Дело № 2-1815/17

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

«06» июня 2017 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего Головина А.Ю.,

при секретаре Семененко С.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката по ордеру ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эталон Строй Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эталон Строй Инвест» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы за период времени с апреля 2015 г. по июль 2016 г. в размере 46 000 рублей в месяц, а всего за 15 месяцев в размере 690 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Эталон Строй Инвест» на должность начальника транспортного управления, работнику установлен ежемесячный оклад 46 000 рублей. В соответствии с положениями трудового договора заработная плата, включая надбавки, премии и другие выплаты компенсационного стимулирующего характера выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа – аванс, 10 числа – окончательный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке. ФИО1 выполнял свои обязательства по трудовому договору, однако работодатель в лице директора ООО «Эталон Строй Инвест» ФИО5 обязательства не выполнил. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена два раза частями в марте 2015 г., в остальной период не выплачивалась. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходил на работу и осуществлял трудовые функции. Директор уверял, что заработная плата будет выплачена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении, которое зарегистрировано секретарем за вх. №. Обратился с требованием о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении и окончательном расчете. Однако ответчик документы не выдал, окончательный расчет не произвел. Директор ООО «Эталон Строй Инвест» ФИО5 заверял, что заработная плата будет выплачена позднее, однако до настоящего времени она не выплачена. За 15 месяцев (апрель 2015 г. – июль 2016 г.) ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 690 000 рублей. Также работодатель незаконно удерживает трудовую книжку. На претензию ФИО1 от ООО «Эталон Строй Инвест» ответа не поступило. Согласно выписке сведений о величине индивидуального пенсионного коэффициента и его составляющих в ООО «Эталон Строй Инвест» истец проработал 13 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат составляет 226 000 рублей.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд посчитал возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали требования иска.

В судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7 подтвердили, что работали с истцом в одной организации. В период с апреля 2015 года по июль 2016 года истец выполнял трудовые обязанности в организации ответчика. Директор обещал выплатить зарплату, но не выплатил истцу. При увольнении трудовая книжка истцу не выдавалась.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Эталон Строй Инвест» на должность начальника транспортного управления, работнику установлен ежемесячный оклад 46 000 рублей.

В соответствии с положениями трудового договора заработная плата, включая надбавки, премии и другие выплаты компенсационного стимулирующего характера выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа – аванс, 10 числа – окончательный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.

Как указывает истец, ФИО1 выполнял свои обязательства по трудовому договору, однако работодатель в лице директора ООО «Эталон Строй Инвест» ФИО5 обязательства не выполнил. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена два раза частями в марте 2015 г., в остальной период не выплачивалась. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходил на работу и осуществлял трудовые функции. Директор уверял, что заработная плата будет выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении, которое зарегистрировано секретарем за вх. №. Обратился с требованием о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении и окончательном расчете. Однако ответчик документы не выдал, окончательный расчет не произвел.

Согласно выписке сведений о величине индивидуального пенсионного коэффициента и его составляющих в ООО «Эталон Строй Инвест» истец проработал 13 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат составляет 226 000 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

По смыслу статей 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства по невыплате ФИО1 заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

Так, на претензию ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эталон Строй Инвест» не ответило, однако данная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно выписке сведений о величине индивидуального пенсионного коэффициента и его составляющих в ООО «Эталон Строй Инвест» истец проработал 13 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат составляет 226 000 рублей.

Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, фактического выполнения истцом трудовых обязанностей, невыплаты истцу заработной платы и невыдачи трудовой книжки подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7

При этом доказательств, требуемых законом в подтверждение выплаты истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку сумма задолженности по заработной плате в установленные сроки истцу не выплачена, она подлежит принудительному взысканию в судебном порядке.

Таким образом, с работодателя ООО «Эталон Строй Инвест» подлежит взысканию заработная плата с апреля 2015 г. по июль 2016 г., а всего за 15 месяцев в размере 690 000 рублей.

Также ответчика следует обязать выдать истцу трудовую книжку.

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 98, 103 ГПК РФ следует взыскать в доход Российской Федерации госпошлину в размере 10 400 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103,194-199, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эталон Строй Инвест» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по июль 2016 года в размере 690 000 рублей.

Обязать ООО «Эталон Строй Инвест» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Эталон Строй Инвест» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 10 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Новороссийска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 07.06.2017 г.