Дело № 2-3-32/2020

64RS0008-03-2020-000018-22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года

рабочий поселок Новые Бурасы

Саратовская область

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Никулиной И.В.,

при секретаре Постновой О.И.,

с участием помощника прокурора Новобурасского района Саратовской области Каунова В. О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новобурасского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Штурм» об устранении нарушений трудового законодательства,

установил:

прокурор Новобурасского района Саратовской области обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя заявленные требования тем, что в ходе проверки соблюдения СХПК «Штурм» трудового законодательства было установлено, что 29.12.2006 между СХПК «Штурм» и ФИО1 заключен трудовой договор №144, согласно которому ФИО1 принят на должность механизатора цеха растениеводства. Дополнительным соглашением от 28.04.2016 к данному трудовому договору заменено наименование профессии с механизатора на тракторист. 

По результатам спецоценки в трудовой договор должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях. 

Согласно картам специальной оценки условий труда должности механизатор (тракторист) цеха растениеводства, а также оборудованию: ДТ-75 2004 г., К-773 Р-2 2006 г., МТЗ-80 2004 г., МТЗ-82 2004 г., МТЗ 1221 2010 г., телескопический погрузчик Маниту 2009 г., Vessatale 2375 2011 г., тракторам МТЗ-82 и Беларус-1221 присвоен 2 класс условий труда, что не отражено в трудовом договоре.

В адрес ответчика 11.10.2019 вынесено представление о необходимости устранения нарушений трудового законодательства. 

Согласно ответу от 24.10.2019 СХПК «Штурм» проводились работы по разработке проектов дополнительных соглашений к трудовым договорам, однако, до настоящего времени указанные нарушения не устранены.

Отсутствие в трудовом договоре сведений о классе условий труда лишает работника права на информацию о наличии факторов, являющихся опасными для здоровья, что также затрудняет реализацию права на обжалование условий труда в судебном порядке. 

Просит обязать СХПК «Штурм» включить в трудовой договор от 29.12.2006 №144, заключенный между СХПК «Штурм» и ФИО1 сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте в соответствии со специальной оценкой условий труда в течение тридцати дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания своевременно надлежащим образом, в суд не явился без указания причин.

Помощник прокурора Каунов В. О. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания своевременно надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, возражений по иску не представил. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами данного кодекса.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ гласит, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 57 ТК РФ предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, в том числе в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а так же условия труда на рабочем месте.

Согласно письму Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте» и письма Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ). При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций. По результатам спецоценки в трудовой договор должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях.

Согласно картам специальной оценки условий труда должности механизатор (тракторист) цеха растениеводства, а также оборудованию: ДТ-75 2004 г., К-773 Р-2 2006 г., МТЗ-80 2004 г., МТЗ-82 2004 г., МТЗ 1221 2010 г., телескопический погрузчик Маниту 2009 г., Vessatale 2375 2011 г., тракторам МТЗ-82 и Беларус-1221 присвоен 2 класс условий труда.

29.12.2006 между СХПК «Штурм» и ФИО1 заключен трудовой договор №144, согласно которому ФИО1 принят на должность механизатора цеха растениеводства. Дополнительным соглашением от 28.04.2016 к данному трудовому договору заменено наименование профессии с механизатора на тракторист. 

Ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему сведения о классе условий труда не отражены.

Прокурором Новобурасского района 11.10.2019 в адрес СХПК «Штурм» вынесено представление о необходимости устранения нарушений трудового законодательства. 

Согласно ответу от 24.10.2019 СХПК «Штурм» проводились работы по разработке проектов дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Суду не представлены доказательства устранения ответчиком нарушений трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку о в трудовом договоре сведений о классе условий труда лишает работника права на полную и достоверную информацию об условиях его труда, о наличии факторов, которые могут оказать негативное влияние на его здоровье в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Новобурасского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Штурм» об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.

Обязать СХПК «Штурм» включить в трудовой договор от 29.12.2006 №144, заключенный между СХПК «Штурм» и ФИО1 сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте в соответствии со специальной оценкой условий труда в течение тридцати дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть со2 марта 2020 года.

Судья И.В.Никулина