Дело № 2-114/2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Усть-Ишим 20 апреля 2017 года

Усть-Ишимский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Скидан Е.В.

при секретаре Сосниной О.В.

с участием:

помощника прокурора Усть-Ишимского района Омской области Фабрициуса В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Усть-Ишимского района Омской области, действующего в интересах ФИО1,

к 

МКУ Усть-Ишимского муниципального района Омской области "Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования" о взыскании в пользу ФИО1 компенсационную выплату за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 года, эквивалентную стоимости неполученного молока или других равноценных пищевых продуктов и стоимости неполученных смывающих средств (мыла) в размере 

<

данные изъяты>,

установил:

И.о. прокурора Усть-Ишимского района Омской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в Усть-Ишимский районный суд Омской области с исковым заявлением к МКУ Усть-Ишимского муниципального района Омской области "Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования" о взыскании в пользу ФИО1 компенсационную выплату за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 года, эквивалентную стоимости неполученного молока или других равноценных пищевых продуктов в размере 

<

данные изъяты>, эквивалентную стоимости неполученных смывающих средств (мыла) в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований и.о прокурора в исковом заявлении указал, что прокуратурой района в марте 2017 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности Муниципальное казенное учреждение Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» (далее по тексту - МКУ «ЦФЭ и ХОУ в СО») в части соблюдения законодательства об охране труда.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 является работником МКУ «ЦФЭ и ХОУ в СО», и осуществляет трудовую деятельность в должности машиниста-кочегара котельной.

В МКУ «ЦФЭ и ХОУ в СО» с 01.01.2016 по 31.12.2016 выдача смывающих средств, а также молока или других равноценных пищевых продуктов либо выплата компенсации в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов, ФИО1, занятому на работах с вредными условиями труда, не производилась по причине отсутствия финансирования по соответствующей статье расходов.

Помощник прокурора Усть-Ишимского района Омской области Фабрициус В.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд взыскать с МКУ «ЦФЭ и ХОУ в СО» в пользу ФИО1, занимающему должность, связанную с работой во вредных условиях труда, компенсационную выплату, эквивалентную стоимости неполученного им молока или других равноценных пищевых продуктов, а так же стоимости неполученных смывающих средств (мыла) за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 года в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, заявленные в его интересах исковые требования, поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, представил в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. 

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца ФИО1 и представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворения по следующим основаниям. 

Положениями статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено право каждого работника на компенсации, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу статьи 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно п.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее - Приказ № 45н), норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности, смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

В силу положений пункта 10 Приказа № 45н выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным также Приказом № 45н (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 3 Порядка компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор.

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Пунктом п. 8.1. коллективного договора, принятого общим собранием трудового коллектива работников МКУ «ЦФЭ и ХОУ в СО» 18.06.2015, закреплена обязанность работодателя по выдаче за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 7 стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. № 1122н, работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Норма выдачи смывающих средств (мыла) на предприятии для машинистов-кочегаров предприятия составляет 400г., что не ухудшает положения работников по сравнению с Типовыми нормами.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Из материалов дела следует, что ФИО1 является работником МКУ «ЦФЭ и ХОУ в СО».

09.03.2017 года ФИО1 обратился к прокурору Усть-Ишимского района с заявлением об оказании помощи в получении компенсационной выплаты за молоко в связи с работой во вредных условиях. 

Согласно сведений, предоставленных ответчиком, в 2016 году выдача смывающих средств, а также молока или других равноценных пищевых продуктов не производилась, компенсация в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов, ФИО1, занятому на работах с вредными условиями труда не начислялась и не выплачивалась по причине отсутствия финансирования по соответствующей статье расходов.

Согласно расчета по компенсационным выплатам работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, ФИО1 подлежит к выплате 

<

данные изъяты>, в том числе компенсационная выплата, эквивалентная стоимости неполученного молока или других равноценных пищевых продуктов в размере 

<

данные изъяты>, компенсационная выплата, эквивалентная стоимости неполученных смывающих средств (мыла) в размере 

<

данные изъяты>.

В силу пункта 12 Порядка ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возложена на работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой стоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (1).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит ко взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб.. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Усть-Ишимского района - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» в пользу ФИО1 компенсационную выплату за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 года, эквивалентную стоимости неполученного молока или других равноценных пищевых продуктов в размере 

<

данные изъяты>, эквивалентную стоимости неполученных смывающих средств (мыла) в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» в доход бюджета Усть-Ишимского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Ишимский районный суд Омской области.

Судья - Е.В. Скидан 

Решение в окончательной форме принято 24 апреля. 2017г.

Судья - Е.В. Скидан

Решение вступило в законную силу.