, истица с ними не была ознакомлена, письменные объяснения относительно недостач у нее не отбирались. При этом виновные в недостачах не устанавливались, недостачи делились на всех работников, несмотря на индивидуальную материальную ответственность. Поскольку ответчиком не доказано наличие законных оснований для удержаний за ТМЦ из заработной платы, суд признает указанные удержания незаконными, удержанные суммы подлежат взысканию в пользу истицы. 

Для удобства расчетов суд считает необходимым не рассчитывать отдельно незаконно удержанные суммы, а рассчитать заработную плату, которая причиталась истице по закону, и взыскать общую сумму недоплаты.

Из трудового договора истицы усматривается, что ей был установлен оклад в размере 2 887 руб., а также районный коэффициент 50% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Также трудовой договор предусматривает возможность начисления премии. Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада премию в порядке, срок и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя. 

Пунктом 2.2 Положения о премировании (л.д. 142) предусмотрена премия по методикам, которая может быть выплачена по итогам работы за месяц каждому работнику за выполнение установленных показателей. 

Истицей представлено в материалы дела методическое пособие для стажера компании «Евросеть», из которого следует, что заработная плата продавца начисляется в процентах от продаж (л.д. 46 - 65).

Из распечаток страниц «Инфо-Зарплата» с личного кабинета истицы на портале ответчика, а также из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5, следует, что фактически заработная плата истицы начислялась исключительно на основании указанного методического пособия, состояла исключительно из процентов от продаж. Из заработной платы истицы систематически удерживались суммы якобы по результатам инвентаризации ТМЦ. При формировании расчетных листков сумма, заработанная истицей в качестве процента от продаж, искусственно разбивалась на оклад, премию, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, оплату сверхурочной работы и работы праздничные дни. То есть фактически оклад с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, а также оплата сверхурочной работы и работы праздничные дни истице не начислялись.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия по существу является стимулирующей выплатой. Исходя из системного толкования ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, трудового договора истицы, положения о премировании следует, что заработная плата истицы не может состоять исключительно из премии, размер которой зависит от количества проданного товара. У истицы должен быть гарантированный минимальный оклад, который она получит вне зависимости от результатов продаж. 

Из анализа трудового договора, Положения о премировании и Методического руководства для стажеров суд делает вывод, что указанное Методическое руководство фактически является локальным нормативным актом, на основании которого рассчитывается премия, предусмотренная трудовым договором и Положением о премировании. Заработная плата истицы должна была состоять из установленного трудовым договором оклада 2 887 руб., рассчитываемого пропорционально отработанному времени, с начислением на сумму оклада районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также сверх указанных сумм – из премии, рассчитанной в проценте от продаж в соответствии с указанным Методическим руководством.

При этом суд находит несостоятельными доводы представителя истца о том, что оклад должен был составлять не менее МРОТ. 

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из указанной формулировки следует, что не ниже МРОТ должна быть именно зарплата (в состав которой в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ включаются, кроме оклада, тарифной ставки, также компенсационные и стимулирующие выплаты), а не оклад. 

В качестве размера премии суд принимает распечатку страницы «Инфо-Зарплата» из личного кабинета истицы. 

Расчет недополученной заработной платы за период с ноября 2017 г. по апрель 2018 г. суд приводит в следующей таблице. При этом расчет производится следующим образом. Сумму, подлежащую выплате истице за каждый месяц составляют сумма оклада с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (столбец 3), премии (столбец 4) и сумм, указанных в столбце 5 «Примечание»: январь 2018 г. – оплата больничного, ноябрь 2017 г., февраль, апрель 2018 г. – доплата до МРОТ. Общая сумма, которая подлежала начислению истице за соответствующий месяц, указана в столбце 6 (сумма цифр в столбцах 3, 4, 5). В столбце 7 указаны суммы, которые истице были фактически начислены по расчетным листкам. При этом судом в расчетах не учитывалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за неиспользованные отпуска. В столбце 8 указана сумма недоплаты, которая является разницей между столбцами 6 и 7. Общая недоплата зарплаты за период с ноября 2017 г. по апрель 2018 г. составляет 47 167,27 руб. В данную сумму уже входят незаконно удержанные у истицы денежные средства. В данную сумму не входит оплата сверхурочной работы, оплаты праздничных дней, которая будет рассчитана далее. В период с мая по сентябрь 2018 г. истица фактически не работала.

оклад

оклад *2,3

% от продаж

примечание

итого 

начислено

недоплата 

1

2

3

4

5

6

7

8

ноя.17

2491,05

5729,42

7089,19

2660,91

15479,52

5746,35

9733,17

дек.17

2877,00

6617,10

24795,03

0,00

31412,13

19836,04

11576,09

янв.18

2207,71

5077,73

21046,21

2430,84

28554,78

19267,81

9286,97

фев.18

1683,73

3872,58

8846,60

9,22

12728,40

2597,14

10131,26

мар.18

2887,00

6640,10

12366,70

0,00

19006,80

16950,71

2056,09

апр.18

691,96

1591,51

1412,09

2227,35

5230,95

847,26

4383,69

Итого:

29528,44

75555,82

7328,32

112412,58

65245,31

47167,27

Неполные месяцы: ноябрь 2017 г. – истица находилась в отпуске с 01.11.2017 по 05.11.2017, приступила к работе с 06.11.2017, что следует из электронного табеля. Оклад рассчитывается от нормы часов по 36-часовой рабочей неделе за период с 06.11.2017 по 30.11.2019, всего за ноябрь при 36-часовой рабочей неделе норма часов 150,2 часа, за указанный период приходится 129,6 рабочих часа. Размер оклада: 2 887 / 150,2 * 129,6 = 2 491,05 руб. Заработная плата работника должна быть не менее МРОТ (в районах Крайнего Севера – с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера). С 01.07.2017 МРОТ составлял 7 800 руб., а с учетом с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 17 940 руб. Пропорционально отработанному времени истица должна была получить заработную плату не менее 17 940 / 150,2 * 129,6 = 15 479,52 руб., фактически оклад истицы и премия от продаж за отработанный период ноября составляют 12 818,61 руб. Соответственно, в пользу истицы подлежит взысканию доплата до МРОТ в размере 15 479,52 - 12 818,61 = 2 660,91 руб. 

Январь 2018 г.: истица находилась на больничном с 03.01.2018 по 12.01.2018, на период с 01.01.2018 по 02.01.2018, с 13.01.2018 по 31.01.2018 приходится норма часов рабочего времени 93,6 часов, размер оклада составляет: 2 887 / 122,4 * 93,6 = 2 207,71 руб. 

Февраль 2018 г. – истица уволена 15.02.2018, на период с 01.02.2018 по 15.02.2018 приходится норма часов рабочего времени 79,2 часа, размер оклада составляет 2 887 / 135,8 * 79,2 = 1 683,73 руб. Заработная плата работника должна быть не менее МРОТ (в районах Крайнего Севера – с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера). С 01.01.2018 МРОТ составлял 9 489 руб., а с учетом с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 21 824,70 руб. Пропорционально отработанному времени истица должна была получить заработную плату не менее 21824,70 / 135,8 * 79,2 = 12 728,40 руб., фактически оклад истицы и премия от продаж за отработанный период февраля составляют 12 719,18 руб. Соответственно, в пользу истицы подлежит взысканию доплата до МРОТ в размере 9,22 руб. 

Март 2018 г. – истица принята на работу 15.03.2018, на период с 15.03.2018 по 31.03.2018 приходится норма часов рабочего времени 86,4 часа, размер оклада: 2 887 / 143 * 86,4 = 1 744,31 руб. 

Апрель 2018 г. до 06.04.2018, на указанный период приходится норма рабочего времени 36 часов, размер оклада составляет 2 887 / 150,2 * 36 = 691,96 руб. В данном месяце пропорционально отработанному времени заработная плата истицы должна была составлять не менее 21 824,70 / 150,2 * 36 = 5 230,95 руб. Фактически оклад с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и премия по методикам составили 3 003,60 руб. Доплата до МРОТ, подлежащая взысканию в пользу истицы, составляет 5 230,95 – 3 003,60 = 2 227,35 руб. 

В указанной таблице учтена только работа истицы в пределах нормы рабочего времени, поскольку оклад начисляется за норму часов рабочего времени. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, и распечатки с портала Евросеть не соответствуют друг другу. При расчете количества отработанных истицей часов суд принимает во внимание распечатки с портала, поскольку из показаний свидетелей следует, что в указанных электронных табелях учитывалось фактическое количество отработанного времени, при этом работники не могли влиять на содержание указанных табелей, время там отображалось при идентификации работника по отпечатку пальца. Также свидетели показали, что после увольнения работника он теряет доступ к своей странице на портале. Таким образом, суд находит распечатки электронных табелей с портала Евросеть более достоверными и отражающими фактическое время работы истицы (л.д. 89 – 166 т. 1).

Установлено из объяснений истицы, показаний свидетелей, а также из табелей учета рабочего времени с портала, что магазин работал с 09-00 до 21-00. При подсчете отработанного истицей времени, если время начала работы было указано до 09-00, то рабочее время исчислялось с 09-00. Также если время окончания работы указано в табеле после 21-00, суд учитывал рабочее время истицы до 21-00. Достоверных доказательств того, что в конкретные дни магазин открывался ранее установленного расписания работы либо закрывался позднее установленного расписания работы, материалы дела не содержат. Также материалы дела не содержат доказательств того, что в обязанности истицы входило совершение каких-либо действий, которые следовало совершать до открытия либо после открытия магазина. В остальных случаях отработанное время учитывалось исходя из фактически указанного времени начала и окончания работы по электронному табелю. 

Из объяснений истицы, а также представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в 2017 г. истица находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, приступила к исполнению обязанностей с 16.10.2017. 

Из указанных электронных табелей усматривается, что за период с 16.10.2017 по 31.12.2017 истица фактически отработала 561,38 часа. Период с 30.10.2017 по 05.11.2017 указан в табеле как отпуск. На период с 16.10.2017 по 31.12.2017 (за исключением периода с 30.10.2017 по 05.11.2017) приходится норма часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 317,8 часов. Сверхурочная работа составляет 243,58 часов. При этом суд находит несостоятельными доводы искового заявления о том, что расчет сверхурочной работы следует производить от нормы часов, приходящихся на 80% рабочего времени, поскольку истца работала на условиях неполного рабочего времени. Так как фактически истца работала не только не в условиях неполного рабочего времени, но и сверх нормы, то следует признать, что фактически условие о неполном рабочем времени сторонами трудового договора не исполнялось. 

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

При суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, следовательно, не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Ранее вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени был урегулирован пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанный документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Иной документ, регулирующий данный вопрос, отсутствует. 

В связи с чем в данной ситуации суд считает возможным применить по аналогии закона ст. 152 Трудового кодекса РФ с учетом общего смысла трудового законодательства в части оплаты сверхурочной работы. Общему смыслу законодательства об оплате сверхурочной работы соответствует следующий порядок оплаты сверхурочной работы: в полуторной размере по два часа, приходящиеся на каждую отработанную истицей смену, остальные часы сверхурочной работы – в двойном размере. 

Суду не представлены документы, подтверждающие, что в ООО «Сеть Связной» установлен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем предусмотрено трудовым законодательством. 

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В 2017 г. истица в праздничные дни не работала.

Часовая ставка истицы в 2017 г. составляет 2 887 * 2,3 * 12 / 1 775,4 = 44,88 руб. 

Согласно табелям учета рабочего времени за 2017 год истцом отработано 57 смен. 

Подлежит оплате в полуторном размере: 57 * 2 = 114 часов, в двойном размере 243,58 – 114 = 129,58 часа. 

Оплата сверхурочной работы составит: 44,88 * 114 * 1,5 = 7 674,48 руб.; 44,88 * 129,58 * 2 = 11 631,10 руб.; итого 19 305,58 руб. 

В 2018 г. истица уволена 15.02.2018, при увольнении с нею должен быть произведен полный расчет, в том числе и по сверхурочной работе, вне зависимости от того, что учетный период еще не истек. 

Согласно расчетному листку за январь 2018 г. истица находилась на больничном с 03.01.2018 по 12.01.2018, за указанный период ей начислено пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 39). В иске истица указывает, что работала в указанный период, просит взыскать оплату за указанный период в двойном размере. 

В табеле учета рабочего времени, представленном работодателем, в указанный период обозначен как больничный (л.д. 214).

В табеле с портала, представленном истицей, указанный период отражен следующим образом: 04, 10,12 января выходные, остальные дни, приходящиеся на период с 03.01.2018 по 12.01.2018, - «09:00 – 21:00». Из указанного табеля усматривается, что у всех других работников за указанный период в табеле указано время «09:00 – 21:00» и фактическое время работы за те же дни (л.д. 25). В то же время у истицы в указанные дни указано только время «09:00 – 21:00». Оценивая в совокупности расчетный листок, табель, представленный ответчиком, и табель с портала, суд находит недоказанным, что истица работала в период с 03.01.2018 по 12.01.2018. Поскольку истице выплачено пособие по временной нетрудоспособности, значит, истица сама предъявила больничный лист к оплате. Табель с портала следует в данной ситуации оценить таким образом, что у истицы по графику дни 03.01, 05.01. – 09.01.2018 должны были быть рабочими, поэтому в табеле указано время работы магазина, но поскольку фактически истица не работала, находясь на больничном, то в указанных табелях отсутствует время фактической работы. 

За период с 01.01.2018 по 15.02.2018 истица отработала (согласно электронным табелям, за вычетом периода временной нетрудоспособности л.д. 25 – 31) 236,95 часов или 26 смен. На указанный период 2018 г. приходится норма часов рабочего времени для 36-часовой рабочей недели 172,8 часов.

В указанный период истица отработала в праздничные нерабочие дни 1, 2 января 24 часа (2 смены). Указанные часы подлежат оплате в двойном размере. 

Часовая ставка истицы в 2018 г. составляет 2 887 * 2,3 * 12 / 1 772,4 = 44,96 руб. 

Оплата работы в праздничные дни составляет 44,96 * 24 * 2 = 2 158,08 руб. 

Таким образом, сверхурочная работа за период с 01.01.2018 по 15.02.2018 составляет: 236,95 - 172,8 - 24 = 41,15 часов. Все они подлежат оплате в полуторном размере, поскольку в среднем за указанный период приходится менее чем по 2 часа на каждую смену (всего 26 смен). Оплата сверхурочной работы составит: 44,96 * 41,15 * 1,5 = 2 775,16 руб. 

За период с 15.03.2018 по день увольнения у истицы отсутствовала сверхурочная работа, поскольку фактически истица работала только до 06.04.2018, после указанной даты истица не работала, при этом отпуск, в том числе по уходу за ребенком, ей не предоставлялся, истица уволена 30.08.2018, в связи с чем следует считать, что после 06.04.2018 истица использовала дни отдыха, положенные ей в связи со сверхурочной работой. Количество часов сверхурочной работы в данном случае следовало определять на дату увольнения, количество отработанных истицей часов за период с 15.03.2018 по 30.08.2018 значительно менее нормы рабочего времени. 

Итого, общая сумму оплаты сверхурочной работы за 2017, 2018 гг. составляет 22 080,74 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживаний истицы по поводу необоснованного занижения размера зарплаты, незаконного удержания денежных средств, длительность нарушений, суд находит разумным, справедливым размер компенсации морального вреда 12 000 руб., в остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда завышенными.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, исчисленный исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: (71 406,09 – 20 000) * 0,03 + 800 + 300 (за требование о компенсации морального вреда) = 2 642,18 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период с 01.11.2017 по 30.08.2018 в размере 47 167,27 руб. (включая НДФЛ), оплату сверхурочной работы за 2017, 2018 гг. в общей сумме 22 080,74 руб. (включая НДФЛ), оплату работы в праздничные дни 2018 г. в размере 2 158,08 руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 2 642,18 руб. 

ФИО1 в иске к ООО «Сеть Связной» о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.04.2019.

Судья Л.В.Махнева