Р Е Ш Е Н И Е

 Заочное

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Промбизнес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ООО «Промбизнес» о взыскании заработной платы в сумме 14 601 рубль 93 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец на требовании настаивал. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Промбизнес» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. 

Однако на момент увольнения с ним не был произведен полный расчет. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 14 601 руб. 93 коп в соответствии со справкой 2 НДФЛ. 

Невыплатой заработной платы, истцу причинен значительный моральный вред, который он оценивает 100 000 рублей, поскольку он не имел возможности содержать свою семью. 

В связи с этим обратился в суд и просил удовлетворить требования. 

В судебном заседании истец на требовании настаивал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заедание не явился. О дне слушания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Промбизнес» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. 

По пояснениям истца, на момент увольнения с ним не был произведен полный расчет. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 14 601 руб. 93 коп. 

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец при увольнении не получил денежные средства, положенные ему при увольнении - Заработную плату. В связи с этим, он имеет право на ее взыскание. 

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Истец поясняет, что размер невыплаченной зарплаты составляет 14 601 руб. 93 коп. Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств иного не представил. Между тем, в соответствии со смыслом ТК РФ, именно на работодателя возлагается обязанность по предоставлению доказательств. Но поскольку они представлены не были, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанной истцом размере. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 3000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца, и период времени, за который истцу не выплачивалась заработная плата. При этом сумму в размере 100 000 рублей, которую просил взыскать истец, суд считает необоснованно завышенной. 

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению. |

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промбизнес» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 14 601 руб. 93 коп., компенсации морального вреда – 3000 рублей. 

Заочное решение истцом может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца, ответчиком – в Видновский городской суд в течение 7-ми дней с момента получения копии решения суда путем подачи заявления о его отмене. 

Судья: Е.А. Гоморева