Дело № 2-21/2017 год

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года г. Красный Холм 

Краснохолмский районный суд Тверской области в составе:

Председательствующего судьи Соколовой Е.Е.

При секретаре Бадеевой А.В.

С участием помощника прокурора Краснохолмского района Тверской области Артюшина Е.В.

истца Кукушкина В.А.

ответчика ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснохолмского района Тверской области в интересах Кукушкина В.А. к ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 о взыскании окончательного расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Краснохолмского района Тверской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Кукушкина В.А. к ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 о взыскании окончательного расчета при увольнении. Свои исковые требования мотивировал тем, что прокуратурой Краснохолмского района на основании обращения Кукушкина В.А., проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО1, в результате которой установлено, что Кукушкин В.А. был принят на работу 

<

данные изъяты> в ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кукушкин В.А. был уволен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно справкам о доходах физического лица, представленных Кукушкиным ВА задолженность ИП ФИО1 по заработной плате с расчетом отпускных перед Кукушкиным В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ** рублей ** копейки. В соответствии со справкой представленной ФИО1 задолженность ИП ФИО1 по заработной плате с расчетом отпускных перед Кукушкиным В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ** рублей ** копеек. В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и полном объеме выплату справедливой заработной платы. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.7, ст.8 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. Указанная норма международного права закреплена в ч.1 ст.45 Конституции РФ, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявленным требованием о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, исходя из смысла приведенных норм трудового законодательства, следует, что при расторжении трудового договора, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в пределах сумм, которые им не оспариваются и обязан выдать трудовую книжку. В настоящее время окончательный расчет с Кукушкиным В.А. не произведен. Согласно сведениям из ЕГРИП ИП ФИО1 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Индивидуальный предприниматель имеет статус физического лица и в соответствии со ст.24 ГК РФ отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. В соответствии с Определением Арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 принято решение о принятии к производству заявления о признании ФИО1 банкротом и введена процедура реструктуризации долгов. Финансовым управляющим ФИО1 назначен ФИО2. С даты введения реструктуризации долгов гражданин-должник не вправе распоряжаться своим имуществом в полном объеме без согласования своих действий с финансовым управляющим. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальных жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст. ст.45 ГПК РФ, просит взыскать с ФИО1 в пользу Кукушкина В.А. в счет произведения окончательного расчета при увольнении денежную сумму в размере ** рублей ** копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Краснохолмского района Тверской области Артюшин Е.В. исковые требования изменил, уменьшил сумму не выплаченного расчета при увольнении в связи с произведенным перерасчетом, и просил взыскать ** рублей ** копеек.

В судебном заседании истец Кукушкин В.А. исковые требования с четом их уменьшения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уменьшения признал полностью, дополнительных возражений и доказательств не предоставил. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен должным образом, возражений и доказательств по иску не представил.

Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кукушкин В.А. принят к ИП ФИО1 на работу на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, выплачивается заработная плата в размере ** рублей в месяц. 

Согласно копии приказа ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № Кукушкин В.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ рабочим – 

<

данные изъяты> на основное место работы, постоянно с тарифной ставкой (окладом) ** рублей ** копеек.

Согласно копии приказа ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Кукушкин В.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)).

Согласно копии дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в оплату труда Кукушкина В.А., а именно: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, выплачивается заработная плата в размере ** рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы Кукушкину В.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет ** руб. ** коп.

Из копии заявления Кукушкина В.А. прокурору Краснохолмского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кукушкин В.А. обратился к прокурору с заявлением о проведении проверки по факту не выдачи ему заработной платы ИП ФИО1, и обращении в его интересах в суд.

Согласно выписке из ЕГРИП Индивидуальный предприниматель ФИО1 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Определением Арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 принято решение о принятии к производству заявления о признании ФИО1 банкротом и введена процедура реструктуризации долгов. Финансовым управляющим ФИО1 назначен ФИО2.

С даты введения реструктуризации долгов гражданин-должник не вправе распоряжаться своим имуществом в полном объеме без согласования своих действий с финансовым управляющим.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В данном случае последним днем работы истца - днем увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ, когда Кукушкин В.А. был уволен по собственному желанию.

В судебном заседании, установлено, что при увольнении, в нарушение требований ст.140 Трудового Кодекса РФ, истцу не был выплачен расчет.

Доказательств осуществления ответчиком с истцом окончательного расчета при увольнении, в день прекращения трудового договора, в ходе судебного разбирательства представлено не было. 

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ФИО1, в пользу Кукушкина В.А. ** руб. ** коп., причитающихся ему к выплате при увольнении как задолженность по заработной плате.

В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Государственная пошлина уплачивается по искам, состоящим из нескольких требований, исходя из каждого требования в отдельности. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Краснохолмского района Тверской области в интересах Кукушкина В.А. к ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 о взыскании окончательного расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (в лице финансового управляющего ФИО2) в пользу Кукушкина В.А. в счет произведения окончательного расчета при увольнении денежную сумму в размере ** рублей ** копеек.

Взыскать с ФИО1 (в лице финансового управляющего ФИО2) государственную пошлину в размере ** рубля ** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Краснохолмский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14 марта 2017 года.

Председательствующий подпись