61RS0011-01-2025-003435-52

РЕШЕНИЕ

 дело № 2- 140/26

Именем Российской Федерации

12 января 2026года г.ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной

С участием помощника Белокалитвинского городского прокурора Адамовой Е.В.,

С участием истца ФИО2, представителя истца адвоката Зверева С.В., представителя ответчика ФИО3,

при секретаре М.В.Прусаковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения Ростовской области «Белокалитвинский психоневрологический интернат» о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании приказа о расторжении договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 после уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании приказа о расторжении договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска ФИО2 указала следующее. 14.07.2025 истица принята на работу в ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» на должность медицинской сестры с окладом согласно штатного расписания. 15.08.2025 уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, вручена трудовая книжка. Истица указывает, что о срочном характере трудового договора ей стало известно при увольнении. 25.08.2025 ею подана жалоба в прокуратуру, 19.09.2025 поступил ответ о нарушениях в действиях ответчика трудового законодательства, возбуждено дело об административном правонарушении и представление об устранении выявленных нарушений. 17.11.2025 ею была подана жалоба в прокуратуру в связи с неуведомлением о результатах применения мер прокурорского реагирования, 28.11.2025 поступил ответ о выявлении нарушений трудового законодательства, и внесении 19.09.2025 ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» представления, которое рассмотрено и удовлетворено, к должностному лицу применено дисциплинарное взыскание – замечание. Также Государственной инспекцией труда по РО специалист по кадрам ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» Ф.И.О. 13.11.2025 привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения, по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ назначено наказание в виде штрафа в размере 10000руб. таким образом было установлено нарушение со стороны ответчика трудового законодательства. Своего согласия на заключение срочного трудового договора она не давала, в трудовом договоре ответчиком обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны. Считала, что ответчиком осуществлена подмена страниц трудового договора, так как в момент его подписания условия о сроке действия договора в нем отсутствовали. Таким образом, срочный трудовой договор был заключен в отсутствие ее добровольного волеизъявления на это и при отсутствии законных оснований для его заключения. Ее заработок за последние 12 месяцев составил 348512,14руб., из расчета 1405,29руб. в день. В связи с увольнением, она не получала заработок за период с 16.08.2025. Кроме того, действиями ответчика ей причинены нравственные страдания связанные с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка она вынуждена занимать деньги. Моральный вред она оценивает в 50000рублей.

Истица просила суд признать срочный трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат», заключенным на неопределенный срок; признать приказ № от 15.08.2025 о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора незаконным; восстановить ФИО2 в должности медицинской сестры в ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат»; взыскать с ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 16 августа 2025г по день восстановления на работе из расчета 1405,29руб. в день; взыскать с ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель адвокат Зверев И.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Просили удовлетворить иск.

Представитель ответчика директор ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» ФИО3 исковые требования не признала, просила в иске отказать. Поддержала доводы изложенные в письменных отзывах, что ФИО2 была принята на должность медицинской сестры на постоянное место работы 01.01.2018, уволилась по собственному желанию 25.12.2024, была уведомлена, что в дальнейшем на постоянное место работы принята не может, с чем она согласилась. 14.02.2025 она была принята на должность медсестры временно на период отпуска основных сотрудников, 15.08.2022 уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В дальнейшем ей было предложено выйти на работу также по временному договору на период отпуска медсестры, также была предложена вакансия 0,5 ставки медсестры по реабилитации, на которую она согласилась. ФИО2 не вышла на временную работу, подала жалобу в прокуратуру. Истица является пенсионером, в соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, п.1 ст.59 ТК РФ с ней заключен срочный трудовой договор. Утверждение ее о том, что она не знала о срочном характере трудовых отношений и что была договоренность об устройстве на постоянной основе является ложным обстоятельством. На работу учреждение ее не приглашало, объявление об открытии вакансии в ЦЗН не размещалось, с руководителем она ни о чем не договаривалась. Подмены листов трудового договора не было. ФИО2 работала в смене медсестры Ф.И.О., ей было известно что последняя продлевает больничный, понимала, что заключенный с ней договор является срочным. Специалист по кадрам Ф.И.О., допустила ошибки в оформлении кадровой документации, за что была привлечена к административной ответственности. ФИО4 заключила договор на основе добровольного согласия, ей было известно что трудовые отношения будут носить срочный характер. При увольнении она отказалась от предложенных ей имеющихся вакансий, отказалась заключать срочный договор на период дополнительного отпуска с 19.08.2025 сотрудника. В ЦЗН о наличии вакансий медсестры она не обращалась. Основанием увольнения ФИО2 является окончание действия срочного договора, что не является препятствием для дальнейшего ее трудоустройства. Обращение ФИО2 в суд с момента увольнения прошло 3,5месяца подтверждает наличие у нее средств к существованию и отсутствия моральных и нравственных страданий в связи с потерей работы. Просили в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, ввиду недоказанности заключения трудового договора на неопределенный срок, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 и абзацем 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право заключать и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года N 25-П).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Таким образом, оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Судом установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет стаж медицинского работника более 30 лет, является получателем пенсии(л.д.40). Находясь на пенсии, неоднократно принималась на работу, в том числе в ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» по срочному трудовому договору(л.д.41-43). В период с 01.01.2018г по 25.12.2024г работала в ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» медицинской сестрой, уволилась по собственному желанию(л.д.44).

Установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № от 14.02.2025г была принята медицинской сестрой на период отпуска основных сотрудников с окладом 13191руб, квалиф.надбавкой 20%,надб.:4,00; процентПовышКоэф:25;доплата до МРОТ;%надб. Основание трудовой договор от 14.02.2025г №. Работник ФИО2 ознакомлена с приказом 14.02.2025г(л.д.58).

Приказ о приеме на период отпуска основных сотрудников ФИО2 в ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» был в установленный законом срок направлен в 14.02.2025г в СФР(л.д.84,85).

В пункте 4 раздела 1 трудового договора № от 14.02.2025г, заключенного между ФИО2 и ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» указано, что трудовой договор заключается на период отпуска основного сотрудника. На каждом листе трудового договора работником ФИО2 поставлена подпись(л.д.11-15).

Таким образом, согласно оформленных ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» документов о приеме на работу, ФИО2 знала, что принята по срочному трудовому договору на период отпуска и в дальнейшем больничного медицинской сестры Ф.И.О.

Судом при рассмотрении дела установлено, что медицинская сестра Ф.И.О. находилась в отпуске без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ с 14.02.2025г по 16.02.2025г(л.д.61), затем с 17.02.2025г по 18.03.2025г в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д.62). По заявлению Ф.И.О. на период с 19.03.2025г по 21.03.2025г ей был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ, по состоянию здоровья(л.д.63-64). С 20.03.2025гпо 6.08.2025г Ф.И.О. находилась на стационарном и амбулаторном лечении, в связи с проведением ей операции(л.д.65-69).

С 7.08.2025г ФИО2 поручено выполнение работы по должности «старшей медицинской сестры Ф.И.О. на время её отпуска, согласно приказу № от 07.08.2025г.С приказом ФИО2 была ознакомлена(л.д.60).

С 18.08.2025г(понедельник) Ф.И.О., приступила к работе(л.д.113), в связи с чем ФИО2 15.08.2025г(пятница) была уволена, в связи отсутствием других работников в отпусках.

Согласно табелям учета рабочего времени подтверждаются факты нахождения работников ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» в отпусках и на больничном(л.д.104-117).

Приказ о прекращении трудового договора с работником № был издан 15.08.2025г, основание прекращения трудового договора: истечение срока трудового договора пункт 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ(л.д.10).

При этом ФИО2 в период с 13.03.2025г по 10.04.2025г находилась на стационарном лечении(л.д.54-55). 13.08.2025г вновь открыла больничный лист, в связи с поступлением в стационар(л.д.56-57).

В связи с тем, что ФИО2 находилась на лечении в стационаре, она не была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора 15.08.2025г. По окончании стационарного лечения 22.08.2025г(л.д.56) ФИО2 получила приказ об увольнении(л.д.59 обор.сторона).

Согласно пояснениям инспектора отдела кадров ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» Ф.И.О., предупрежденной об уголовной ответственности по статьям 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации и допрошенной в ходе рассмотрения дела следует, что заявление ФИО2 о принятии ее на работу на должность медицинской сестры, она подписывала собственноручно, без принуждения и давления, ей разъяснялось о том, что трудовой договор на основании ее заявления будет заключен именно срочный на время отсутствия работников учреждения(отпуска,больничные). Трудовой договор № от 14.02.2025г, также подписывался ФИО2 после ее ознакомления с текстом данного договора, без принуждения и давления, ей разъяснялось о том, что трудовой договор является срочным сначала на время отпуска медицинской сестры Ф.И.О., которая в дальнейшем планировала проведение сложной операции на суставе, то есть длительное нахождение на больничном. После выхода Ф.И.О. с больничного, ФИО2 было предложено временно замещать ушедшую в отпуск старшую медицинскую сестру, о чем оформлен приказ с которым ФИО2 была ознакомлена, при этом обязанности она выполняла обычной медицинской сестры. В дальнейшем ФИО2 предлагали заключение трудового договора на неопределенный срок на должность реабилитационной медицинской сестры, но она отказалась. В связи с тем, что в трудовом договоре с ФИО2 не был указан фамилии работников, на время отсутствия которых ФИО2 принимается на работу, она, как инспектор отдела кадров, была привлечена к дисциплинарной и административной ответственности.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено, что ФИО2 занимала в ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» должность медицинской сестры в период времени с 14.02.2025г по 15.08.2025, срочный трудовой договор № от 14.02.20205 заключен на основании добровольного соглашения сторон с учетом, нахождения работников учреждения в отпусках и на больничном, что, в отсутствие доказательств обратного, свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о заключении именно срочного трудового договора, учитывая, что истец, подписывая данный трудовой договор на определенный срок, знал о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях, таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя ГБУСОН РО «Белокалитвинский психоневрологический интернат» имелись основания для заключения с работником ФИО2 трудового договора на определенный срок, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании приказа о расторжении договора незаконным, восстановлении на работе не имеется. Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании приказа о расторжении договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 16 января 2026г.