Дело № 2-1452-2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 17 июня 2019 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Переверзевой Ю.А.,

при секретаре Москаленко А.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОГБУЗ «Детская областная клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, в котором просила взыскать с ОГБУЗ «Городская детская поликлиника № 4 г. Белгорода» задолженность по заработной плате за период с 24.09.2003 по 3.10.2003 в размере 418 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 3.10.2003 по 25.03.2019 в размере 528 рублей 41 копейка и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о его времени и месте извещена заказным письмом, что подтверждается уведомлением о вручении, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика иск ФИО1 не признала, просила отказать в его удовлетворении, применив срок исковой давности.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным в деле доказательствам, суд признает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ (здесь и далее в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С 24.09.2003 по 3.10.2003 ФИО2 работала медицинской сестрой в ОГБУЗ «Городская детская поликлиника № 4 г. Белгорода», что подтверждается приказом о приеме на работу, приказом о прекращении действия трудового договора (об увольнении).

Согласно справки ОГБУЗ «Городская детская поликлиника № 4 г. Белгорода» от 7.09.2018 заработная плата ФИО2 в 2003 году составила: в сентябре – 258 рублей 52 копейки, в октябре – 160 рублей 06 копеек, всего – 418 рублей 58 копеек.

Согласно справки о доходах заработная плата ФИО2 в сентябре 2003 году составила 258 рублей 52 копейки, в октябре 2003 года – 159 рублей 13 копеек, всего 417 рублей 65 копеек.

В справке, выданной работодателем для начисления страховых взносов, указан такой же размер заработной платы – 417 рублей 65 копеек. 

В соответствии с распоряжением Правительства Белгородской области от 30.07.2018 № 420-рп ОГБУЗ «Городская детская поликлиника № 4 г. Белгорода» реорганизовано в форме слияния в ОГБУЗ «Детская областная клиническая больница».

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец ссылается на невыплату ей заработной платы с 24.09.2003 по 3.10.2003.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного, о невыплате заработной платы истец должен был узнать 3.10.2003, то есть в день прекращения трудовых отношений, между тем впервые с иском о взыскании задолженности по заработной плате обратился в суд лишь 23.04.2019 (спустя более 15 лет).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на обращение с иском в суд, обстоятельств для восстановления пропущенного срока истцом не представлено. 

Указание на получение приказа об увольнении и других документов в 2018 году, не имеет правового значения при разрешении данного спора и не является основанием для восстановления срока на обращение с иском в суд, так как предметом спора является взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, иные требования истец не заявлял.

С учетом изложенного, суд полагает, что поскольку о нарушении своего права на выплату заработной платы ФИО2 не могла не знать при ее увольнении 3.10.2003, а в суд с настоящим иском она обратилась только 23.04.2019, то есть со значительным пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представила, то заявленные требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с указанным иском. 

Также не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку такие требования носят производный характер от требований о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО2 к ОГБУЗ «Детская областная клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.06.2019.

Судья Ю.А. Переверзева