2-4999/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года

г. Ростова-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Куделя В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что ФИО1 работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности машиниста с 10.06.2014 по настоящее время. Проведенной проверкой в связи с обращением ФИО1 установлено, что ему в нарушение действующего трудового законодательства начислена и не выплачена заработная плата за период с мая по июнь 2017 года в размере 16 855,35 руб., которую истец просил взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в пользу ФИО1, а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 334,74 руб.

В судебное заседание ФИО1 и представитель ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Айдинова Л.П. уточнила исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, поддержала требования только в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, уменьшив их до 222,07 руб., поскольку после обращения в суд с настоящим иском, заработная плата за май, июнь 2017 года, а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы за май были выплачены ФИО1 в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: 

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу ФИО1 работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности машиниста с 10.06.2014 по настоящее время.

Также установлено, что на дату обращения с иском у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июнь 2017 года в сумме 16 855,35 руб. 

Однако в судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Айдинова Л.П. уточнила заявленные исковые требования, поддержала их только в части взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь, поскольку после обращения в суд с настоящим иском, заработная плата и проценты за май были выплачены ФИО1 в полном объеме.

Сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь, заявленная старшим помощником прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Айдиновой Л.П. ко взысканию с ответчика, подтверждена сведениями из бухгалтерии ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", в связи с чем суд взыскивает с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь в размере 222,07 руб.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь в сумме 222,07 руб.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2017 года.

Судья: