Дело № 2-779/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 05 апреля 2017 года 

Березниковский городской суд Пермского края 

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Н.Г. Юсуповой,

с участием истца С.В, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указывая на то, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> она работала у ИП ФИО2 в салоне оптики, расположенном по адресу 

<

адрес> в должности продавца на основании трудового договора на 0.5 ставки, в договоре был указан размер заработной платы ..... руб. за отработанное время – ..... смен в месяц. Трудовой договор был подписан в единственном экземпляре, ей экземпляр договора не был предоставлен. Истец полагает, что за период ее работы заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме. Так, согласно ее расчетам, за ..... смен в 

<

дата> оплачено ..... руб., за ..... смен в 

<

дата> ..... руб., за ..... смен в 

<

дата> – ..... руб., за ..... смен в 

<

дата> – ..... руб., за ..... смен в 

<

дата> – ..... руб., за ..... смен в 

<

дата> – ..... руб., за ..... смен – в 

<

дата> – ..... руб., за ..... смен в 

<

дата> – ..... руб., за ..... смен в 

<

дата> – ..... руб. Денежные средства выплачивались под роспись в расходно-кассовых ордерах. В 

<

дата> она обратилась к работодателю с заявлением в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, о предоставлении ей документов, связанных с ее трудовой деятельностью. В ответ работодателем ей направлено благодарственное письмо и подарочный дисконт. 

<

дата> в отдел оптики приехал представитель работодателя для проведения ревизии. Ревизия была проведена в присутствии истца, после чего ей было объявлено, что она отстраняется от работы до особого распоряжения работодателя. С приказом либо иным распоряжением ее не ознакомили. До настоящего времени работодатель не ознакомил ее с приказом об увольнении, однако ее трудовые функции исполняет другой работник. В период работы истец не доплатил ей заработную плату за 

<

дата> в сумме ..... руб., за 

<

дата> – ..... руб., за 

<

дата> – ..... руб., из расчета заработной платы за одну смену ..... руб. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, согласно ее расчету ..... руб. Поскольку срок выплаты заработной платы ответчиком нарушен, она подлежит выплате согласно ст. 236 ТК РФ с учетом денежной компенсации из расчета на день принятия решения. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который истец оценивает в ..... руб. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме ..... руб., с компенсацией за задержку выплаты, исчисленной на день принятия решения, компенсацию морального вреда в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – ..... руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, обосновала изложенными в заявлении доводами, пояснила, что, несмотря на то, что в трудовом договоре указано, что она принята на ..... ставки, фактически она работала полный рабочий день в соответствии с режимом работы салона, то есть с ..... до ..... часов посменно, график составлялся работниками самостоятельно, чаще всего два дня работы через два дня отдыха или три дня работы через три дня отдыха. В представленных ответчиком расходно-кассовых ордерах она действительно расписывалась, однако считает, что в них в последующем ответчиком внесены изменения в части указания периодов, за которые производилась выплата. Запись о трудоустройстве в трудовую книжку ответчиком не вносилась. Полагает, что, поскольку ей оплата труда не произведена в полном объеме, работодатель причинил ей моральный вред, который подлежит возмещению. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, полагает, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, с установлением срока – 

<

дата>. О том, что трудовой договор будет прекращен, истец извещалась устно. Согласно трудовому договору ее заработная плата составляла ..... руб., также при выполнении плана выплачивались премиальные в соответствии с действующим положением о премировании. О получении заработной платы истец расписывалась в расходно-кассовых ордерах. Также при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что с ее стороны не допущено нарушений прав истца. В письменном отзыве указала, что истцом не было отработано полностью рабочее время, также истец не выполнила нормы труда – ..... руб. план продаж. Продажи истца за спорные месяцы были минимальными, либо вообще отсутствовали. В связи с этим ей была начислена заработная плата за 

<

дата> – ..... руб., 

<

дата> ..... руб., 

<

дата> - ..... руб., 

<

дата> – ..... руб. Все выплаты подтверждаются соответствующими документами, в которых имеется подпись истца. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Ответчик зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет деятельность в области розничной торговли изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах (л.д.18-19). 

<

дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор (л.д.24-26), по условиям которого истец была принята на работу в должности продавец с выполнением работ по реализации готовой продукции (.....) в отделе оптики в магазине «.....» по адресу 

<

адрес>. Истцу была установлена 24 часовая рабочая неделя с сокращенным рабочим днем по свободному графику (статья 1 трудового договора). 

Согласно п.2.5 договора он являлся срочным на основании абз.5 ст. 59 ТК РФ и действовал до 

<

дата>. Пунктом 5.1. договора работнику установлена оплата труда в виде оклада в размере ..... руб. и районного коэффициента ..... руб. согласно полному отработанному количеству рабочих дней (часов в календарном месяце). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс с 25 по 30 число, доплата с 10 по 15 число каждого месяца. 

Согласно табелю учета рабочего времени истец отработала в 

<

дата> ..... часов. Из расходно-кассовых ордеров следует, что ФИО1 произведена выплата заработной платы в сумме ..... руб. 

За 

<

дата> года истцом отработано ..... смен, ..... часов, заработная плата начислена в сумме ..... руб. Из расходно-кассовых ордеров следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме ..... руб., ..... руб., ..... руб., всего ..... руб. (л.д.35-36). 

Из расчетного листа за 

<

дата> следует, что истцом отработано ..... смен, ..... часов, начислена заработная плата в сумме ..... руб., выплачено ..... руб. (согласно расчетному листку), расходно-кассовые ордера, подтверждающие выплату, не представлены. 

Согласно расчетному листу в декабре истцом отработано ..... смен, ..... часов, начислена заработная плата ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск ..... РУБ., всего выплаты составили ..... руб. Из расходно-кассовых ордеров следует, что истцу выплачено 

<

дата> – ..... руб., 

<

дата> – ..... руб., 

<

дата> – ..... руб. (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск); 

<

дата> – ..... руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что работодателем оплата труда истцу произведена не в полном объеме. 

Ответчик, в табелях учета рабочего времени истца указывает продолжительность рабочей смены 8 часов. Однако истец в судебном заседании пояснила, что ее режим работы составлял фактически время работы салона-магазина, согласно информации на вывеске часы работы салона оптики ИП ФИО2 с ..... до ..... часов. Соответственно, рабочий день истца составлял ..... часов. Поскольку табель учета рабочего времени является односторонним документом, заполняемым работодателем без согласования с работником и без ознакомления последнего с ним, суд не принимает представленные ответчиком табели как доказательства, с достоверностью свидетельствующие об отработанном истцом времени. В свою очередь, допустимыми доказательствами доводы истца о продолжительности рабочей смены в ..... часов ответчиком не опровергнуты, доказательств того, что в одну смену с истцом работал иной продавец на этом же рабочем месте, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах суд исходит из представленных истцом доказательств и принимает в основу решения продолжительность рабочей смены истца ..... часов в соответствии с режимом работы салона оптики. 

Как указывает истец, и это не противоречит табелю, в 

<

дата>, она отработала ..... смен, соответственно, ..... часов (15 * 10). 

Согласно трудовому договору оклад истца при полностью отработанном рабочем времени ..... руб. Согласно производственному календарю за 

<

дата> количество часов 

<

дата> составляет ..... часов. Расчет заработной платы: ..... руб. + .....% (районный коэффициент) = ..... руб. Согласно расчетному листу, представленному ответчиком, истцу начислена заработная плата ..... руб. Следовательно, ответчик не доплатил истцу за июнь заработную плату в сумме ..... руб. 

Согласно табелю учета рабочего времени за следующий спорный месяц – 

<

дата> - истцом отработано ..... смен, что согласуется с табелем, который самостоятельно вела истец. Следовательно, рабочее время истца в 

<

дата> ..... часов. По производственному календарю в 

<

дата> норма выработки составляет ..... часов. Соответственно, заработная плата истца за 

<

дата>: ..... руб. Согласно расчетному листку истцу начислена заработная плата в сумме ..... руб. Следовательно, истцу в 

<

дата> не доплачена заработная плата в сумме ..... руб. (.....). 

Согласно табелю учета рабочего времени и учету рабочего времени истца в 

<

дата> истец отработала ..... смен, соответственно, ..... часов. Норма рабочего времени согласно производственному календарю ..... часов. Расчет заработной платы: ..... руб. Как следует из расчетного листка, истцу начислена заработная плата в сумме ..... руб., доказательств выплаты данной суммы (расходно-кассовых ордеров) ответчиком за 

<

дата> суду не представлено, однако, из расчетного листка следует, что ответчик выплатил ..... руб. Истец в исковом заявлении подтверждает, что ответчиком в 

<

дата> выплачено ..... руб., до удержания НДФЛ эта сумма составляла ..... руб. (..... + 13% НДФЛ). Следовательно, ответчик не доплатил истцу заработную плату за 

<

дата> ..... руб. (.....).

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком данное обстоятельство не оспаривается. Согласно расчетному листку за 

<

дата> ответчиком исчислена указанная компенсация в размере ..... руб., представлена справка, подтверждающая данный расчет компенсации. 

Проверяя представленный ответчиком расчет, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не в полном объеме, поскольку установлено, что заработная плата начислена и выплачена истцу в меньшем размере. При таких обстоятельствах суд производит свой расчет компенсации, принимая во внимание, что заработная плата за 

<

дата> иная, чем указано ответчиком. Соответственно, доход истца за период 

<

дата> составил ..... руб. Количество дней неиспользованного отпуска составляет ..... (.....). Количество дней расчетного периода ...... Расчет следующий: ..... руб. Соответственно, ответчиком не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы в полном размере, требование истца о взыскании денежной компенсации обоснованно. 

Расчет компенсации за 

<

дата> за период с 

<

дата> (согласно трудовому договору заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным) по 

<

дата>, что составляет ..... дня: ..... руб. 

Расчет компенсации за 

<

дата> с 

<

дата> по 

<

дата>: ..... руб. 

Расчет компенсации за 

<

дата> за период с 

<

дата> по 

<

дата>: ..... ..... руб. 

Расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> : ..... руб. 

Таким образом, согласно произведенным судом расчетам с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 

<

дата> в сумме ..... руб. (.....); компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб., денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в общей сумме ..... руб. (.....). 

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя, в силу ст. 237 ТК РФ, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму морального вреда в размере ..... руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за 

<

дата> в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ..... руб., денежную компенсацию в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись С.А. Марданова 

Копия верна, судья