Дело № 2-668/2024

УИД 62RS0020-01-2023-001191-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Беловой Е.Ю.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-668/2024 по исковому заявлению государственного бюджетного стационарного учреждения Рязанской области (ГБСУ РО) «Ряжский психоневрологический интернат» к ФИО1 о признании трудового договора прекратившим свое действие,

установил:

ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о признании трудового договора прекратившим свое действие. Свои требования мотивировал тем, что ответчик был направлен для прохождения альтернативной гражданской службы Отделом по г. Елец и Елецкому району Военного комиссариата Липецкой области (предписание от 30.11.2012 № ОПиП/3834). С указанным гражданином был заключен трудовой договор от 04.12.2012 № 20, в соответствии с которым ФИО1 работал в ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» по профессии санитара палатного, приказ о приеме на работу от 04.12.2012 № 147-к. Фактически трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в период с 04.12.2012 по 31.10.2013 с разными периодами прогулов: 5 рабочих дней в январе 2013, 3 рабочих дня в марте 2013, 3 рабочих дня в мае 2013, 4 рабочих дня в июле 2013, 9 рабочих дней в августе 2013, 9 дней в сентябре 2013 года, 34 календарных дня с 06.09.2013 по 09.10.2013, а с 01.11.2013 года окончательно покинул территорию ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат», убыл в неизвестном направлении и более не появлялся по месту прохождения АГС (альтернативной гражданской службы). Решением призывной комиссии военного комиссариата города Елец и Елецкого района Липецкой области ФИО1 выдана справка взамен военного билета, а также указывает на право учреждения расторгнуть трудовой договор с ФИО1 (письмо от 29.06.2023 № 3067). Поскольку истек срок альтернативной службы ответчика, просили признать трудовой договор от 04.12.2012 № 20, заключенный с ФИО1 прекратившим свое действие.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Представили письменное заявление, в котором просили удовлетворить заявленные исковые требования, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом. В материалах гражданского дела имеется конверт, направленный в адрес ответчика, содержащий судебное извещение, вернувшийся в адрес Елецкого городского суда с отметкой «истек срок хранения», что в силу ст. 117 ГПК РФ суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и как надлежащее извещение. 

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте судебного заседания он извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представители третьих лиц Министрарства труда и социальной защиты населения Рязанской области, Государственная инспекция труда в Рязанской области, ФКУ «Военный комиссариат Липецкой области» в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) "Об альтернативной гражданской службе" альтернативная гражданская службы прекращается: - в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы. Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы: - по истечении срока альтернативной гражданской службы.

Порядок прекращения альтернативной гражданской службы определяется Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы.

Решение о прекращении альтернативной гражданской службы принимается должностными лицами, определяемыми руководителем федерального органа исполнительной власти или руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, где гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

Решение должностного лица соответствующего федерального органа исполнительной власти либо должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской федерации является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу. Работодатель производит в трудовой книжке гражданина соответствующую запись о причинах прекращения срочного трудового договора. (п. п. 5, 6 ст. 23 ФЗ от 25.07.202 г. N 113-ФЗ).

В соответствии с п. 57 Положения «О порядке прохождении альтернативной гражданской службы» решение о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы принимается должностным лицом на основании представления о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы (далее - представление к увольнению) и оформляется приказом.

Из материалов дела следует, что на основании приказа военного комиссара Липецкой области №61 – ОСП от 07.11.2012 ФИО1 был направлен в ГБУ Рязанской области «Ряжский псизоневрологический интернат» для прохождения альтернативной гражданской службы (л.д. 58)

04.12.2012 между ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» и ФИО1 был заключен трудовой договор на срок альтернативной службы (л.д. 59)

Приказом №147-к от 04.12.2012 ФИО1 был принят на работу в ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» на должность палатного санитара (л.д. 61).

Согласно учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, срок альтернативной гражданской службы составил 21 месяц. 

Между тем, из материалов дела усматривается о том, что ответчик уклонился от прохождения альтернативной гражданской службы, неоднократно допускал неявку на рабочее место, и с 01.11.2013 года окончательно покинул территорию ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат».

Решением призывной комиссии военного комиссариата г. Ельца и Елецкого района Липецкой области ФИО1 выдана справка взамен военного билета (протокол от 16.06.2023 №1).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия.

Решением призывной комиссии военного комиссариата г. Ельца и Елецкого района Липецкой области ФИО1 выдана справка взамен военного билета (протокол от 16.06.2023 №1). В соответствии с Положением о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719 указанная справка выдается военнообязанным, гражданам, пребывающим в запасе.

При таких обстоятельствах, трудовой договор №20 от 04.12.2012, заключенный между ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» и ФИО1, следует признать прекратившим действие в связи с истечением его срока.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного бюджетного стационарного учреждения Рязанской области (ГБСУ РО) «Ряжский психоневрологический интернат» к ФИО1 о признании трудового договора прекратившим свое действие – удовлетворить.

Признать трудовой договор №20 от 04.12.2012, заключенный между ГБСУ РО «Ряжский психоневрологический интернат» (ОГРН 

<

***>) и ФИО1 .............), прекратившим действие в связи с истечением его срока.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Ю. Белова

Решение в окончательной форме изготовлено 16.05.2024