Дело №2-141/2020 

УИД: 58RS0009-01-2020-000081-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года г.Заречный

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Шандрина Р.В.,

при секретаре Грузд И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Трансмагистраль» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в котором указал, что с 01.07.2019 по настоящее время работает в ООО «Трансмагистраль» в должности слесаря-ремонтника. Согласно трудовому договору №2019-06/04 от 24.06.2019 ему была установлена заработная плата в размере 45 000 руб. в месяц. Истец, в нарушение трудового законодательства, заработную плату за декабрь 2019 года не получил. В указанный период ФИО1 не был допущен до своего рабочего места, несмотря на определение Зареченского городского суда Пензенской области от 29.08.2019, которым он был восстановлен на работе. Во исполнение указанного определения, приказом директора ООО «Трансмагистраль» Ч.Ю.С. от 02.09.2019 ФИО1 был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению своих трудовых обязанностей не смог, поскольку с 04.09.2019 и до настоящего времени работодатель не допускает истца до своего рабочего места.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Трансмагистраль» в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года в размере 22045,55 руб. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Одновременно с ФИО1 по аналогичным основаниям обратились в суд с исками к ООО «Трансмагистраль» ФИО2, который просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 10581,67 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; ФИО3, который просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 11907,74 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; ФИО4, который просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 8901,37 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; ФИО5, который просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 10726,81 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; ФИО6, которая просила взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 7146,13 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; ФИО7, который просил взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 7589,36 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Определением судьи Зареченского городского суда Пензенской области от 07.02.2020 вышеназванные дела были объединены в одно производство.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, а также их представитель ФИО8, действующая на основании доверенностей в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Трансмагистраль» в судебное заседание также не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Так, 24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2019-06/04, согласно которому ФИО1 был принят на должность слесаря-ремонтника в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: 

<

...>, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 45 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца.

24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО2, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-03, согласно которому ФИО2 был принят на должность заместителя директора по производственным вопросам в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: 

<

...>, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 1000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО2, с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №02 к вышеназванному трудовому договору, в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 60000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО3, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-12, согласно которому ФИО3 был принят на должность станочника широкого профиля в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: 

<

...>, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 6500 руб.. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО3, с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №06 к вышеназванному трудовому договору, в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 60000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО4, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-15, согласно которому ФИО4 был принят на должность станочника широкого профиля в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: 

<

...>, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 6 500 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО4, с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №05 к вышеназванному трудовому договору, в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

03.10.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО5, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-20, согласно которому ФИО5 был принят на должность электрогазосварщика в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль». Договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику был установлен должностной оклад в размере 7 000 руб. и доплата в размере 4% от должностного оклада в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца.

24.06.2019 ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО5, с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №04 к вышеназванному трудовому договору, в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО6, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-08, согласно которому ФИО6 была принята на должность штамповщика в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: 

<

...>, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 6 500 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО6, с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №04 к вышеназванному трудовому договору, в том числе, в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

Так, 24.02.2016 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО7, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2016-17, согласно которому ФИО7 был принят на должность подсобного рабочего в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: 

<

...>, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 6 500 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца.

24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора Ч.Ю.С., с одной стороны, и ФИО7, с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение №06 к вышеназванному трудовому договору, в том числе в соответствии с которым п. 12 вышеназванного трудового договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц. Как указано в дополнительном соглашении, соответствующие изменения вступили в силу с 01.07.2019.

Из материалов дела также следует, что приказами директора ООО «Трансмагистраль» от 06.08.2019 истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 были уволены из ООО «Трансмагистраль» по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании также установлено, что вступившим в законную силу определением Зареченского городского суда Пензенской области от 29.08.2019, в том числе, между ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО4, ФИО6, с одной стороны, и Ч.Ю.С., действующим на основании учредительных документов от имени ООО «Трансмагистраль», с другой стороны, судом было утверждено мировое соглашение, по условиям которого представитель ответчика обязался в день утверждения судом настоящего мирового соглашения отменить приказы об увольнении истцов и восстановить их на работе в соответствии с их трудовыми договорами, предоставить истцам работу в их прежней должности, а также место работы, обусловленное вышеназванными трудовыми договорами.

Во исполнение вышеназванного судебного акта, а также в рамках досудебного урегулирования спора приказами директора ООО «Трансмагистраль» от 02.09.2019 истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 были восстановлены на работе в своих прежних должностях.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Данных о том, что с кем-либо из истцов трудовой договор был расторгнут или по каким-либо причинам признан недействительным представлено не было. Доказательств того, что на момент заключения вышеназванных трудовых договоров, а также дополнительных соглашений к ним Ч.Ю.С. действовал не имея на то полномочий или же с целью причинения ущерба предприятию материалы дела также не содержат.

Как следует из содержания исковых заявлений, 04.09.2019 истцы явились на свое рабочее место, однако учредитель предприятия ООО «Трансмагистраль» П.В.В. не допустил их до работы, вызвав сотрудников МО МВД по г.Заречному Пензенской области. Период вынужденного прогула длится с 01.07.2019 по настоящее время.

Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения, которые перечислены в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В данном случае стороной ответчика не представлено никаких доказательств правомерности отстранения истцов в период с 01.07.2019 по настоящее время от работы, предусмотренные ст. 76 ТК РФ, а также доказательства выплаты задолженности по заработной плате, образовавшейся за указанный период, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Работодателем не был обеспечен пропуск истцов 04.09.2019 на территорию ООО «Трансмагистраль». При этом в связи с тем, что объявление простоя являлось незаконным, истцы были отстранены от работы фактически, то есть имело место их незаконное отстранение от работы. Указанное отстранение произведено не в порядке ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что истцы незаконно были отстранены от работы, тем самым были незаконно лишены возможности трудиться, согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен возместить им не полученный заработок за период незаконного простоя, размер которого подлежит определению с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из среднего заработка истцов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для определения среднего дневного заработка суд исходит из сведений, указанных в справках об их заработной плате, представленной стороной истцов. Данных об ином размере заработной платы за указанный период стороной ответчика не представлено.

Учитывая ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате перед работниками, обусловившее нарушение их трудовых прав, расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов, производится судом в соответствии со ст. 139 ТК РФ, и исходя из фактически начисленной истцам заработной платы, подтвержденной представленными в материалы дела справками составляет: в отношении истца ФИО1 за декабрь 2019 года в - 22045,55 руб.; в отношении истца ФИО2 за декабрь 2019 года – 10581,67 руб.; в отношении истца ФИО3 за декабрь 2019 года – 11907,74 руб.; в отношении истца ФИО4 за декабрь 2019 года – 8901,37 руб.; в отношении истца ФИО5 за декабрь 2019 года – 10726,81 руб.; в отношении истца ФИО6 за декабрь 2019 года – 7146,13 руб.; в отношении истца ФИО7 за декабрь 2019 года – 7589,36 руб.

При этом судом проверен представленный стороной истцов расчет средней заработной платы. Указанный расчет является арифметически верным.

Как следует из материалов дела и установлено судом доступ всех истцов к своему рабочему месту был ограничен стороной ответчика с 01.07.2019, указанное обстоятельство также было учтено при расчете среднего заработка.

По правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, требования истцов о взыскании средней заработной платы подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, которую суд определяет по принципам разумности и справедливости, а также баланса ответственности работодателя за нарушение прав работника, в размере 1000 руб. каждому. Взысканная сумма компенсации морального вреда в пользу работников в наибольшей степени соответствует мере ответственности работодателя за наличие самого факта нарушения прав работников.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Трансмагистраль» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО1 ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года в размере 22045 (Двадцать две тысячи сорок пять) руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) руб.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО2 ((Дата) года рождения, уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 10581 (Десять тысяч пятьсот восемьдесят один) руб. 67 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) руб. 

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО3 ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года в размере 11907 (Одиннадцать тысяч девятьсот семь) руб. 74 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) руб.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО4 ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года – 8901 (Восемь тысяч девятьсот один) руб. 37 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) руб. 

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО5 ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года в размере 10726 (Десять тысяч семьсот двадцать шесть) руб. 81 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) руб.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО6 ((Дата) г.р., уроженка (Данные изъяты), зарегистрирована по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года - 7146 (Семь тысяч сто сорок шесть) руб. 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) руб. 

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН 

<

***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО7 ((Дата) г.р., уроженец (Данные изъяты), зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2019 года - 7589 (Семь тысяч пятьсот восемьдесят девять) руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд Пензенской области в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2020 года.

Судья Шандрин Р.В.