Дело № 2-1267/2020 22 октября 2020 года 

78RS0012-01-2020-001762-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе 

председательствующего судьи Мошевой И.В., 

при секретаре Шепелевич А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что 05 февраля 2020 года она была принята на работу к ответчику на должность юриста-представителя, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался, в ходе трудоустройства разъяснены трудовые обязанности, состоявшие в следующем: правовой анализ документации, составление жалоб, претензий, исковых заявлений и других необходимых юридических документов, представление интересов клиента в суде по доверенности. Она (истец) выполняла свою трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, имела режим рабочего времени 40 часов при пятидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня 8 часов, время начала работы 10 часов, время окончания работы 19 часов, обеденный перерыв 1 час, выполняла обязанности в интересах работодателя, с его ведома и по его поручению, взаимоотношения с работодателем носили деловой характер, она имела санкционированный доступ на территорию работодателя: 

<

адрес>, была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовые функции в качестве юриста – представителя с 05 февраля 2020 года, получала заработную плату. При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать ей заработную плату в размере 54 000 руб. в месяц вне зависимости от объема выполненной работы (оклад), фактически за все время работы с 05.02.2020 по 15.03.2020 было выплачено 74 250 руб. (54 000 руб. – в феврале 2020 года, 20 250 руб. в период с 01 по 15 марта 2020 года), таким образом, не дополучена заработная плата в размере 146 892 руб. (в период с 16 по 31 марта 2020 года – 33 750 руб., апрель 2020 года – 54 00 руб., май 2020 года – 54 000 руб., с 01.06.2020 по 02.06.2020 – 5 142 руб.). Дни выплаты заработной платы были установлены 05 и 20 числа каждого месяца. 24 марта 2020 года работодателем ФИО2 ей была выплачена заработная плата в размер е20 250 руб. (аванс за период с 01 по 15 марта 2020 года), что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты. 05 апреля 2020 года работодателем в общем рабочем чате «Исполнение» в мессенджере WhatsАpp было сделано объявление о том, что в связи с введением режима самоизоляции компания временно приостанавливает прием первичных клиентов и заработная плата будет выплачена после возобновления приема клиентов, официальная часть заработной платы будет зачислена как обычно. Официально трудоустроенные сотрудники получили заработную плату за период с 15 по 31 марта 2020 года в размере 4 000 руб., а также за апрель и за май 2020 года по 10 000 руб., ей (Бречке) денежные средства перечислены не были. 0 апреля 2020 года, 07 апреля 2020 года, 21 мая 202 года и 02 июня 2020 года она (истец) обращалась к работодателю ФИО2 в личных сообщениях в мессенджере WhatsАpp, на которые последний не ответил, игнорируя ее телефонные звонки; в результате ежедневной переписки с непосредственным руководителем ФИО3 ответов по выплате не поступало, в связи с чем 09 апреля 2020 года она (Бречка) сообщила ФИО3 о том, что не будет работать в связи с невыплатой заработной платы, и уехала из Санкт-Петербурга в связи с отсутствием финансовой возможности оплачивать арендную плату за квартиру, однако, продолжала консультировать клиентов. 20 мая 2020 года ей стало известно, что ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» объявило конкурс на вакансию юрист-представитель, что также подтверждается скрин-шотом с сайта hh.ru. 02 июня 2020 года она была удалена из общего рабочего чата «Акулы» и «Исполнение» в мессенджере WhatsАpp. На ее вопрос, означает ли этот факт. Что она уволена, ФИО3 ответил положительно, в связи с чем она (истец) полагает датой своего увольнения из организации ответчика 02 июня 2020 года. 

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» с 05 февраля 2020 года по 02 июня 2020 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 02 июня 2020 года, взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату с процентами по задолженности зарплаты в размере 149 255,65 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснив, что увидев на веб-сайте hh.ru объявление о вакансии, пришла на собеседование и 05.02.2020 приступила к своим обязанностям, при этом заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку работодателю не предоставляла, в офисе организации ответчика ей было предоставлено рабоче5е место – стол, стул и компьютер, интересы граждан она представляла на основании доверенности, выданной организацией в лице руководителя – генерального директора ФИО2, из числа представляемых ею клиентов помнит три фамилии – ФИО6, ФИО4, Олейник, существо споров их участием не помнит; заработную плату она получала частично путем перечисления на карту, частично наличными денежными средствами, размер заработной платы был установлен в размере 54 000 руб. на основании устной договорённости.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил суду отзыв на иск (л.д.95-96), пояснив, что ФИО1 заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку работодателю не предоставляла, трудовой договор не заключала, имея высшее юридическое образование, истцу не допустимо ссылаться на то, что она не знает правила трудоустройства; истец не знает режима работы организации, утверждения о том, что ее рабочий день продолжался с 10:00 до 19:00, противоречат правилам внутреннего трудового распорядка, согласно которого в Обществе была установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя, с 2-мя выходными днями, один из которых был «плавающим», продолжительность работы составляла 8 часов в день, рабочий день начинался в 9:00 и заканчивался в 18:00. Истец смогла вспомнить только трех клиентов, в том числе И, однако не смогла назвать сути данного дела, между тем, ФИО4 являлась его (Качура) клиентом, и, возможно, из-за его загруженности истец выполнила какое-то разовое поручение. На тот момент он (К) был официально трудоустроен в организации ответчика, занимал должность юриста-представителя, при трудоустройстве он обращался с заявлением о заключении трудового договора, передавал трудовую книжку, был ознакомлен с приказом о назначении на должность и с приказом об увольнении. Представитель ответчика полагал, что истцом не доказан факт получения ею заработной платы за выполнение трудовых функций в рамках исполнения трудовых обязанностей между работником и работодателем; исходя из представленной истцом выписки, денежные средства переводились ей от физического лица ФИО2, а не от организации ООО «СЗЦПП», назначение платежа не подтверждает факт трудовых отношений, поскольку денежные средства перечислялись не в качестве заработной платы. 

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО6, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом ответчиком о личном выполнении работы истцом на должности юриста-представителя, был ли допущен истец к выполнению работы в должности юриста-представителя в ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи», выполнялась ли истцом работа в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 05 февраля 2020 года по 02 июня 2020 года, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

В обоснование иска истец ФИО1 указала, что с 05 февраля 2020 года по 09 апреля 2020 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» по адресу: 

<

адрес>, 09 апреля 2020 года вынуждена была уехать из Санкт-Петербурга, 02 июня 2020 года была удалена из общего рабочего чата «Акулы», в связи с чем полагает, что последним днем ее работы являлось 02 июня 2020 года; график работы был установлен ей с 10:00 до 19:00 с понедельника по пятницу, заработная плата по устной договоренности составляла 54 000 руб. ежемесячно, однако, за весь период работы выплачено 74 250 руб.

Ответчик данные обстоятельства оспаривал, пояснив, что истец не работала в ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи», могла выполнить разовое поручение на основании доверенности ввиду занятости штатных сотрудников организации. 

Из ответа МИФНС № 7 по Санкт-Петербургу следует, что налоговым агентом ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» в отношении ФИО1 налоговые отчисления в 2020 году не производились (д.д.90).

Согласно представленного суду ответа Инспекция Федеральной налоговой службы по Кировскому административному округу г.Омска сведениями о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020 год в отношении ФИО1 не располагает (л.д.92). 

В материалы дела ответчиком представлен Расчет по страховым взносам за 2020 год в налоговый орган по месту нахождения ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи», согласно которого указано количество застрахованных лиц организации на начало расчетного периода – 13, а также за последние три месяца расчетного периода (2,3,4) - 12, а именно: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15.(л.д.97-116).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» (п.7 Режим работы) в Обществе устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы 9 ч.00 мин., время окончания работы – 18 ч.00 мин., время начала перерыва 13 ч. 00 мин., время окончания перерыва 14 ч. 00 мин., иной режим рабочего времени и отдых может быть установлен трудовым договором с работником. Согласно п. 6.1.7 выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на лицевой счет работника, открытый в АО «Альфа-Банк», в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (л.д.117-128).

Из представленной истцом истории операций по дебетовой карте за период с 01.02.2020 по 21.06.2020 следует, что 24 марта 2020 года на ее расчетный счет в ПАО Сбербанк осуществлен перевод денежных средств в размере 20 250 руб. физическим лицом «М. Дмитрий Евгеньевич» без указания назначения платежа (л.д.42-50).

Кроме того, истцом в материалы дела в обоснование исковых требований представлена переписка посредством мессенджера WhatsApp за 02 апреля 2020 года, 05 апреля 2020 года, 06 апреля 2020 года, 07 апреля 2020 года, 11 мая 2020 года, 14 мая 2020 года, 20 мая 2020 года, 05 июня 2020 года с абонентом по имени «Алексей», за 24 марта 2020 года, 07 апреля 2020 года, 21 мая 2020 года с абонентом по имени «Дм Евген», в чате «Акулы» без указания даты сообщений (л.д.18-36), а также принт-скрин интернет-страницы сайта spb.hh.ru/vacancy/3708, с размещенным на ней объявлением о наличии вакансии юриста-представителя в ООО «Северо-Западный центр правовой помощи», Санкт-Петербург, Клинский проспект, 23, с оплатой 54 000 руб. Вакансия опубликована 20 мая 2020 года (д.д.14-17). 

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО6 показал, что ФИО1 была назначена представителем ООО «СЗЦПП» по его делу против юридической фирмы ООО «Империал», она участвовала в двух судебных заседаниях в январе и марте 2020 года, потом ее отстранили.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО6, суд приходит к выводу о том, что в отсутствие заключенного между ФИО1 и ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» трудового договора, истцом не представлено допустимых, относимых и достаточных доказательств того, что между ней и работодателем было достигнуто соглашение по всем необходимым условиям трудового договора - месту работы, трудовой функции, в том числе конкретному виду порученной истцу работы, сроку, на который заключался данный договор, условиям оплаты труда, режиму работы.

При этом суд принимает во внимание, что из показаний допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля ФИО6 следует, что ФИО1 представляла его интересы в суде дважды, одно из судебных заседаний состоялось в январе 2020 года. Показания свидетеля в указанной части не соответствуют содержанию искового заявления и позиции истца, изложенной в суде, о том, что ее трудоустройство к ответчику имело место в феврале 2020 года, а потому вызывают у суда сомнения в их достоверности. 

Тот факт, что на расчетный счет ФИО1 в ПАО Сбербанк 24 марта 2020 года была перечислена физическим лицом Дмитрием Евгеньевичем М. сумма в размере 20 250 руб., не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, размере ее заработной платы, поскольку назначение данного платежа не указано, платеж произведен не со счета юридического лица, а со счета физического лица и не позволяет его квалифицировать, как заработную плату. Кроме того, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» заработная плата сотрудников организации ответчика подлежала перечислению на расчетные счета указанных лиц в АО «Альфа Банк», а не в ПАО Сбербанк. 

Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp не содержит информации, позволяющей сделать вывод о том, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи», поскольку наименование организации, должности и фамилии сотрудников организации, сведения о выполнении истцом работы в интересах и по поручению руководства Общества в данной переписке не фигурируют. 

Объявление о наличии вакансии юриста-представителя в ООО «Северо-Западный центр правовой помощи», на которое ФИО1 ссылается в обоснование иска, опубликовано 20 мая 2020 года, а потому не может являться доказательством наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений и их условий, возникших, по мнению истца, 05 февраля 2020 года. 

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что представленные истцом доказательства не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и производных требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 ООО «Северо-Западный Центр Правовой Помощи» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись И.В.Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 25 октября 2020 года.