УИД 63RS0027-01-2025-001723-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года г.Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Федоровой Н.Н., 

при секретаре Синициной Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2345/2024 по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным исковым заявлением, согласно которого просит:

Взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 170 131,51 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 104 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ С работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ- приложение №. По условиям Трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционой деятельности (пункт 1.1.2 Трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с практикой и профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника по профессии водитель погрузчика, подписано Соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (приложение №). ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приложение №). Согласно п.3.1 вышеуказанного соглашения в случае досрочного прекращения работником обучения по инициативе работника, последний обязуется возместить работодателю затраты, понесенные им согласно п.2.1.3 Соглашения. Ответчик свои обязательства перед истцом не исполнил, вследствие чего истец понес расходы на указанную сумму.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месту слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил. Каких-либо возражений по заявленным требованиям, а также доказательств в обоснование этих возражений ответчик в суд не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (датее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и ч.2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определяется в главе 32 ТК РФ. 

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 К РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляется им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен. 

Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ С работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ- приложение №. По условиям Трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 Трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с практикой и профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника по профессии водитель погрузчика, подписано Соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору (приложение №). ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приложение №). Согласно п.3.1 вышеуказанного соглашения в случае досрочного прекращения работником обучения по инициативе работника, последний обязуется возместить работодателю затраты, понесенные им согласно п.2.1.3 Соглашения. Ответчик свои обязательства перед истцом не исполнил, вследствие чего истец понес расходы на указанную сумму.

Для обучения ответчика истцом были заключены следующие договоры:

- с АНОДПО Автошкола «Удача плюс» на практическую подготовку работников истца, размер затрат составило 15 000 рублей;

- с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание в сумме 39 830,34 рублей;

- с ИП ФИО2 на оказание услуг хостела в сумме 12 006 рублей;

- с АО «Полюс Магадан» на оказание услуг по размещению для временного проживания в общежитиях в сумме 25 908,19 рублей;

- с ООО «Партнеры Омск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания в сумме 27 292,98 рублей;

- с АО «Полюс Магадан» об оказании услуг по практической подготовке работников в соответствии с образовательными программами в сумме 50 094 рублей.

Таким образом, в соответствии с расчетом истца за период обучения общие затраты составили в сумме 170 131,51 рублей. 

Ответчик не воспользовался п.3.3 Дополнительного соглашения, расторгнул трудовой договор по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обстоятельство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 170 131,51 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом, который является арифметически верным.

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы, от ответчика ответ не поступил, требования проигнорированы. 

Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и Дополнительному соглашению к нему суду не представлены. 

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 6 104 рублей, что подтверждается платежным поручением.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная госпошлина в размере 6 1041 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН 

<

***>) расходы в связи с обучением в размере 170 131,51 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 104 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2025 года

Председательствующий подпись Н.Н. Федорова 

Копия верна

Председательствующий