Дело №2-2005/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска:

в лице судьи Ветошкиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Учебный центр "Знания" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

устаНовил:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ООО Учебный центр «Знания» задолженность по заработной плате в размере 141 588,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты.

В обосновании своих требований указала, что 01 октября 2019г. между ФИО1 и ООО Федеральный учебный центр «Знания» (генеральный директор - ФИО2) был заключен Трудовой договор №00002, в соответствии с которым она была принята на должность руководителя учебной части с окладом 41 379 (сорок одна тысяча триста семьдесят девять) рублей 20 коп. в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №1 от "01" октября 2019г. В 2023 года заработная плата была проиндексирована и составила 63 200 (шестьдесят три тысячи двести) рублей.

Согласно п. 3.5. Трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату следующим образом: первая часть с 10 по 15 число каждого месяца, вторая часть — с 15 по 25 число каждого месяца. Заработная плата в указанные дни не выплачивалась, выплаты производились частями с задержками наличными или карту Сбербанк, на зарплатный счет в Банке Левобережный заработная плата поступала последний раз - 08 декабря 2023 года.

За 2024 год выплата заработной платы происходила частями со значительными задержками в следующие даты:

За январь:

часть 05.02.2024

часть 19.02.2024

часть 27.02.2024

За февраль:

часть 20.03.2024

часть 05.04.2024(1)

часть 08.04.2024 (!)

За март:

часть 19.04.2024(1)

часть 22.04.2024(1)

За апрель:

часть 06.05.2024

часть и отпускные не были выплачены

За май: Не была выплачена

13 мая 2024 г. я была уволена по собственному желанию (Приказ №4 от 13.05.2024). 

Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В день увольнения и по сей день полагающиеся при увольнении выплаты ей не выплачены. В настоящий момент не получена вторая часть заработной платы за апрель (18 084 руб. 43 коп.), отпускные за апрель (10 356 руб., 50 коп.), заработная плата за май и расчет при увольнении (113 147, 33 руб.). Согласно справке от работодателя от 11.07.2024 №11 сумма задолженности по выплате составляет 141 5883,26 руб.

14 августа 2024 г. истцом было отправлено требование (претензия) о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы. Ответчик данное требование проигнорировал, ссылаясь на болезнь.

Истец: ФИО1 в судебном заседании, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Учебный центр "Знания" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал об отложении судебного заседания.

Признав неявку ответчика неуважительной, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 01 октября 2019г. между ФИО1 и ООО Федеральный учебный центр «Знания» (генеральный директор - ФИО2) был заключен Трудовой договор №00002.

08 мая 2024 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. 

День увольнения был 13.05 2024 года. В день увольнения расчет при увольнении, а также часть заработной платы выплачена не была. 

Согласно справке, представленной работодателем, ООО Учебный центр «Знания» имеет задолженность в размере 141 558,26 руб. (л.д. 15), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Сумма задержанных средств 141 588,26 руб.:?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.05.2024 – 28.07.2024

16

76

11 478,09

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

8 325,39

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7 532,50

28.10.2024 – 03.03.2025

21

127

25 174,39

52 510,37

На основании изложенного, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты в сумме 52 510 рублей 37 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, суммы задолженности, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом размер компенсации в 100 000 рублей является несоразмерным, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доказательств надлежащего исполнения обязательств либо контррасчет на исковые требования не представил.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 9 823 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО Учебный центр «Знания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Учебный центр «Знания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 141 588 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 52 510 рублей 37 копеек.

Взыскать с ООО Учебный центр «Знания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 823 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 11 марта 2025 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела №2-2005/2025 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54RS0006-01-2024-011763-33

секретарь с/заседания

М.И. Елисеева