Дело № 2-2701/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ершова С.А., 

при секретаре Карлышевой К.П., 

с участием прокурора Власовой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Перми в интересах ФИО1 к ООО «АльянсПромСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «АльянсПромСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16161,2 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Кировского района г. Перми поступило обращение о невыплате заработной платы ООО «АльянсПромСтройМонтаж». По данному заявлению прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в ООО «АльянсПромСтройМонтаж» в должности ....... на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время общество имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4691,60 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11469 руб. В связи с этим он испытывал моральные страдания, размер которых оценивает в 1 000 рублей.

Истец ФИО1 участвовавший в судебном заседании пояснил, что согласен с заявленным размером взыскиваемой задолженности по заработной плате с учетом поступивших платежей ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования истца, представил платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4350 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4200 руб., согласно которым ООО «АльянсПромСтройМонтаж» оплатило задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 8550 руб.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «АльянсПромСтройМонтаж» в должности ....... на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно справке ООО «АльянсПромСтройМонтаж» задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ составляет 4691,60 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11469 руб. (л.д. 10).

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АльянсПромСтройМонтаж» оплатило задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 8550 руб. (л.д.14-15).

С учетом указанного, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере 7 611,2 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный судом факт нарушения работодателем трудовых прав истца является основанием для удовлетворения требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера и периода нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из периода нарушения трудовых прав ФИО1, принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в заявленном размере – 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом указанного и положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АльянсПромСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 611, 2 руб.

Взыскать с ООО «АльянсПромСтройМонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «АльянсПромСтройМонтаж» государственную пошлину в доход бюджета в размере 400 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «АльянсПромСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 611, 2 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья С.А.Ершов