Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 19 » июля 2017 года 

г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Заиграевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НОУ ДО Нефтегорский ДОСААФ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что с 1.10.2015 года работал в ДОСААФ г.Нефтегорска 

<

данные изъяты>. За период с 1.11.2015 года по 1.07.2016 года зарплата не выплачена, задолженность составляет 72000 рублей. Просит взыскать с ответчика данную сумму, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда 28000 рублей. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что задолженность взята согласно выданной ответчиком справке за период с января по сентябрь 2016 года, до настоящего времени никаких выплат в счет ее погашения не было. Иных данных о размере задолженности нет, просил рассмотреть иск в пределах предъявленных им требований.

Представитель ответчика не оспаривал предъявленную к взысканию задолженность по имеющейся справке. 

Выяснив мнение сторон, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его расчетный счет в банке. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты зарплаты). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела истец работал 

<

данные изъяты> Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области с 1.10.2015 года по 1.10.2016 года и был уволен по собственному желанию на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно выданной ответчиком справке задолженность перед ФИО1 по зарплате за период с января по сентябрь 2016 года составляет 72000 рублей. 

Ответчиком не оспаривается невыплата истцу зарплаты в полном объеме, что является основанием для удовлетворения заявленных требований. Размер задолженности установлен, доказательств ее уменьшения по сравнению с указанной в справке не представлено. Ввиду того, что ответчиком допущено нарушение норм трудового законодательства по своевременной выплате истцу зарплаты, в т.ч. расчет при увольнении, подлежит взысканию предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация, размер которой определяется судом с учетом периода нарушения обязательств и имевших место изменений размера ключевой ставки ЦБ РФ, и составляет 20691,60 рублей. Также обоснованными являются требования о взыскании компенсации морального вреда, которую с учетом характера и степени нравственных страданий истца, заключающихся в причиненном ему стрессе и связанном в связи с невыплатой зарплаты увольнении из данной организации, принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить в 5000 рублей. 

На основании ст.ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.п.1, 3 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области в пользу ФИО1 72000 рублей задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по сентябрь 2016 года, 20691 рубль 60 копеек денежную компенсацию за нарушение обязательств по выплате заработной платы, 5000 рублей компенсацию морального вреда. Всего 97691 (девяносто семь тысяч шестьсот девяносто один) рубль 60 копеек. 

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области 3280 (три тысячи двести восемьдесят) рублей 75 копеек госпошлину в доход государства. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев