РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

27.11.2024.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Мумджян Э.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЛТ ГРУПП" о защите трудовых прав, 

установил:

Истец просит суд 

признать правоотношения между ФИО1 и ООО «ЛТ ГРУПП» трудовыми,

взыскать с ответчика 8000 рублей заработной платы;

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

расходы на оказание юридической помощи за составление искового заявления в суд размере 10000 рублей;

почтовые расход за отправку претензии в размере 1023 рубля, за отправку копии иска в адрес ответчика 4200,18 рублей;

расходы для получения выписки из ЕГРЛЮЛ 450 руб.

В обоснование требований указывает, что она работала горничной в организации ответчика ООО «ЛТ ГРУПП».

Работодатель включил ее в группу работников предприятия в сервере «вотсап» для организации рабочего процесса. Так она получала задание на уборку гостиничного фонда, убирала и получала оплату на банковскую карту. 

Трудовой договор с ней не был оформлен и подписан надлежащим образом, но к работе была допущена и лично расписывалась в ведомости, которую вел работодатель.

Оплата производилась в безналичном порядке на банковскую карту из расчета 4000 рублей за смену с карты физического лица ФИО2

23 и 24 сентября 2023 она отработала, убрала по заданию работодателя (ответчика) номера и должна была получить 8000 рублей, но этого не произошло.

Ее попытки получить оплату не увенчались успехом. Из группы «вотсап» ее исключили, т.к. она требовала оплаты, что подтверждается перепиской в телефоне. Работу пришлось прекратить. Со слов других работниц, этот работодатель часто не оформляет и не доплачивает работникам.

Доказательством трудовых отношений с ответчиком и выполненной работы является копия ведомости с ее подписью и предыдущие факты оплаты.

Желая разрешить спор в досудебном порядке, она обратилась к работодателю с письменной претензией по почте, офис которого располагался на территории «Сочи Парк-отель», но ее претензия оставлена без внимания и удовлетворения.

Считает действия ответчика (без оформления трудового договора и без оплаты выполненной работы), незаконными.

Когда оплата за выполненную работу не поступила и ее исключили из группы, прекратив рабочее общение, она переживала и нервничала, что негативно отразилось на здоровье.

Не выплаченная работодателем сумма 8000 рублей является для нее значительной, а отказ в выплате нарушил ее трудовые права, что стало основанием для обращения с иском в суд.

Истец требование иска поддержал в судебном заседании.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий (ч.2 ст.113 ГПК РФ).

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (ч.1 ст.116 ГПК РФ).

В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из материалов дела, судом ответчику своевременно направлялось извещение о времени и месте рассмотрения дела. В место вручения извещение поступило 30.10.2024 (35400095163417), однако по вине ответчика не было своевременно получено. При указанных обстоятельствах риск неполучения извещения лежит на ответчике, а суд был вправе рассмотреть дело в его отсутствие.

Кроме того, о дне судебного заседания ответчик извещался, в том числе путем размещения соответствующей информации на сайте Центрального районного суда г.Сочи на основании ч.2.1 ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67 ТК РФ определяет, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьи 21 и 22 ТК РФ устанавливают основные права и обязанности работника и работодателя.

Статьи 135 и 136 ТК РФ определяют установление заработной платы и порядок, место и сроки ее выплаты. 

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора, а ст.140 ТК РФ - сроки расчета при увольнении.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По смыслу ст.60 ГПК РФ размер заработной платы может устанавливаться только письменными доказательствами, так как в силу ст.135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, в связи с чем размер заработной платы может подтверждаться документами: трудовым договором, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами.

Таким образом, исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике – обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Частью 1 ст.68 ГПК РФ установлено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании установленных по делу обстоятельств, документов, представленных истцом в материалы дела, суд пришел к выводу, что в период с 23.09.2023 по 26.09.2023 между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые правоотношения, поскольку истец фактически была допущена с ведома и по поручению ответчика к работе горничной.

Оплата производилась в безналичном порядке на банковскую карту из расчета 4000 рублей за смену с карты физического лица ФИО2

ФИО2 является одним из учредителей ответчика.

Как указывает истец, 23 и 24 сентября 2023 она отработала, убрала по заданию работодателя (ответчика) номера и должна была получить 8000 рублей, но этого не произошло.

В соответствии с абз.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Обстоятельства фактического допущения истицы к работе с ведома ответчика подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

При этом суд установил, что работодателем истца являлся ответчик.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из данного следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истцу выплачена заработная плата за ее период работы, которая составила 8000 рублей, что не опровергнуто ответчиком. 

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судом определен в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые составили размер уплаченной истцом государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В порядке ст.100 ГПК РФ суд находит разумными судебные расходы на юридические услуги в размере 10000 рублей, а также необходимыми почтовыми расходами и техническими расходами (копирование) в, подтверждёнными документально в размере 2673,18 рубля.

Судебные расходы в части государственной пошлины суд распределяет на основании ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ЛТ ГРУПП" в период с 23.09.2023 по 26.09.2023.

Взыскать с ООО "ЛТ ГРУПП" в пользу ФИО1 сумму основного долга (невыплаченную заработную плату) в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на юридические услуги 10000 рублей, почтовые расходы в размере 2673,18 рубля.

Взыскать с ООО "ЛТ ГРУПП" государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4000 рублей и 4000 рублей

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.12.2024.

Председательствующий