Дело № 2-409/2020

УИД 10RS0012-01-2020-000542-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2020 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Чикулаевой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого, шестого месяцев со дня увольнения

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском по тем основаниям, что с 01.12.2016 по 31.03.2018 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» уборщицей лестничных клеток. Приказом № от 31.03.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. 27.04.2020 ФИО1 была зарегистрирована в качестве безработной в Агентстве занятости населения Питкярантского района. В связи с нетрудоустройством в течение пятого, шестого месяца с момента увольнения, ФИО1 просит взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение пятого, шестого месяца со дня увольнения в размере 27 268 руб. 45 коп.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент увольнения) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Названные государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

Судом установлено, что ФИО1 в период времени с 01.12.2019 по 31.03.2020 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта». 

Приказом № от 31.03.2020 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. 

27.04.2020 истец обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и была зарегистрирована в качестве безработной. По состоянию на 01.10.2020 ФИО1 не трудоустроена. 

Как указано в части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 27.04.2020, т.е. в месячный срок со дня увольнения, обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и была зарегистрирована в качестве безработной. В период с 27.04.2020 по 30.09.2020 ФИО1 искала работу самостоятельно согласно плану поиска, предоставленному агентством. Случаев отказа ФИО1 от подходящей работы, нарушений порядка и условий прохождения перерегистрации в качестве безработного (посещения службы занятости в целях поиска подходящей работы) не зафиксировано. По состоянию на 01.10.2020 ФИО1 не трудоустроена, не имеет заработка или иных источников дохода, пособие по безработице не получает и, как следствие, лишена средств существования, утраченных в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, супруг не работает, является пенсионером.

Указанные обстоятельства признаны Агентством занятости населения Питкярантского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» исключительными, в связи с чем 01.09.2020 было принято решение № о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка за пятый месяц, 01.10.2020 было принято решение № о сохранении средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 имеет право на взыскание с ответчика средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого, шестого месяца со дня увольнения. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пунктом 4 которого предусмотрен расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Пунктом 9 названного Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» среднедневной заработок истицы за период с 01.03.2019 по 29.02.2020 составляет 634 руб. 15 коп. Таким образом, заработок истца за август 2020 года составляет 13 317 руб. 15 коп. (634 руб. 15 коп. * 21 день), за сентябрь 2020 года – 13 951 руб. 30 коп. (634 руб. 15 коп. * 22 дня), всего 27 268 руб. 45 коп. Расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение пятого, шестого месяца со дня увольнения в размере 27 268 руб. 45 коп.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1018 руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу ФИО1 средний месячный заработок в течение пятого, шестого месяца со дня увольнения в размере 27 268 (двадцать семь тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 45 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1018 (одна тысяча восемнадцать) руб. 05 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Н.Ю. Пуцыкина