УИД 73RS0004-01-2023-007327-55

Дело № 2-4070/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе: 

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чичковой В.А., 

с участием помощника прокурора Голендеева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, и морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным впоследствии иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (далее- ООО «Авиакомпания Волга-Днепр») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, и морального вреда, указав, что 18.09.2023 по результатам клинического обследования врачебной комиссией ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им.Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» ему было установлено профессиональное заболевание, препятствующее продолжению летной работы в качестве бортрадиста вследствие уровня шума на рабочем месте, превышающим предельно допустимый уровень. 

На основании заключения врачебной комиссии от 18.09.2923 он был отстранен от летной работы и при отсутствии у работодателя работы, соответствующей медицинским требованиям, 22.09.2023 уволен из ООО «Авиакомпания Волга-Днепр».

В этот же день, 22.09.2023, он обратился в ОСФР по Ульяновской области с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.13 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», однако в назначении досрочной страховой пенсии ему было отказано в связи с отсутствием медицинского заключения врачебно-летной экспертной комиссии (ВЛЭК), подтверждающего оставление летной работы по состоянию здоровья. 

Требования к специалистам согласно перечням специалистов авиационного персонала устанавливаются федеральными авиационными правилами (Воздушный кодекс РФ). 

Требования к состоянию здоровья членов летного экипажа гражданского воздушного судна установлены Федеральными авиационными правилами «Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования центральной врачебно-летной экспертной комиссией и врачебно-летными экспертными комиссиями членов летного экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, диспетчеров управления воздушным движением и лиц, поступающих в образовательные организации, которые осуществляют обучение специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации, и претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением» (далее - Порядок), утвержденными Приказом Министерства транспорта России от 10.12.2021 №437.

В соответствии с настоящим Порядком проверка соответствия состояния здоровья кандидата на получение медицинского заключения требованиям к состоянию здоровья, на основании которых определяется годность к выполнению функций членов летного экипажа проводится врачебно-летной экспертной комиссией (далее - ВЛЭК ГА) и центральной врачебно-летной экспертной комиссией (далее - ЦВЛЭК ГА).

При несоответствии состояния здоровья кандидата на получение медицинского заключения установленным требованиям ему выдаются Справка ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) о медицинском освидетельствовании (приложение 9 к Порядку) в том, что ему отказано в выдаче медицинского заключения из-за несоответствия требованиям Порядка.

29.11.2023 он обратился в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» с просьбой предоставить документ, подтверждающий необходимость оставления летной работы по состоянию здоровья, на что 04.12.2023 получил ответ, что ООО «Авиакомпания Волга- Днепр» соответствующими документами не располагает.

Полагает, что руководство ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» при издании приказа о его увольнении не имело законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указало заключение врачебной комиссии от 18.09.2023 вместо справки ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) о медицинском освидетельствовании (приложение 9 к Порядку).

ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им.Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» не обладает правами по определению годности (негодности) к выполнению функций членов летного экипажа, а его заключение о противопоказании труда в контакте с шумом, превышающим ПДУ, является врачебной рекомендацией и не может являться основанием для отстранения члена летного экипажа от выполнения летной работы.

Проверка соответствия состояния здоровья членов летного экипажа и определение их годности к выполнению соответствующих функций на борту воздушного судна является исключительным правом и обязанностью ВЛЭК ГА и ЦВЛЭК ГА в соответствии с Порядком, утвержденными Приказом Министерства транспорта России от 10.12.2021 № 437.

Из-за незаконного увольнения его многодетная семья осталась без средств существования, так как на его иждивении находятся трое детей и неработающая жена.

Указывая на уважительность причины пропуска срока на обращение в суд с иском о разрешении трудового спора, истец просит восстановить его на работе в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» в должности бортрадиста Ан-124-100; взыскать в свою пользу с ответчика средний заработок в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 за 310 рабочих дней в размере 2 565 175 руб.60 коп., компенсацию за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 23.10.2023 по 19.12.2024 в размере 33 549 руб.78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 35 календарных дней в размере 289 616 руб.60 коп., и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.00 коп.

Определением суда от 10.01.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Ульяновской области. 

Определением суда от 22.11.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Ульяновской области и ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации». 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. 

В судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела (том 1 л.д.165-168, том 3 л.д.26-28). Полагала, что срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав истцом пропущен без уважительных причин, просила суд применить по требованиям ФИО1 срок исковой давности, в иске к ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» отказать. 

Представители третьих лиц ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.», ОСФР по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области и ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.56 и 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст.7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч.1 ст.41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст. 37).

Согласно положениям абз.1 и 3 ст.73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ФИО1 15.11.2010 принят в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» на работу в летную группу Ан-124-100 летной службы на должность бортрадиста Ан-124-100, что подтверждается копией трудовой книжки истца, приказом о приеме работника на работу (том 1 л.д.37-49, 73).

Правоотношения сторон основаны на трудовом договоре №29795 от 25.12.2012 (том 1 л.д.59-69).

Согласно медицинскому заключению ВЛЭК ЦКБ ГА г. Ульяновска от 27.07.2022 серия ВТ № 202332 ФИО1 признан годным к летной работе бортрадистом, срок действия медицинского заключения до 27.07.2023 (том 1 л.д.56).

20.09.2023 ФИО1 представил работодателю ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» выписку из истории болезни ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им. Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» от 18 сентября 2023 г., в соответствии с которой ему было установлено профессиональное заболевание «

<

данные изъяты> (класс условий труда 3.1 и выше) (том 1 л.д.70).

Работа истца в должности бортрадиста Ан-124-100 в соответствии с картой аттестации рабочего места имеет итоговый класс условий труда 3.3 (том 1 л.д.169-170).

По состоянию на 22.09.2023 в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации ФИО1, не имелось, с данным уведомлением истец был ознакомлен 22.09.2023 (том 1 л.д.71). 

22.09.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), что подтверждается приказом ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 20.09.2023, основанием указано заключение ВК от 18.09.2023 (том 1 л.д.72).

Не согласившись с основанием увольнения, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. 

В соответствии со ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации к авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, выполнению авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения и включены в перечни специалистов авиационного персонала. Перечни специалистов авиационного персонала по видам авиации утверждаются уполномоченными органами, осуществляющими государственное регулирование деятельности соответственно в области гражданской авиации, государственной авиации и экспериментальной авиации (пункт 1).

В соответствии с пунктом 8.5 ФАП № 437 срок действия выданного медицинского заключения начинается со дня его выдачи ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) и включает день окончания срока его действия. 

Пунктом 8.6 ФАП № 437 установлено, что обладатели свидетельств авиационного персонала, не имеющие медицинского заключения, или имеющие медицинские заключения, срок действия которых истек, к выполнению функций, предусмотренных соответствующими свидетельствами и квалификационными отметками, не допускаются.

Как указано выше, медицинское заключение ФИО1 действовало в период с 27.07.2022 по 27.07.2023 (том 1 л.д.56). 

Согласно пункту 14 ФАП № 437, обязательное медицинское освидетельствование проводится по личному заявлению кандидата на получение медицинского заключения или по направлению работодателя.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, истцом ФИО1 мер к прохождению медицинского освидетельствования для получения медицинского заключения ВЛЭК ЦКБ ГА г. Ульяновска предпринято не было, а 20.09.2023 он представил работодателю выписку из истории болезни ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им. Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» от 18 сентября 2023 года, в соответствии с которой ему установлено профессиональное заболевание «

<

данные изъяты> (класс условий труда 3.1 и выше), что явилось основанием к прекращению трудового договора.

Согласно пункту 11 ФАП № 437 обладатели свидетельств перестают выполнять функции, предусмотренные свидетельствами и соответствующими квалификационными отметками, в случае ухудшения здоровья, влияющего на безопасное выполнение этих функций безотлагательно уведомляют врача специалиста ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) с момента возникновения факторов, влияющих на безопасное выполнение функций обладателем соответствующего свидетельства, в том числе, таких как: установление предварительного диагноза профессионального заболевания, исключающего возможность выполнять функции члена летного экипажа воздушного судна и диспетчера УВД; установление заключительного диагноза профессионального заболевания, исключающего возможность выполнять функции члена летного экипажа воздушного судна и диспетчера УВД; определение стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 3.2 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом из числа специалистов авиационного персонала может быть расторгнут в случае, если указанное лицо не прошло в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, а в отношении членов летного экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеров управления воздушным движением также в случае, если они не прошли в установленном порядке обязательное медицинское освидетельствование, медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Из изложенного следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия-труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Как указано выше, 20.09.2023 ФИО1 представил работодателю выписку из истории болезни ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им. Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» от 18 сентября 2023 г., в соответствии с которой ему установлено профессиональное заболевание «

<

данные изъяты> (класс условий труда 3.1 и выше) (том 1 л.д.70).

22.09.2023 трудовые отношения между сторонами были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) (приказ работодателя от 20 сентября 2023 года, основанием указано заключение ВК от 18 сентября 2023 года) (том 1 л.д.72).

Статьей 53 Воздушного кодекса Российской Федерации установлено, что к выполнению функций членов экипажа и функций специалистов по техническому обслуживанию гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее и беспилотной авиационной системы в составе с беспилотным гражданским воздушным судном с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, функций сотрудников по обеспечению полетов гражданской авиации, диспетчерскому обслуживанию воздушного движения допускаются лица из числа специалистов авиационного персонала гражданской авиации, имеющие выданные уполномоченным органом в области гражданской авиации соответствующие свидетельства (пункт 1).

Члены летного экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, и диспетчеры управления воздушным движением наряду с обязательными предварительными (при поступлении на работу) и периодическими (в течение трудовой деятельности) медицинскими осмотрами в целях определения годности членов летного экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеров управления воздушным движением к выполнению работ по таким должностям проходят обязательное медицинское освидетельствование в соответствии со статьей 53.1 настоящего Кодекса.

Указанные лица наряду с соответствующими свидетельствами должны иметь медицинское заключение о годности к выполнению работ по соответствующим должностям, выданное центральной врачебно-летной экспертной комиссией, созданной в медицинской организации, находящейся в ведении федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере гражданской авиации, а также врачебно-летными экспертными комиссиями, созданными в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей в том числе выполнение работ (оказание услуг) по врачебно-летной экспертизе (пункт 1.3).

Согласно пункту 2 Федеральных авиационных правил «Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования центральной врачебно-летной экспертной комиссией и врачебно-летными экспертными комиссиями членов летного экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, диспетчеров управления воздушным движением и лиц, поступающих в образовательные организации, которые осуществляют обучение специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации, и претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением», утвержденных приказом Минтранса России от 10 декабря 2021 года № 437, члены летного экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеры УВД должны иметь медицинское заключение о годности к выполнению работ по соответствующим должностям, выданное ЦВЛЭК ГА, ВЛЭК ГА.

Основанием для допуска к осуществлению своих функциональных обязанностей бортрадиста Ан-124-100 является именно медицинское заключение о годности к выполнению работ по соответствующим должностям, выданное ЦВЛЭК ГА, ВЛЭК ГА.

И таким же образом должна быть подтверждена невозможность исполнения бортрадистом своих служебных обязанностей.

Заключение ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им. Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» от 18.09.2023, на основании которого работодатель произвел увольнение ФИО1 по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), подтверждает лишь наличие профессионального заболевания у истца, а правом определить профессиональную годность к выполнению работ по соответствующей должности летного состава обладает ЦВЛЭК ГА, ВЛЭК ГА путем проведения медицинского освидетельствования и выдачи соответствующего заключения.

Таким образом, увольнение ФИО1 по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), является незаконным, поскольку медицинского заключения о годности к выполнению работ по соответствующим должностям, выданное ЦВЛЭК ГА, ВЛЭК ГА, не имеется. 

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что при наличии диагноза «тугоухость», работник перестает соответствовать требованиям к своей должности и годности к полетам по состоянию здоровья, независимо от последующих решений/заключений любых медицинских комиссий, и соответственно работник не может быть допущен к работе, что делает невозможным восстановление истца на работе в указанной должности, поскольку данное обстоятельство само по себе не имеет правового значения и не может умолять права истца на защиту его трудовых прав.

Согласно ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

При этом одновременно принимается решение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в должности бортрадиста.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы.

Согласно п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно справке ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», что также подтверждено истцом, в период с 01.01.2023 по 23.09.2023 ФИО1 на больничном не находился (том 3 л.д.39). 

По условиям трудового договора от 25.12.2012 (том 3 л.д.46-56), режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с РПП АК «Волга-Днепр» и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2, п.4.3).

Работодатель выплачивает работнику постоянную заработную плату (оклад), которая выплачивается при условии выполнения работником трудовых обязанностей в размере должностного оклада за полный рабочий месяц согласно положению об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» (приложение № 1 к трудовому договору). 

Согласно п.4.1 Инструкции Порядка оплаты труда летного персонала (том 3 л.д.71-81) оплата труда летного персонала должна складываться из следующих составляющих, если иное не предусмотрено в трудовом договоре: 

- должностной оклад,

- доплата за стаж работы,

- доплата за уровень знания английского языка,

- доплата за совмещение летных специальностей,

- доплата за допуск на двух типах ВС,

- доплата за качество исполнительской дисциплины,

- переменная часть за выполнение служебных поездок,

- доплата за качество выполнения полетов. 

Согласно п.4.7 Требования к внутреннему трудовому распорядку (том 3 л.д.94-119) в компании применяются следующие режимы рабочего времени:

- ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем, если постановлением правительства или иным нормативным или локальным актом перенесен праздничный либо предпраздничный день,

- сменная работа,

- работа по графику с суммированным учетом рабочего времени,

- режим работы с суммированным учетом рабочего времени. 

Количество рабочих дней за месяц, квартал, год, продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней, выходные и праздничные дни определяются производственным календарем Российской Федерации на очередной календарный год. 

Суду ответчиком представлена справка о средне дневном и среднемесячном заработке истца, правильность исчисления которого истцом не оспаривается (том 3 л.д.31-39). 

За период с 01.09.2022 по 31.08.2023 истцом отработано 170 рабочих дней, получена заработная плата в размере 1 361 125 руб.69 коп. (1 269 039 руб.69 коп.+92 086 руб.00 коп.):

- в сентябре 2022 г. истцом отработано 22 рабочих дня, выплачена заработная плата в размере - 194 354 руб.50 коп. 

- в октябре 2022 г. истцом отработано 21 рабочий день, выплачена заработная плата в размере – 228 121 руб.50 коп. 

- в ноябре 2022 г. истцом отработано 21 рабочий день, выплачена заработная плата в размере – 136 634 руб.50 коп. 

- в декабре 2022 г. истцом отработано 22 рабочих дня, выплачена заработная плата в размере – 230 037 руб.50 коп. и 92 086 руб.00 коп. 

- в январе 2023 г. истцом отработано 15 рабочих дня, выплачена заработная плата в размере – 107 422 руб.92 коп. 

- в феврале 2023 г. истцом отработано 8 рабочих дней, выплачена заработная плата в размере – 46 553 руб.78 коп. 

- марте 2023 г. истцом отработано 2 рабочих дня, выплачена заработная плата в размере – 7 605 руб.76 коп. 

- в апреле 2023 г. истцом отработано 9 рабочих дней, выплачена заработная плата в размере – 59 403 руб.58 коп. 

- в мае 2023 г. истцом отработано 6 рабочих дней, выплачена заработная плата в размере – 25 099 руб.05 коп. 

- в июне 2023 г. истцом отработано 13 рабочих дней, выплачена заработная плата в размере – 114 460 руб.50 коп. 

- в июле 2023 г. истцом отработано 19 рабочих дней, выплачена заработная плата в размере – 75 695 руб.56 коп. 

- в августе 2023 г. истцом отработано 12 рабочих дней, выплачена заработная плата в размере – 43 650 руб.54 коп. 

В период с 01.09.2022 по 31.08.2023 продолжительность рабочего дня при пятидневной неделе составляет 248 рабочих дней. 

Таким образом, среднемесячный заработок, исчисленный за период с 01.09.2022 по 31.08.2023, составляет 165 470 руб.18 коп. (1 361 125 руб.69 коп./ 170 рабочих дней*248 рабочих дней/12 месяцев). 

Соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 23.09.2023 по 19.12.2024 составляет 2 466 293 руб.64 коп.:

- за 5 рабочих дня сентября 2023 г. – 39 397 руб.66 коп. (165 470 руб.18 коп.*5 раб.дня/21 раб.день)

- за 22 рабочих дня октября 2023 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 21 рабочий день ноября 2023 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 21 рабочий день декабря 2023 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 17 рабочих дней января 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 20 рабочих дней февраля 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 20 рабочих дней марта 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 21 рабочий день апреля 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 20 рабочих дней мая 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 19 рабочих дней июня 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 23 рабочих дня июля 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 22 рабочих дня августа 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 21 рабочий день сентября 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 23 рабочих дня октября 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 21 рабочий день ноября 2024 г. - 165 470 руб.18 коп.

- за 14 рабочих дней декабря 2024 г. - 110 313 руб.45 коп. (165 470 руб.18 коп.*14 раб.дней/21 раб.день).

Требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 23.10.2023 по 19.12.2023 не подлежит удовлетворению, поскольку материальная ответственность работодателя в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ наступает при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат. Проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора в качестве компенсации за время вынужденного прогула. 

Требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежит удовлетворению, поскольку такая компенсация может быть выплачена только при законном увольнении работника, тогда как по требованию истца он подлежит восстановлению на работе, трудовые отношения с ответчиком продолжаются.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 150 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении по требованиям ФИО1 срока исковой давности. 

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности к рассматриваемому спору, а также ходатайство истца о восстановлении процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Приказом ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 20.09.2023 трудовые отношения между сторонами были прекращены с 22.09.2023 по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 23.09.2023.

22.09.2023 истец обращался в ОСФР по Ульяновской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.13 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Ульяновской области № 145406/23 от 02.11.2023 ФИО1 отказано в установлении пенсии по следующим основаниям: в связи с отсутствием медицинского заключения врачебно-летной экспертной комиссии (ВЛЭК), подтверждающего оставление летной работы по состоянию здоровья; в связи с отсутствием требуемой продолжительности сажа на соответствующих видах работ (не менее 25 лет).

Указанное решение от 02.11.2023 получено ФИО1 20.11.2023 (том 1 л.д.12). 

Заявлением от 24.11.2023 истец обратился в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» о предоставлении ему документов, подтверждающих необходимость оставления летной работы по состоянию здоровья (том 1 л.д.244).

Из ответа ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 04.12.2023 на заявление ФИО1 от 24.11.2023 следует, что ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» не располагает соответствующими документами (том 1 л.д.11). 

16.12.2023 истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. 

Учитывая всю совокупность обстоятельств настоящего дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе обращение в ОСФР по Ульяновской области, суд полагает, что сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущены по уважительной причине, в связи с чем подлежат восстановлению.

Иные доводы, приведенные представителем ответчика, не могут умолять права истца на защиту его трудовых прав. 

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 45 663 руб. 00 коп. (3 000 руб. (требование неимущественного характера – о восстановлении на работе) + 39 663 руб. (требование имущественного характера - 2 466 293 руб.64 коп.) + 3000 руб. (требование неимущественного характера - компенсация морального вреда), от уплаты которой требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден истец. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (ОГРН 

<

***>) удовлетворить частично.

Отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» № Пк-ВДА-2143 от 20.09.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 

Восстановить ФИО1 (паспорт №) на должность бортрадиста Ан-124-100, летная группа Ан-124-100/летная служба Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» с 23.09.2023. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № заработную плату за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб. 64 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 45 663 руб. 00 коп. 

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.Н.Абдулкина 

Мотивированное решение составлено 13 января 2025 г.