УИД 67RS0№-30

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Рославльский городской суд 

<

адрес>

в составе:

председательствующего судьи Мясищева И.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью работодателя, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он принята на работу к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ работодатель умер, в связи с чем заявитель не имеет возможности получить запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений. Из выписки из ЕГРИП следует, что ИП ФИО1 прекратил трудовую деятельность в связи со смертью. В отсутствие юридического оформления прекращения трудовых отношений с работодателем заявитель не имеет возможности получить статус безработного лица, обратиться за получением иных социальных выплат, трудоустроиться на иную работу.

В судебное заседание заявитель ФИО2, извещённый надлежащим образом, не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не представил.

Представитель заинтересованного лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации по 

<

адрес> ФИО4 представила отзыв, согласно которому просит рассмотреть настоящее дело без участия представителя Отделения, решение по делу оставляет на усмотрение суда.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания. 

Изучив письменные материалы дела, суд находит заявление ФИО2 обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан. 

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, между ИП ФИО1 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор бессрочно. Согласно записи № в трудовой книжке серии ТК-II № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя директора, помощника оценщика к индивидуальному предпринимателю ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке ФИО2 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО1

Согласно п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 143-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об актах гражданского состояния" (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя - физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, что подтверждается свидетельством о смерти серии II-МП №.

Данные сведения внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Основанием для увольнения является смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу положений статьи 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно п.6 ч.1 ст.83, п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП ФИО1

Ст. 75 ТК РФ определяет, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В данном случае трудовой договор заключен с Индивидуальным предпринимателем, смерть которого не предполагает правопреемства.

Таким образом, смерть работодателя ИП ФИО1 является основанием для прекращения его трудовых отношений с ФИО2

Поскольку в связи со смертью работодателя трудовые отношения заявителя прекращены, однако оформить их прекращение во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством, то заявитель обоснованно обратился в суд с данным заявлением, оно подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с Индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6 ч.1 ст.83, п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи со смертью работодателя - Индивидуального предпринимателя ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд 

<

адрес> суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья И.Н. Мясищев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.