РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Дело № 2-153/2019

05 февраля 2019 года с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Оленевой Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что он с 25 июля 2016 года по 18 января 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вторметалл». Работал в должности сборщика металлолома. Тарифная ставка (оклад) составил 500,00 руб. На его просьбы предоставить справку 2-НДФЛ за 2016, 2017 годы о размере заработной платы ответчик не реагировал. За вычетом налога на доходы физических лиц задолженность ответчика перед ним составляет 111 136,41 руб. Просит взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 111 136,41 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы. 

В судебном заседании

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство, согласно которому, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому ООО «Вторметалл» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 63 378 руб. 24 коп.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вторметалл» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 63 378 руб. 24 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно структуре задолженности организации ООО «Вторметалл» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 63 378 руб. 24 коп. из которых за август 2016 года 20 004 руб. 00 коп., за сентябрь 2016 года 17 253 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года 12 004 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года 10 504 руб. 00 коп., за январь 2017 года 3 613 руб. 24 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 27 октября 2016 года по делу № ООО «Вторметалл» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство.

Согласно ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Таким образом, у ответчика в лице конкурсного управляющего, назначенного в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями статей 236 ТК РФ отсутствует обязательное условие наступления гражданско-правовой ответственности - вины в нарушении трудовых прав, в связи с чем в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вторметалл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по сентябрь 2016 года и с ноября 2016 года по январь 2017 года в размере 63 378 руб. 24 коп. (за август 2016 года 20 004 руб. 00 коп., за сентябрь 2016 года 17 253 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года 12 004 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года 10 504 руб. 00 коп., за январь 2017 года 3 613 руб. 24 коп.), компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вторметалл» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен 08 февраля 2019 года.

Председательствующий: Прохорова Т.В.