63RS0№-56

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 17 июня 2019 года 

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

Председательствующего судьи Медведевой Н.П., 

при секретаре Махлягиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1201/2019 по исковому заявлению ФИО1 ФИО2 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы, установлении факта принадлежности трудовой книжки. 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 А.О.О. обратился в суд с исковыми требованиями к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное), в котором просил признать незаконным и отменить решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара № от 

<

дата> об отказе в назначении ему страховой пенсии по старости. Установить юридический факт принадлежности ФИО1 ФИО2, 

<

дата> рождения, трудовой книжки ЗТ-1 №, заполненной на имя ФИО1 ФИО2. 

Включить в страховой стаж следующие периоды его работы: с 

<

дата> по 

<

дата> в совхозе «Майский» 

<

адрес>; с 

<

дата> по 

<

дата> в УММ треста № «Грузагростроя» ГССР; с 

<

дата> по 

<

дата> в КБУ «Бахар» УБОН БШ Азербайджанской ССР; с 

<

дата> по 

<

дата> в РПУ 

<

адрес> Республики Азербайджан; с 

<

дата> по 

<

дата> в Малом предприятии «Хазар-5» Республики Азербайджан; с 

<

дата> по 

<

дата> в хозрасчетном предприятии «Достлуг» парикмахерская № Республики Азербайджан, с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Коммунальник» 

<

адрес> РФ, с 

<

дата> по 

<

дата> в Иорском молочном совхозе ГССР, с 

<

дата> по 

<

дата> в Иорском виноградном совхозе ГССР. Признать за ним право а страховую пенсию по старости и назначить ему данный вид пенсии с 25.12.2018г. 

В обоснование своих требований, указал, что им ответчику были поданы документы, необходимые для назначения страховой пенсии по старости. Из решения комиссии от 26.03.19г. следует, что ему отказано в назначении пенсии по старости, в связи с тем, что у него отсутствует требуемый страховой стаж 6 лет, и требуемой величины индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 6,6. С решением пенсионного фонда не согласен. Ответчик отказался принять к зачету стажа работы трудовую книжку истца, в связи с тем, что записи в ней выполнены с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек. Его фамилия в трудовой книжке записана с ошибкой ФИО1 вместо ФИО1. Его вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанным иском. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 А.О.О., по доверенности, ФИО3 Д.М.О. уточнил заявленные требования. Просил установить факт принадлежности трудовой книжки ФИО1 ФИО2, 

<

дата> рождения, трудовой книжки ЗТ-1 №, заполненной на имя ФИО1 ФИО2; включить в страховой стаж работы истца периоды с 

<

дата> по 29.12.1987г. в совхозе «Майский» 

<

адрес>, с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Коммунальник» 

<

адрес> РФ. Принять к зачету справку № от 29.10.2015г о прохождении истца службы в рядах Советской Армии и включить период службы в страховой стаж с 

<

дата> по 

<

дата>. Обязать ответчика принять к зачету архивную справку № от 

<

дата> выданную истцу Центром управления производственных и служебных предприятий Государственного комитета по вопросам имущества Азербайджанской республики, и включить в страховой стаж периоды его работы с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в должности парикмахера Парикмахерского № Производственно-Коммерческой Фирмы «Гайгыкеш» (ПКФ) 

<

адрес>. Назначить истцу пенсию по старости с 25.12.2018г.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное), по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 А.О.О. не признала, по обстоятельствам изложенным в отзыве. 

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 А.О.О. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

<

дата> ФИО1 ФИО2, 

<

дата> года рождения, обратился в Управление с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 

<

дата> № 400-ФЗ (далее - Закон № 400-ФЗ).

В соответствии со статьей 8 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, до 

<

дата> - 60 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30. Согласно статье 35 Закона № 400-ФЗ, предусматривающей переходные положения, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 составляет 6 лет и величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 6,6. Необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Закона № 400-ФЗ. Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется расчетным путем и зависит от стажа, заработка и суммы страховых взносов, отраженных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

<

дата> Управление рассмотрело представленные истцом документы и приняло решение № об отказе в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ ввиду отсутствия требуемого страхового стажа 6 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 6,6.

Трудовая книжка серия 3T-I № не принята к зачету, так как заполнена с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата> № (далее Инструкция) - заполнена только на языке союзной республики СССР - в соответствии с пунктом 2.1 Инструкции заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

Фамилия истца в трудовой книжке указана неверно ФИО1, вместо ФИО1. 

Кроме того, по записям в данной трудовой книжке не учтены в страховой стаж следующий периоды работы, которые внесены с нарушением Инструкции:

с 

<

дата> по 

<

дата> - наименование организации при приеме «Сагареджойское виноградарское а/хозяйство» не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении - «Сагареджойское виноградарское РАПО» (Грузинская ССР);

с 

<

дата> по 

<

дата> в совхозе «Майский» 

<

адрес> - основанием внесения записи об увольнении являются расчетно-платежные ведомости, а не приказ (распоряжение) по организации. Согласно справке архивного отдела Администрации муниципального района 

<

адрес> от 

<

дата> № в бригаду строителей в качестве маляра принят ФИО1 ФИО2, что не соответствует паспортным данным заявителя, приказа об увольнении не обнаружено, лицевые счета по заработной плате на хранение не поступали;

с 

<

дата> по 

<

дата> в УММ треста № «Грузагростроя» ГССР - печать на записи об увольнении не читаемая, что не позволяет сделать вывод об её соответствии наименованию организации при приеме (Грузинская ССР);

с 

<

дата> по 

<

дата> в КБУ «Бахар» УБОН БШ - печать на записи об увольнении не читаемая, что не позволяет сделать вывод об её соответствии наименованию организации при приеме (Азербайджанская ССР);

с 

<

дата> по 

<

дата> - наименование организации при приеме «РПУ 

<

адрес>» преобразовано в «Производственно-коммерческую фирму БОН «Гайгыкеш», не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении - «Концерн «Хидмат» 

<

адрес>, Республики Азербайджан»;

с 

<

дата> по 

<

дата> - наименование организации при приеме «Малое Предприятие «Хазар-5», не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении - «Производственная коммерческая Фирма «Гайгыкеш» (

<

адрес>);

с 

<

дата> по 

<

дата> - наименование организации при приеме «Хозрасчетное предприятие «Достлуг» парикмахерская №», не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении - «Хозрасчетное предприятие «Достлуг» Азербайджанская Республика».

На запросы Управления в установленный ч.8 ст. 22 Закона № 400-ФЗ 3- месячный срок не поступили документы, подтверждающие факт работы истца в вышеуказанные периоды.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», является трудовая книжка установленного образца. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующих на дату внесения записей в трудовую книжку. 

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Факт работы истца ФИО1 А.О.О. в оспариваемый период подтверждается материалами дела. 

Согласно справке архивного отдела Администрации муниципального района 

<

адрес> от 

<

дата> № в бригаду строителей в качестве маляра принят ФИО1 ФИО2. То обстоятельство, что фамилия истца указана неверно, не может служить основанием к отказу в принятии указанной справки.

Согласно справки от 

<

дата> № ФИО1 А.О.О. работал в ООО "Коммунальник" в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно справке от 

<

дата> №, выданной службой военного вызова и учета управления Сагареджоиского муниципалитета, ФИО1 А.О.О. проходил службу в рядах Советской Армии с 

<

дата> по 

<

дата>.

Из справки от 

<

дата> №, выданной Центром управления производственных и служебных предприятий, о заработке за июль, сентябрь-

декабрь 1990 года и январь-декабрь 1992, ФИО1 А.О.О. работал в должности парикмахера Парикмахерского № Производственно-Коммерческой Фирмы «Гайгыкеш» (ПКФ) 

<

адрес>.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 А.О.О. не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств от него независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку в соответствии с требованиями закона.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. 

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. Право на назначение страховой пенсии ФИО1 А.О.О., 04.10.1955г рождения, возникает с 25.12.2018г. с момента обращения в пенсионный отел с заявлением о назначении страховой пенсии.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца ФИО1 А.О.О. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 ФИО2 удовлетворить.

Установить факт принадлежности трудовой книжки ФИО1 ФИО2, 

<

дата> рождения, трудовой книжки ЗТ-1 №, заполненной на имя ФИО1 ФИО2.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) включить в страховой стаж работы истца периоды с 

<

дата> по 29.12.1987г. в совхозе «Майский» 

<

адрес>, с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Коммунальник» 

<

адрес> РФ. 

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) принять к зачету справку № от 29.10.2015г о прохождении истца службы в рядах Советской Армии и включить период службы в страховой стаж с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) принять к зачету архивную справку № от 

<

дата> выданную истцу Центром управления производственных и служебных предприятий Государственного комитета по вопросам имущества Азербайджанской республики, и включить в страховой стаж периоды его работы с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в должности парикмахера Парикмахерского № Производственно-Коммерческой Фирмы «Гайгыкеш» (ПКФ) 

<

адрес>. 

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) назначить ФИО1 ФИО2 пенсию по старости с 

<

дата>. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 23.06.2019г. 

Судья: Медведева Н.П.