Дело № 2-1826/2025

УИД 42RS0019-01-2025-000123-48 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.;

рассмотрев в судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

03 марта 2025 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «Континенталь» об обязании расторгнуть трудовой договор, внести сведения об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО ДО «Континенталь» об обязании расторгнуть трудовой договор, внести сведения об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации.

Требования мотивированы тем, что между ФИО2 и АНО ДО «Континенталь» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями Трудового договора истец выполняла трудовую функцию преподавателя в АНО ДО «Континенталь».ДД.ММ.ГГГГ Совет АНО ДО «Континенталь» принял решение о ликвидации организации и назначении ликвидатором ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ опубликована запись о ликвидации АНО ДО «Континенталь». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 хотела подать ликвидатору заявление об увольнении, но ФИО3 заявление не приняла. При этом ликвидатор не расторгает трудовой договор с истцом в связи с ликвидацией организации. На дату подачи искового заявления трудовой договор с истцом все еще не расторгнут, электронная трудовая книжка не содержит записи об увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ истец не получает заработную плату. ФИО1 работала до ДД.ММ.ГГГГ. После этой даты занятия в АНО ДО «Континенталь» не проводились. Истец в период трудоустройства в АНО ДО «Континенталь» не использовала ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 42 дня. Компенсация за неиспользование также подлежит взысканию с ответчика. Нарушаются трудовые права ФИО1 так как она не может трудоустроиться в другое место работы на полный рабочий день, не получила заработную платы за несколько месяцев работы в АНО ДО «Континенталь», а также компенсацию в размере среднемесячных заработков в связи с ликвидацией организации.

Просит суд признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и АНО ДО «Континенталь» ОГРН 

<

***>, в связи с ликвидацией организации. Обязать АНО ДО «Континенталь» в лице ликвидатора ФИО3 внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1. ст.81 ТК РФ. Обязать АНО ДО «Континенталь» в лице ликвидатора ФИО3 внести сведения об увольнении ФИО1 в Управление Социального фонда России в городе 

<

адрес>. Взыскать с АНО ДО «Континенталь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1697 руб. 50 коп. Взыскать с АНО ДО «Континенталь» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за 2 месяца в размере 166 942 руб. 80 коп. Взыскать с АНО ДО «Континенталь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 872 руб. 20 коп. 

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, отказавшись от части требований и окончательно просит взыскать с АНО ДО «Континенталь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 951 руб. 19 коп. Взыскать с АНО ДО «Континенталь» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за 2 месяца в размере 66 942 руб. 80 коп. Взыскать с АНО ДО «Континенталь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 872 руб. 20 коп. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от исковых требований к ответчику АНО ДО «Континенталь» в части признания расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и АНО ДО «Континенталь», внесении записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1. ст.81 ТК РФ, внесении сведений об увольнении ФИО1 в Управление Социального фонда России в городе 

<

адрес>. Производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что в настоящий момент трудовой договор с ней был расторгнут и она уволена.

Ответчик АНО ДО «Континенталь» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не представил. 

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена в АНО ЦДО «Континенталь» по профессии (должности) преподаватель, что подтверждается трудовым договором с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 5 Договора).

Как следует из п. 7 Трудового договора, работнику устанавливается: заработная плата в размере 2400 руб. и районный коэффициент за одну ставку, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты производятся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Заработная плата Работнику выплачивается не позднее 5 и 20 числа каждого месяца (п. 7 Договора).

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 3,5 дня за каждый месяц работы или 42 календарных дня за год (п. 7 Договора).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлена почасовая оплата труда в размере 180 руб. за учебный час в группе, 140 руб. за учебный индивидуальный час и 80 руб. за час работы в офисе (п. 1 Дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена в АНО ЦДО «Континенталь» по профессии (должности) преподаватель английского и французского языка, что подтверждается трудовым договором с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 5 Трудового договора, оплата труда, выплата премий, доплат, надбавок Работнику производится в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, с учетом оценки личного трудового участника Работника (п.5.1 Договора)

Работнику устанавливается: фиксированная оплата труда в размере 10 000 руб. за месяц с учетом районного коэффициента ( п.5.2 Договора)

Начисленная сумма оплаты труда выплачивается работнику 2 раза в месяца 5 и 20 числа месяца, путем выдачи наличных денег (п.5.4 Договора) 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск -28 календарных дней (п.4.3 Договора)

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлена заработная плата за полную тарифную ставку по Индивидуальным занятиям размере должностного оклада Работника составляет 216 руб. 15 коп. в час. (п.п. а п.13 Дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 64 руб. 85 коп. (п.п. б п. 13 Дополнительного соглашения). По групповым занятиям размер должностного оклада Работника составляет 230 руб. 77 коп. (п.п. а п. 13 Дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 69 руб. 23 коп. (п.п. б п. 13 Дополнительного соглашения).

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковский счет по заработному проекту с АО «Альфа Банк» (п. 15 Дополнительного соглашения).

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, но не реже чем каждые полмесяца 30 и 15 числа каждого месяца (п. 16 Дополнительного соглашения).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии. Условия таких выплат и размер определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества (п. 18 Дополнительного соглашения).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 22 Дополнительного соглашения).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ За выполненную работу работодатель выплачивает заработную плату Работнику в зависимости от количества отработанных часов. Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку (п. 1 Дополнительного соглашения). Работнику устанавливается заработная плата за полную ставку за индивидуальные и групповые занятия, размер должностного оклада Работника составляет 248 руб. 00 коп. в час ( п.п. а п. 22 Дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 74 руб. 40 коп. (п.п. б п. 1 Дополнительного соглашения).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ За выполненную работу работодатель выплачивает заработную плату Работнику в зависимости от количества отработанных часов. Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку (п. 1 Дополнительного соглашения). Работнику устанавливается заработная плата за полную ставку, размер должностного оклада Работника составляет 256 руб. 41 коп. в час ( п.п. а п. 1 Дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 76 руб. 92 коп. (п.п. б п. 1 Дополнительного соглашения).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность. 42 календарных дня (п. 3 Дополнительного соглашения).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ За выполненную работу работодатель выплачивает заработную плату Работнику в зависимости от количества отработанных часов. Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку (п. 1 Дополнительного соглашения). Работнику устанавливается заработная плата за полную ставку, размер должностного оклада Работника составляет 269 руб. 00 коп. в час ( п.п. а п.1 Дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 80 руб. 70 коп. (п.п. б п. 1 Дополнительного соглашения).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ За выполненную работу работодатель выплачивает заработную плату Работнику в зависимости от количества отработанных часов. Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку (п. 1 Дополнительного соглашения). Работнику устанавливается заработная плата за полную ставку, размер должностного оклада Работника составляет 291 руб.57 коп. в час ( п.п. а п.1 Дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 87 руб. 47 коп. (п.п. б п. 1 Дополнительного соглашения).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ Начисленная сумма оплаты труда выплачивается работнику 2 раза в месяц 20 и 5 числа месяца, путем перевода заработной платы на банковскую карту Работника. ( п. 1 Дополнительного соглашения). Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку (п. 2 Дополнительного соглашения). Работнику устанавливается заработная плата за тарифную полную ставку, размер оклада Работника по должности Преподавателя составляет 326 руб. 28 коп. в час ( п.п. а п.2 Дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 97 руб. 88 коп. (п.п. б п. 1 Дополнительного соглашения).

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ истец не получает заработную плату, фактически работала до ДД.ММ.ГГГГ, после трудовая деятельность не производилась в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и АНО ДО «Континенталь» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и не оспаривалось сторонами в суде. 

Как следует из пояснений истца, в день увольнения не были произведены выплаты по задолженности по заработной плате в размере 1 951, 19 руб.

В обоснование заявленных требований, истцом представлены расчетные листки за сентябрь 2020, октябрь 2020, сентябрь 2022, октябрь 2020 года.

Задолженность по заработной плате АНО ДО «Континенталь» перед ФИО1 составляет 1 951 руб. 19 коп., которая до настоящего времени не выплачена, обратного суду не представлено.

Сведений о том, что АНО ДО «Континенталь» произвело погашение задолженности по заработной плате, материалы дела не содержат.

Истцом представлен суду расчет задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым сумма задолженности по заработной плате составляет 1 951,19 руб., 

Суд соглашается с периодом и представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 951 руб. 19 коп.

Относительно требования истца о взыскании с АНО ДО «Континенталь» среднемесячной заработной платы за 2 месяца в размере 66 942,80 руб. суд приходит к следующему

В силу, п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. 

Согласно ч.1. ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, по пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ, либо сокращением численности или штата работников организации согласно пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с ч.5 ст.178 ТК РФ Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Как следует из материала дела трудовые отношения между ФИО1 и АНО ДО «Континенталь» прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию истца. В судебном заседании истец не оспаривала факт прекращения трудовых отношений по собственному желанию. 

В связи, с чем основания для взыскания среднемесячной заработной платы за 2 месяца в размере 66 942,80 руб., суд не находит. Следовательно, в удовлетворении в данной части следует отказать.

Относительно требования истца о взыскании с АНО ДО «Континенталь» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 872 руб. 20 коп. суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Истцом представлен суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 872 руб. 20 коп. суд приходит к следующему.

Суд соглашается с периодом и представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 872, руб. 20 коп, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 872 руб. 20 коп.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 4 000 руб. по требованиям материального характера с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к АНО ДО «Континенталь» об обязании расторгнуть трудовой договор, внести сведения об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АНО ДО «Континенталь» об обязании расторгнуть трудовой договор, внести сведения об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации подлежат удовлетворению в части.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Континенталь» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 951,19 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 872,20 руб. 

В оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Континенталь» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко 

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-1146/2025 Центрального районного суда 

<

адрес>