Дело № 2-3350 (2018)

32RS0027-01-2018-003543-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе:

председательствующего судьи Склянной Н.Н.,

при секретаре Дуданец А.С.,

с участием представителя истца – адвоката Жуковой Н.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Брянской области «Брянскоммунэнерго» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ГУП «Брянскоммунэнерго» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 

<

дата> между истцом и ГУП «Брянсккоммунэнерго» был заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО2 был принят на работу в ГУП «Брянсккоммунэнерго» на должность электрогазосварщика 5 разряда.

Как следует из расчетного листка ГУП «Брянсккоммунэнерго» за декабрь 2017 г. истцу было начислено: оплата по табелю - 15073 руб. 21 коп., вредность за отработанные часы - 1627 руб. 91 коп., зимние условия за отработанные часы - 868 руб. 22 коп., а всего 17569 руб. 34 коп.; за январь 2018 г.: оплата по табелю - 20481 руб. 84 коп., доплата за работу в праздники - 5461 руб. 81 коп., вредность за отработанные часы - 446 руб. 88 коп., компенсационные выплаты по спецпитанию 837 руб. 10 коп., а всего 27227 руб. 63 коп.

При этом, в данном расчетном листке указано о начислении месячной премии за декабрь в размере 5270 руб. 80 коп. 

В феврале 2018 г. ФИО2 была начислена месячная премия за январь 2018 г. в размере 6278 руб. 62 коп., в марте 2018 г. удержана (вычтена) месячная премия за декабрь 2017 г. в размере 748, 84 коп., удержаны (вычтены) доплаты за зимние условия за отработанные часы (- 868 руб. 22 коп.), за вредность (-1627 руб. 91 коп.) за декабрь 2017г. и компенсационные выплаты по спецпитанию (-334 руб. 30 коп.) за январь 2018г.

Как следует из искового заявления, ответчик произвел незаконное удержание денежных средств из заработной платы в размере 2830 руб. 43 коп.

Согласно Положению о премировании и приложению №9 размер причитающейся истцу премии за декабрь 2017 года составляет 8784,67 руб., фактически выплачено 4521 руб. 96 коп.

Таким образом, размер не выплаченной премии за декабрь 2017 г. составляет 4262 руб. 71 коп., за январь 2018 г. - 12248 руб. 36 коп., фактически выплачено 6278 руб. 62 коп.

Размер не выплаченной премии ФИО2 за январь 2018 г. составляет 5969 руб. 74 коп., за декабрь 2017 г. и январь 2018 г. - 10232 руб. 45 коп.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ГУП «Брянсккоммунэнерго» задолженность по заработной плате (стимулирующим выплатам) в размере 10232 руб. 45 коп., задолженность по заработной плате (компенсационным выплатам) в размере 2830 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ГУП «Брянсккоммунэнерго» задолженность по заработной плате (стимулирующим выплатам) в размере 9483,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, сведения о причинах неявки отсутствуют.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Жукова Н.В. поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, пояснила, что согласно действующему законодательству вопросы порядка премирования и размеров премий относятся к полномочиям работодателя. В связи с тем, что ФИО2 не выполнял порученные производственные задания в декабре 2017 года и в январе 2018 года работнику начислена премия в размере 30%. Электрогазосварщику предусмотрена доплата за работу с вредными условиями труда – 12% к должностному окладу за время фактической занятости во вредных условиях согласно табелю учета рабочего времени. ФИО2 не работал в декабре 2017 года во вредных и зимних условиях, поскольку не выполнял производственные задания, что подтверждено табелями учета рабочего времени, в связи с чем полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между истцом и ГУП «Брянсккоммунэнерго» был заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО2 принят на работу в ГУП «Брянсккоммунэнерго» на должность электрогазосварщика 5 разряда.

Согласно п.5.3 договора при условии выполнения трудовых обязанностей, изложенных в п.3.2 настоящего договора, работнику выплачивается ежемесячная премия согласно Положению о премировании.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Приказом «Об утверждении «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП «Брянсккоммунэнерго» от 11.05.2017 года утверждено и введено в действие с 01.08.2017 года «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП «Брянсккоммунэнерго».

Раздел 4 вышеуказанного Положения содержит основания и порядок премирования.

Премирование рабочих предприятия производится ежемесячно в размере до 65% за выполнение установленных показателей премирования при обязательном выполнении условий премирования.

Премия рабочим начисляется за выполнение каждого показателя раздельно и дифференцированно по профессиям в зависимости от фактического выполнения плана (задания), на основании представленных от руководителей структурных подразделений в отдел оплаты труда и мотивации персонала в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным представлений на выплату премии.

Основным условием премирования является обеспечение надежного и бесперебойного тепло- и водоснабжения потребителей путем недопущения аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта тепловых сетей и оборудования.

Приложением 9 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП «Брянсккоммунэнерго» установлены следующие показатели премирования для электрогазосварщика: 

20% - своевременное и качественное выполнение производственных заданий;

20% - содержание в технически исправном состоянии закрепленного оборудования, приспособлений, инструмента и защитных средств;

10% - соблюдение требований охраны труда при производстве работ.

Из п.4.1.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП «Брянсккоммунэнерго» следует, что основанием для начисления премии работникам ГУП «Брянсккоммунэнерго» является приказ Генерального директора предприятия.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время в установленном размере по показателям к утвержденному должностному окладу (тарифной ставке), с учетом всех действующих доплат и надбавок.

За работу в праздничные, выходные дни и сверхурочное время премия начисляется на часть заработка, исчисленного в одинарном размере.

Генеральный директор предприятия имеет право уменьшать размер премии работникам полностью или частично за допущенные ими производственные упущения.

Индивидуальный коэффициент премирования работника (ИКП) определяется руководителем подразделения. Размер ИКП может быть от 0 до 1,5.

Расчет премии производится с учетом индивидуального коэффициента премирования по результатам работы за месяц путем умножения расчетного процента за выполнение установленных показателей премирования по службам на ИКП работника.

В соответствии с перечнем производственных упущений, при наличии которых работникам премия не начисляется полностью или частично (Приложение №10 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП «Брянсккоммунэнерго») для рабочих: неисполнение или ненадлежащее исполнение производственных инструкций до 100%, неисполнение или ненадлежащее исполнение или срыв сроков исполнения приказов, распоряжений руководителей до 50%.

Согласно п. 2.15 должностной инструкции электрогазосварщика 6 разряда ремонтно-монтажного участка, с которой ФИО2 ознакомлен, в должностные обязанности работника входит выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя. 

В соответствии с приказом «О выплате премии рабочим по итогам работы за декабрь 2017 года» от 31.01.2018 года №60-т, приложением №1 приказа от 31.01.2018 года №60-т, ФИО2 в связи с невыполнением производственных заданий установлен индивидуальный коэффициент премирования 0,6.

Приказом «О выплате премии рабочим по итогам работы за январь 2018 года» от 28.02.2018 года №128-т, приложением №1 приказа от 28.02.2018 года №128-т истцу в связи с невыполнением сменного задания установлен индивидуальный коэффициент премирования 0,6.

Как следует из материалов дела, ФИО2 не выполнял производственные задания в декабре 2017 года и в январе 2018 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года, с 01.01.2018 года по 31.01.2018 года о работе во вредных условиях и зимний период, служебными записками главного инженера предприятия от 30.01.2018, от 27.02.2018, в которых содержатся данные об отказе истца выполнять производственные задания в декабре 2017 года и с 01.01.2018 по 24.01.2018. 

В этой связи работнику начислена премия в размере 30%, а именно:

- за декабрь 2017 года премия составила: (15073,21 + 1627,91 + 868,22) х 30% = 5270,80 руб.;

- за январь 2018 года премия составила: (20481,84 + 466,88) х 30% = 6278,62 руб.

Из смысла положений ст. ст. 129 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, с учетом вышеуказанных норм ТК РФ, приведенных положений локального нормативного акта (Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП «Брянсккоммунэнерго») суд приходит к выводу, что размер премии за декабрь 2017 года и январь 2018 года определен ФИО2 с учетом фактического выполнения установленных показателей премирования и условий премирования и уменьшен генеральным директором предприятия частично за допущенные производственные упущения.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований о взыскании стимулирующей выплаты и производных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Брянской области «Брянскоммунэнерго» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Склянная

Резолютивная часть решения суда оглашена 12.09.2018 г.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.09.2018 г.