РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Петрозаводск 8 августа 2025 г.

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего судьи Цепляева О.В., при секретаре Кореневой С.А., с участием истца, представителя ответчика – ИО рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Требования мотивированы следующим.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО ТД Перекресток в должности продавца-консультанта в магазине по адресу: 

<

адрес>

Первоначально истец работала по графику 2 дня работы с 9 до 21.00 часа – 2 дня отдыха (по тексту – «2/2 с 9 до 21»), однако в дальнейшем часы работы снизили до 7,2. При этом, у нее на обслуживании находится торговая площадь зала, превышающая норматив. На протяжении 3,8 лет она работала в отделе мясо-рыбной гастрономии, после чего директор магазина перевела ее в отдел кондитерских и бакалейных изделий, пообещав вернуть график «2/2 с 9 до 21», при этом, в отделе вместо 3-х работало 2 сотрудника, что из-за большого объема задач не позволяет выполнять работу в срок. С ДД.ММ.ГГГГ года ее график изменили на «5/2», что не позволяет в полной мере реализовать право на отдых, при этом истец имеет заболевание, которое требует посещения врачей. По распоряжению директора с января по ДД.ММ.ГГГГ она не получала премию, поскольку не справлялась с объемом работы. Но это связано с нехваткой сотрудников, о чем она писала объяснительную, т.е. работодателем не созданы нормальные условия труда. В связи с чем, она была вынуждена постоянно задерживаться на работе и попросила директора произвести учет данного времени, как сверхурочного, в чем было отказано. Кроме того, администрация магазина не соблюдает Кодекс делового поведения и этики компании, поскольку в общем чате группы с ДД.ММ.ГГГГ года на постоянной основе началось высмеивание, притеснение, дискриминация ее деловых качеств, понуждение к увольнению, в устной форме директор угрожала найти способ ее уволить.

В связи с чем, с учетом неоднократных уточнений (с повторением в новом изложении ранее заявленных, но без оформления от них отказа) просит:

отменить Правила внутреннего трудового распорядка (с приложением №1 о режимах рабочего времени и времени отдыха) в АО ТД Перекресток, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец их не подписывала, и обязать ответчика издать новые с внесением в них поправок к трудовому договору; 

обязать ответчика:

соблюдать все условия по охране труда для нормальной работы сотрудников;

восстановить график работы периодичностью 2 рабочих дня – 2 выходных дня с 09:00 до 21:00, в соответствии с условиями, установленными дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив его в следующей редакции:

п.4.2 – ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени;

п.4.2.1 – продолжительность рабочей недели от 40 часов;

п.4.2.2 – рабочая неделя с графиком 2 через 2;

п.4.2.3 – продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней;

п.4.2.4 – выходные дни по скользящему графику;

п.4.2.5 – продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов;

п.4.2.6 – время начала работы с 9 часов;

п.4.2.7 – время окончания работы 21 час;

п.4.2.8 – перерыв для отдыха и питания 1 час;

выплачивать зарплату по электронному терминалу (биосмарт) с регистрацией рабочего времени, который учитывает служебные входы/выходы сотрудника ТЗ и журнала прибытия/убытия персонала, в котором отражается табельный учет времени фактической работы, начиная с 2020 года и последующие годы;

соблюдать производственный календарь по нормам рабочего времени по месяцам независимо от должностного оклада или оплаты по тарифному часу; 

взыскать с ответчика:

2 580 рублей – разница в зарплате НДФЛ 13% и неустойку в % за недополученные 11,5 часов работы и сверхурочные после 20 часов; 

3 422,1 рубля – недополученные средства за декабрь 2024 года;

1 565,55 рублей – недополученные средства за май 2024 года;

17 327 рублей – премия за период с января по май 2024 года,

50 000 рублей – в счет компенсации морального вреда за «травлю» в общем чате группы «Перекресток-Макси», притеснений и «подрывании» деловой репутации путем постоянных запросов и актов с апреля по июль 2024 года,

86 440 рублей – разница в оплате рабочих часов исходя из суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год при 40-часовой рабочей неделе, т.е. недополученная заработная плата по норме рабочего времени исходя из суммированного учета рабочего времени (359,89 фактически отработанных часов при средней часовой ставке за 2024 год 240,18 рублей): 2 521,49/10,5 часов (смена) – 240,18 ? 359,89 (разница между нормой и фактом: 1 979 – 1 616,11);

12 020,30 рублей – недополученная премия из данных расчетных листков по начислению премии и показателям расчета товарооборота за 2024 год, т.е. помесячно с января по декабрь: 31,36 + 28,05 + 28,22 + 26,11 + 29,53 + 29,97 + 32,45 + 32,29 + 36,24 + 36,07 + 42,17 + 46,13, - сумма показателей РТО – 400,59/12 = 33,4 ? 359,89;

проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены;

1 785 рублей – расходы по проезду к месту работы на общественном транспорте;

судебные расходы: 152,10 рублей – почтовые расходы, 850 рублей – изготовление фото, 5 000 рублей – расходы на юридическую помощь.

Участники процесса извещены надлежащим образом;

сторона истца требования поддержала;

сторона ответчика просила в иске отказать за отсутствием фактических и правовых оснований указанных в отзывах: от ДД.ММ.ГГГГ – по требованиям восстановить посменный график работы, с установлением смены с 9.00 до 21.00 часа: истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавец-консультант, договором установлен суммированный учет рабочего времени, график работы – два рабочих дня/два выходных дня (по тексту – 2/2), согласно ст.74 ТК РФ изменение условий договора допускается по инициативе работодателя; - по требованиям обязать соблюдать условия по охране труда: доказательств подобных нарушений истцом не представлено; - по требованиям выплатить премии ДД.ММ.ГГГГ г., расходы на проезд к месту работы: премии не являются гарантированной частью дохода работника, обязанность по доставке работника к месту работы на работодателя не возложена; - по требованиям о компенсации морального вреда: доказательств нарушения прав истца не имеется, поэтому оснований для взыскания морального вреда тоже нет; от ДД.ММ.ГГГГ – должностная инструкция не предусматривает закрепление за сотрудником определенного отдела торгового зала; норм убираемой площади торгового зала не предусмотрено; от ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата выплачивается в соответствии с отработанным временем, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один календарный год; журнал учета прибытия/убытия персонала введен для организации пропускного и внутриобъектового режимов, не является документом, подтверждающим рабочее время, и не хранится; от ДД.ММ.ГГГГ – указание на неисполнение должностных обязанностей дискриминацией или травлей истца не является; у истца отсутствовали переработки, к сверхурочной работе она не привлекалась; заработная платы выплачивалась в соответствии с отработанным временем, в частности в ДД.ММ.ГГГГ года отработала 145,81 часов, в декабре – 141,60 час;

третьи лица: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, Государственная трудовая инспекция по РК, - о позиции по делу не сообщили.

Суд приходит к следующим выводам, выслушав участников, исследовав материалы дела.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено:

каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст.3);

работник имеет право на изменение трудового договора (ст.21);

работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22);

в трудовом договоре должны содержаться, в т.ч., условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст.57);

изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72);

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74); 

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91);

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99);

режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100);

когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст.104);

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129);

заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135);

расходы по проезду работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (ст.168.1);

работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст.191);

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236);

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237);

для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.320); 

непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391);

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392);

под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года №111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (п.3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних);

в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации);

преследование (запугивание, травля) на работе (harassment (bullying, mobbing) at work) - преследование, оскорбление, социальное исключение кого-либо или осуществление негативного влияния на выполнение кем-либо его служебных заданий; негативные действия являются повторяющимися, регулярными и продолжаются в течение определенного периода времени (п.2.1 ГОСТ Р 55914-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 17.12.2013 №2327-ст));

моббинг со стороны работодателя может выражаться в том числе в необоснованном неоднократном наложении дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения, в намеренном создании условий, препятствующих надлежащему выполнению работником его должностных обязанностей (например, необорудование рабочего места), а также в иных злоупотреблениях (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.01.2023 №5-КГ22-138-К2);

в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации);

если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением (статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 №3 О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц).

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании трудового договора ФИО2 принята на работу в АО ТД Перекресток (по тексту – Перекресток, Компания) на должность «продавец-консультант». 

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ:

п.4.1 – установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам;

п.4.2 – продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, определяются работодателем; 

п.5.2 – заработная плата установлена исходя из тарифной ставки в размере 151 рубль и стимулирующих выплат, которые производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору внесены изменения:

от ДД.ММ.ГГГГ – установлена тарифная ставка в размере 70 рублей за час, дополнено указанием на применение районного коэффициента и процентной надбавки, и пр.;

от ДД.ММ.ГГГГ – установлена тарифная ставка в размере 77 рублей за час;

от ДД.ММ.ГГГГ – уточнено место работы и пр.;

от ДД.ММ.ГГГГ – установлена тарифная ставка в размере 95 рублей за час;

от ДД.ММ.ГГГГ – должность переименована на сотрудник супермаркета (ТЗ);

от ДД.ММ.ГГГГ – установлена тарифная ставка в размере 106,40 рублей за час;

от ДД.ММ.ГГГГ – установлена тарифная ставка в размере 129 рублей за час.

Поскольку стороной истца не указаны конкретные несоответствия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ требованиям закона, самостоятельно суд не усматривает подобных несоответствий, в удовлетворении требования истца об отмене указанного дополнительного соглашения следует отказать. До обращения в суд с требованием об изменении допсоглашения истец к ответчику не обращался. Кроме того, срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, по данному требованию пропущен. Истец утверждает, что собственноручно допсоглашение не подписывала, однако, в дальнейшем продолжала работать, получала заработную плату по новой тарифной ставке, после спорного допсоглашения, как перечислено выше, с истцом неоднократно были заключены другие допсоглашения, тем самым, фактически трудовые отношения были продолжены на новых условиях, с чем истец согласилась.

Должностная инструкция истца не предусматривает закрепление за сотрудником определенного отдела торгового зала, соответственно, довод истца о нарушении его прав переводом из одного отдела в другой, является несостоятельным.

Согласно Положению о премировании и надбавках в Компании:

п.3 – система премирования включает регулярные и нерегулярные премии;

п.3.1 – к регулярным премиям относятся: ежемесячная премия; премия за работу с потерями по итогам МИП (за ПИ); партнерская премия;

п.3.2 – к нерегулярным премиям относятся: премия за открытие магазина/выход с реконструкции; премия по итогам конкурсов/соревнований; премия «Дружба у нас в цене»;

п.3.5.1 – основанием для расчета премии являются данные по выполнению КПЭ, предоставляемые ответственным работником соответствующего Департамента, либо выгружаемые из информационных систем Компании; 

п.3.7.1 – основанием для выплаты премии является приказ;

п.3.7.7 – апелляции по выплате премии принимаются в форме служебной записки в течение одного месяца после выплаты;

п.3.8.1, 3.8.2 – предусмотрены случаи для уменьшения премии, либо ее невыплаты, в т.ч.: в случае производственных упущений, неоднократного неисполнения обязанностей;

Согласно Положению об оплате труда Компании: 

п.2.6 – система оплаты труда включает: фиксированная часть совокупного дохода, переменная часть совокупного дохода; дополнительные выплаты (надбавки и доплаты); 

п.4.1 – премирование по итогам работы относится к переменной части совокупного дохода и является негарантированной формой материального поощрения работников. 

Также стороной ответчика ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (с приложением №1 о режимах рабочего времени и времени отдыха) в АО ТД Перекресток.

Поскольку стороной истца не указаны конкретные несоответствия указанных Правил требованиям закона, самостоятельно суд не усматривает подобных несоответствий, в удовлетворении требования истца об отмене указанных Правил следует отказать. 

Стороной ответчика представлены графики выхода на работу истца за за 2024 год и расчетные листки за спорные месяцы, где отражены те же самые значения отработанных часов, исходя из которых произведено начисление заработной платы.

Доказательства неверного указания количества отработанных часов по делу отсутствуют.

В связи с тем, что премии по итогам работы относятся к переменной части совокупного дохода и является негарантированной формой материального поощрения работников, а также в связи с тем, что доказательств необоснованного лишения премиальных выплат истца по делу не установлено, оснований не доверять расчетам стороны ответчика у не имеется, максимальная продолжительность работы в МКС для женщин установлена законом и изменена в большую сторону по желанию истца быть не может, суд полагает, что нарушения прав истца по выплате заработной платы за спорные периоды отсутствуют, в связи с чем, по всем требованиям истца, связанным со взысканием денежных сумм следует отказать. 

Оснований для удовлетворения требования истца «восстановить график работы периодичностью 2 рабочих дня – 2 выходных дня с 09:00 до 21:00, в соответствии с условиями, установленными дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ» не имеется, поскольку максимальная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в МКС, установлена ст.320 ТК РФ и превышена быть не может. 

Суд при рассмотрении дела не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации, в том числе, оценивать целесообразность изменений в организации производства, поскольку данный вопрос относится к финансово-хозяйственной деятельности организации и должен разрешаться с учетом экономической целесообразности, соответственно, в силу положений ст.74 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя.

Злоупотребления правом со стороны работодателя, нарушений условий по охране труда, фактов привлечения истца к сверхурочной работе, фактов неверного учета рабочего времени, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п.4.1.10, 4.1.11) предусмотрено, что работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени, в структурных подразделениях служебные входы которых оборудованы электронными терминалами регистрации рабочего времени табельный учет осуществляется на основании данных устройств.

В связи с чем, требование истца: «выплачивать зарплату по электронному терминалу (биосмарт) с регистрацией рабочего времени, который учитывает служебные входы/выходы сотрудника ТЗ и журнала прибытия/убытия персонала, в котором отражается табельный учет времени фактической работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года и последующие годы», - удовлетворению не подлежит, поскольку ПВР ответчика подобный учет предусмотрен, при этом, в данном конкретном магазине, следуя позиции ответчика, установленные терминалы и журнал прибытия не предназначены для табельного учета. Кроме того, иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст.392 ТК РФ при наличии спора о неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, соответственно, срок по требованиям выплачивать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года и, по крайней мере, по ДД.ММ.ГГГГ года является пропущенным.

Статья 2 ТК РФ закрепляет принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 

Доводы стороны истца о дискриминации и оскорблениях со стороны работодателя не нашли своего подтверждения, поскольку в представленной истцом переписке во внутрирабочем чате между работниками обсуждаются рабочие вопросы, в адрес истца высказываются в той же форме и манере, что и прочие сообщения, замечания о ненадлежащем исполнении обязанностей. Так как каждый имеет конституционное право на свободу выражения мнения, сам по себе негативный контекст обращения не может считаться давлением на истца или его дискриминацией, если такое мнение не представлено в форме оскорбления. Ходатайств о назначении лингвистической экспертизы истец не заявляла.

Прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Возмещение работодателем истцу расходов на проезд к месту работы трудовым договором не предусмотрено, истец не относится к категории работников которым в соответствии с законом подлежат компенсации указанные расходы, в связи с чем, оснований для удовлетворения данных требований нет. 

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны о требований в удовлетворении которых отказано, в связи с отсутствием фактов нарушений прав истца, в его удовлетворении следует также отказать, равно как во взыскании судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о защите трудовых прав, - отказать.

Срок обжалования решения в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд один месяц.

Судья Цепляев О.В.

Мотивированное решение составлено 11.09.2025